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【住宅/建設/土木業界向け】人財・採用戦略コンサルタント [ID:38502]
- 想定年収
- 500万～1000万円
- 仕事内容
- ・採用戦略立案・組織分析
ターゲット設定とコンセプト設計： 住宅・不動産業界の競合他社を分析し、自社が選ばれるための「独自の魅力（USP）」を言語化。求職者に刺さる採用コンセプトを策定。
採用フローの最適化： 応募から面接、内定承諾に至るまでの歩留まりを分析し、選考スピードや歩留まり改善のための戦略を立案。
・住宅/建設/土木/不動産業に特化した母集団形成
業界特化型の求人媒体運用： 求人ボックスなど、業界専門媒体等の効果を最大化させるための原稿作成・運用改善。
自社採用サイト（オウンドメディア）の構築： 施工事例や営業社員のインタビュー、現場の雰囲気を可視化したコンテンツの企画・ディレクションを行い、入社後のミスマッチを軽減。
・SNS活用・リファラル採用の導入： Instagram等を活用した広報活動や、社員紹介制度の仕組みづくりを支援。
・伴走型・現場実行支援
経営研究会・月次支援： 定期的な訪問やオンライン会議を通じ、経営者と共にKPIを確認。「今月は何名応募があり、何名面接したか」という数値に基づくPDCAを回す。
面接官トレーニング・内定者フォロー： 社長や店長クラスへの面接アドバイス、内定辞退を防ぐためのコミュニケーション設計など、現場に深く入り込んだ支援を行う。 - 必要経験
- ・人材紹介会社/求人広告企業経験が3年以上の方
・建設/土木/不動産業界の人事/採用担当経験が2年以上の方 - 予定勤務地
- 東京都中央区
- 企業名
- 社名非公開：グループ社員数1000名を超える50年以上の歴史を持つ大手総合コンサルティンググループ
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履歴書・職務経歴書をお持ちの方
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