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- 仕事内容
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人事制度の改定支援では、経営層や社員へのヒアリング結果を踏まえ、賃金台帳や既存の賃金制度の分析に基づいた現状分析を実施する。そのうえで、解決すべき課題や目指すべき姿を見据え、新たな人事制度（賃金、評価、退職金など）の設計を行う。制度設計では、法令改正など留意すべき事項を考慮しながらも、「経営」の目線を重視し、顧客企業の成長に直結するコンサルティングを提供する。
※士業の独占業務については関与しない。
これらの案件を中心に担当する中で、経験や知見を活かせる幅広い案件にも関わる。 - 必要経験
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・社会保険労務士の資格保有、または資格取得の意思のある方
・普通自動車免許 - 予定年収
- 500万～1100万円
- 予定勤務地
- 千葉県千葉市
- 企業名
- 社名非公開 : 国内トップ規模の地方銀行
- 企業の特徴
- 国内トップ規模の地方銀行。県の成長とともに当行も成長を続け、我が国地方銀行で第2位の規模となっている。県内に160店舗を有しているほか、東京都に12店舗、他県に5店舗を有し、「地域の総合金融サービスグループ」として、地域の個人及び法人顧客の様々な金融ニーズに対応している。海外では、ニューヨーク、香港、ロンドンの3都市に支店を有しているほか、上海、シンガポール、バンコクに駐在員事務所を設置し、顧客の海外進出のサポートや、現地情報の提供など行っている。
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- 上記企業との契約内容により、企業名を非公開とさせていただいております。
