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- 仕事内容
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【職務概要】
＜ミッション＞
DSSセクターにおける事業戦略を理解するとともに、中長期的な視点も持ちながら、「人財戦略の立案・実行」「最適な組織編成・人財配置」「DSS HRのトランスフォーメーション」をグループ・グローバルで推進することを通じて、DSSセクターの『人財』が持つポテンシャルを最大化させ、一人ひとりが最高のパフォーマンスを発揮してもらうことで、DSSセクターそして社の持続的発展に貢献する。
＜期待する役割・責任＞
組織目標達成に向けて、従来の価値観や手法にとらわれることなく、事業に貢献することを常に意識し、担当者として与えられた業務を自主的に遂行する。遂行に際してはチームメンバと協力すること加え、他部門との調整や折衝も進める。現存する問題点や課題の解決に向けて前向きに取り組むマインドや姿勢も期待。新たな視点でプロアクティブに課題を提起してもらい、一緒にDSS HRの組織ケイパビリティを高めるとともに、より魅力的な組織を目指す。
【職務詳細】
以下の業務をチームメンバーと協働して、遂行する。
①人財戦略立案・実行
・事業戦略や組織目標を踏まえた、「DSSの組織・人財に関する課題」「DSS HRに関する課題」の明確化とゴール設定
・ゴール達成に向けた必要な解決策・打ち手を検討、実行に向けた計画立案および推進
②組織編制・人財配置
・4月/10月の定期職制改正・人財配置を中心に計画と実行（他部門連携、資料作成、幹部との審議等） - 必要経験
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・HRに関する業務の実務経験（1年程度）
・HRトレンドへの興味/関心が高い
・ベーシックなPCスキル（Microsoft word,Excel,PowerPoint） - 予定年収
- 450万～720万円
- 予定勤務地
- 東京都品川区
- 企業名
- 社名非公開 : 世界有数の総合電機メーカー
- 企業の特徴
- IT、エネルギー、インダストリー、モビリティ、ライフの５セクターにわたる製品の開発・生産・販売およびサービスの提供など幅広い事業を行う。
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