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- 仕事内容
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中堅企業を対象に「戦略策定から実行支援まで」、一貫したソリューション提供を軸にコンサルティングを行う。
また、戦略・計画策定にとどまらず、計画を着実に実践するための支援（インプリメンテーション）を行うことも多く、長期間に渡りお客さまの企業変革を「戦略から実践まで」支援する。
◇主なクライアント
中堅企業を中心に、企業規模、業種業態に関わらず「幅広なクライアント」を対象に、同時並行で様々なコンサルティングを遂行しています
特定の業種にとらわれること無く、様々な業界を対象としたコンサルティングに携わりながら、コンサルタントとしての経験を積んで頂くことが出来ます
◇具体的には
（注力分野）
(1) 経営戦略・事業戦略
「中期経営計画」「成長戦略」「新規事業開発」「収益力向上」等のテーマを中心に、企業戦略全般の支援や将来の新市場の開拓、ビジネスモデル変革を通じてクライアントの成長を支援します
(2) 実行支援
BPO支援、企業価値向上、売上高増大・コスト節減策立案。および、これらの支援を通じて企業の経営効率を高め、企業価値向上・ボトムライン最大化・社内管理体制再構築を実現します
(3) 組織風土改革推進
組織変革サーベイの開発、組織診断の実行、意識改革に向けた組織開発・組織改善方針の立案
(4) 人材育成
企業目的遂行のために、クライアント内での戦略実行人材の開発、中長期視点での主体的・計画的に行動できる人材の発掘・育成
（業務内容・役割）
(1) 経営環境の調査・分析
市場環境、業界構造、協力/競合企業などに対する公開情報や専門家インタビュー等により、調査・分析、資料化、報告
(2) クライアント内部情報の収集・分析
クライアント内部の経営管理資料、業務関連データ（設計、調達、生産等）をクライアント担当者と協力して収集・分析、資料化、報告
(3) 戦略・戦術の検討と策定支援
上記の経営環境分析やクライアント内部分析の結果を踏まえ、クライアントが取るべき企業行動や活動の検討、企画、具体化、実施決定を支援
(4) 戦略・戦術の実行支援
クライアントの各部門や社員様への働きかけ支援、外部組織との連携支援等
(5) 組織変革に向けたファシリテーション
クライアント担当者や利害関係者との信頼関係構築、全社を巻き込んだ活動の推進
【プロジェクト事例】
(1) 経営戦略・事業戦略
・広告業 ：成長戦略策定支援
・電機メーカー ：オープンイノベーションの仕組みを活用した新規事業創出支援
・金融機関 ：新規事業探索とビジネスモデルの策定支援
・産業機械メーカー： IPOを視野に入れた中期経営計画策定
(2) 実行支援
・中堅化粧品卸 ：中期経営計画作成支援・実行支援
・製造業 ：経営再建計画策定および施策実施支援
・飲食サービス業 ：収益改善および経営者的人材育成
・医療法人 ：２病院の統合計画の策定および計画策定から開業までの実行支援 - 必要経験
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・職務経歴5年以上
・コンサルティングファーム（戦略系、総合系）でのコンサルティング経験（3年以上）
・中堅企業の企業変革、事業戦略コンサルティングに強い関心と意欲をお持ちである方
・社内外と協働し、円滑なコミュニケーションをはかりつつ、強い目的達成意欲を持って業務を進められる方（プロジェクトマネジメント経験をお持ちの方）
・一定以上の論理的思考やPCスキル（パワーポイント、エクセル 等）
・転職回数の多い方は回避（転職回数3回まで）
・離職中の方は回避（合理的な理由がある場合を除く） - 予定年収
- 516万～1800万円
- 予定勤務地
- 愛知県名古屋市
- 企業名
- 三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社
- 企業の特徴
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三菱UFJフィナンシャル・グループの総合シンクタンク。メガバンクの顧客基盤をプラットフォームに安定したプロジェクトのシーズを持つ恵まれた環境。大企業から中堅企業まで幅の広い経営コンサルティング、グローバル経営サポートに加え、政策研究・提言、マクロ経済調査などを得意とし、国や地方自治体と組んでの政策立案やモデル事業への参加などシンクタンクならではの業務も多い。ITシステムの導入は行わず、最上流の経営戦略や事業戦略に特化したコンサルティングに対応している。
【キャリア形成】
部門を越えた社員同士の交流機会が複数存在。ナレッジ共有やレクリエーションを通じて、異なる専門性を持つ人材同士が知的刺激を受け合い、新たな知見の習得や協働の契機となっている。
【働き方】
個人の価値観やライフスタイルの変化に応じた柔軟な働き方を支援。
場所や時間に縛られない勤務形態や多様な休暇制度を組み合わせることで、リフレッシュや自己研鑽の機会を確保可能。
ダイバーシティの推進にも注力しており、「知のプロフェッショナル」がそれぞれの個性や能力を発揮できる環境を整備。
女性管理職・役職者の登用、女性人材の積極的な採用、有給休暇取得の促進、仕事と生活の調和を支援する制度整備など、具体的な行動計画に基づく実績を持つ。
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- 上記企業との契約内容により、企業名を非公開とさせていただいております。
