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- 仕事内容
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採用のプロフェッショナルとして経営陣や各チームの責任者と協力し、事業成長につながる人材の獲得を目指す。
・事業計画実現のため、各チームが果たす役割、達成要件を理解の上、採用活動を推進する。
・採用活動を主軸に置きながらも、キャリア志向、適性に 応じて、人材開発・組織開発など、各種人事領域に関わっていただくことも可能。
＜想定される主な業務＞
■採用計画の実現に向けた、採用業務全般の企画・遂行事業戦略
・事業計画・採用計画を踏まえた、解像度の高い採用戦略の策定
・社内の採用ニーズに基づき策定された採用ペルソナ・採用要件の、採用市場の市況感を踏まえたブラッシュアップと、当該ペルソナに向けた採用メッセージの策定
・各ポジションの母集団形成
-エージェントや各種採用媒体のポートフォリオを含む計画の策定と実行
-エージェントや採用代行業者等のマネジメント
-採用メッセージの伝達のための、各種コミュニケーションチャネルの活用
-ダイレクトリクルーティングの運用
・初回接点を含む選考プロセス全体の運用と、適宜の見直し
・候補者とのカジュアル面談や面接の実施
■内定後入社までのフォロー・コミュニケーション及び、オンボーディングのプロセスへのつなぎ込み
■その他ご本人と合意した業務（人事領域内を想定） - 必要経験
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・問題解決スキル
-業務遂行においてにおいて発生する様々な問題に対して、問題の特定と問題の優先順位付け、原因を捉えることができる。
※なお解決策は周囲に相談できれば良いので専門性は問わない。
・コミュニケーション能力
-候補者を含む利害関係者の背景やニーズを想定・把握した上で、目的達成に向けてコミュニケーション内容を設計し、伝える能力。加えて、相手に対して否定的な印象を持たれず、好意的な印象をもたれるための、基本的なマナー・振る舞い
・計画・段取り力
-曖昧な状況、進め方がわからない中でも、業務を分解し、目的に応じて優先順位付けができる。
・洞察力
-相手とのコミュニケーションを通して、候補者の能力、適性、志向性、人柄等を高い精度で把握する能力。
・リーダーシップ
-主体的に行動し、推進の口火を切り、前に進めることができる。自分から物事を始めることができる。
・ビジネスマネジメント・柔軟性
-予定していた目的や目標に囚われすぎることなく、ビジネスの背景や考えを理解しながら、問題解決や方針決定を行うことができる。
・言語化やドキュメンテーションスキル
-議事録の記載や文字ベースでのコミュニケーションに抵抗がなく、自分の考えを適切な表現で説明できる。論点や課題を一言で表現でき、その理由についても整理して表現することができる。
・以下いずれかの経験をお持ちの方
-事業会社にて営業経験及び、営業企画等の企画業務の経験（計5年以上）
-人材エージェントなどで採用戦略など上流部分も含めたクライアント支援の経験（5年以上） - 予定年収
- 別途ご案内いたします
- 予定勤務地
- 東京都中央区
- 企業名
- 社名非公開 : AI技術を活用した対話情報の解析による戦略立案ツールをカスタマイズ
- 企業の特徴
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あらゆるデータ化の要望にフィットさせられる、カスタマイズ性に富んだ機能を持ち、
商談やメンバーの会話、面談等、社内外のあらゆる対話をデータ化した上で、クライアント企業の業界に応じた商談プロセスの確立や、ハイパフォーマーの分析、社内のコミュニケーションの分析を行いテーラーメードのプロダクトを提供する。
主に大企業をクライアントとすることで見込まれる市場規模は日本国内に6000億円規模あると見込まれていることから非常に魅力的な市場となっている。
既に複数の有力VCから出資をうけており、次回ラウンドでは10億円程の資金調達を実施予定。
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- 上記企業との契約内容により、企業名を非公開とさせていただいております。
