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- 仕事内容
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採用活動をより円滑にするための採用オペレーションの改善や業務効率化、メンバーマネジメントなどを担当する。
少数精鋭の採用チームで年間200名以上の採用を行っており、今後も事業成長に伴い採用人数の増加や応募者バックグラウンドの多様化が進んでいくことが想定される。そのため、テクノロジーと創意工夫でTA室のパフォーマンスの最大化を図る。
業務内容例
・担当する部門の採用計画達成に向けた採用戦略の立案と実行
・採用予算の管理
・採用ブランディング戦略の立案と実行
・ピープルマネジメント、チームのパフォーマンス最大化
・採用データを分析し、プロセスの課題を特定して改善実行
・難易度の高い重要ポジションにおけるリクルーター業務 - 必要経験
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・人材獲得競争の激しい業界、フェーズにおける採用実務経験(目安:1年以上)
・採用領域に限らずプロジェクトをリードした経験 - 予定年収
- 800万~1200万円
- 予定勤務地
- 東京都港区
- 企業名
- 社名非公開 : 医療機関と患者をつなぐプラットフォームを運営するテクノロジーカンパニー
- 企業の特徴
- 医療機関と患者をつなぐプラットフォームを運営するテクノロジーカンパニー
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