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- 仕事内容
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事業・組織とも拡大フェーズを迎える当社での一人目の人事。
組織づくりや採用を中心に、代表と密にやりとりをしながら経営戦略に沿った人事戦略を策定し、実行への落とし込み・運用を行う。
将来的には人事責任者として中心となって活躍する。
・組織開発
事業の変化に合わせて無理なく運用できる組織体制の構築と、カルチャーづくりを担う。
代表直下で組織のあるべき姿を描き、事業の拡大に合わせて組織図の見直しや最適な配置など人事戦略を検討。
ビジョン・ミッション・バリューの見直しにも取り組んでおり、従業員への浸透や組織風土醸成のための各種施策の企画・実行、社内コミュニケーションの設計に取り組む。
・人事制度設計・運用
より従業員にとってより納得度の高く、会社の人事方針にあった人材を適切に評価できる運用にすべく、改善に取り組む。
目標設定や査定に関する納得度の高さや一次評価者であるマネージャーの目標設定面談・査定面談の質の向上など、課題に合わせた取り組みを行う。
日常の従業員への案内やリマインドなどの実務も行う。
・採用
ソフトウェアエンジニア・ビジネスサイド合わせて年間10名程度を採用予定。事業企画に沿った採用計画の策定～採用実務を行う。 - 必要経験
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・以下何れか必須
-組織・人事コンサルとして目安として3年程度の経験
-事業会社で目安として5年以上の人事経験
・ ビジネス英語スキル(業務・社内コミュニケーション共に日常的に英語を使用) - 予定年収
- 600万～1000万円
- 予定勤務地
- 東京都渋谷区
- 企業名
- 社名非公開 : レベニュー・ベースド・ ファイナンス（RBF）プラットフォームを開発するFintech企業
- 企業の特徴
- 起業家にレベニューベースドファイナンスという新しい資金調達の選択肢を提供するFintech企業。過去の売上から将来発生する売上を予測し、その売上を見合いに資金調達が出来るサービス。出資(株式)や融資(借入)といった従来の資金調達手段とは違う資金調達手法を利用することにより、株式保有率の希薄化を抑えたり、保証人/担保無しに資金調達が可能となる。
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