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- 仕事内容
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グループ全体の重要ポジションの人材獲得を目指し、採用マネージャー候補として、まずは採用戦略の企画・立案～モニタリングを担っていただく。
具体的には・・・
・人事戦略に基づく新卒・中途採用計画の策定
・多様なチャネルを駆使し母集団形成に向けた採用手法の選定と採用プロセスの設計
・グループ全体の魅力訴求や面接品質の向上に向けた企画立案・実行
・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善施策の立案・実行
・採用ニーズ分析と要件定義およびジョブディスクリプションの作成
・人材エージェントとのリレーション構築
・候補者とのリレーション構築、採用面接の日程調整・実施
・イベント企画・運営
・そのほか採用領域に関する業務（採用DX、ATSリプレイスなど）
・メンバーマネジメント など
また、将来的には採用戦略の推進に加え、人事制度や人材・組織開発、従業員エンゲージメント向上などの業務にも携わっていただく。 - 必要経験
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・事業会社での採用経験
・内定者懇親会、内定式/入社式などの採用領域におけるイベント企画立案～実行経験 - 予定年収
- 450万～700万円
- 予定勤務地
- 東京都新宿区
- 企業名
- 社名非公開 : テクノロジーとM&Aを駆使し成長を遂げているリユースカンパニー（上場企業）
- 企業の特徴
- サステナビリティ・SDGsへの関心の高まりにより、注目され成長し続けるリユース業界において、業界トップクラスのサービスを運営。
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- ご登録いただきましたら、キャリアミーティングにて担当者がご要望をお伺いし、より詳細な情報のご提供等、ご対応させていただきます。
- 上記企業との契約内容により、企業名を非公開とさせていただいております。
