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- 仕事内容
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以下のような採用業務全般の一部または全てを担う。
・採用戦略の構築と実行：採用計画の策定から各選考フローの設計・改善までリードする。新たな採用チャネルや手法の提案・実施にも主体的に取り組む。
・候補者の母集団形成：ダイレクトリクルーティング（スカウト）やリファラル採用の推進、人材紹介エージェントのマネジメント、求人媒体の選定・活用など、多彩な手法で優秀層の候補者プールを拡大する。
・選考プロセスの管理・改善：選考スケジュール調整や候補者対応を円滑に行いながら、歩留まり改善や面接手法の標準化など、選考プロセス全体の最適化に取り組む。
・採用チーム運営・企画業務：効果測定に基づく採用手法のブラッシュアップ、採用ブランディング施策の企画立案、内定者フォローや入社後受け入れ体制の整備など、採用に関わるあらゆる企画・運営業務をリードする。 - 必要経験
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・社会人経験3年以上
・高いコミュニケーション能力
・論理的思考力 - 予定年収
- 400万～600万円
- 予定勤務地
- 東京都渋谷区
- 企業名
- 社名非公開 : 国内ITコンサルティング会社
- 企業の特徴
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大手コンサルティングファーム出身者により創業された新進気鋭のコンサルティングファーム。
DX/AIを中心としたコンサルティングサービスを提供しつつ、6,000名のフリーランスと企業をつなぐ
プラットフォームを運営している。数年以内の上場を目指して、準備中。ビジネスモデルの将来性や手厚い
ストックオプションにより、大手コンサルティングファームからミドルマネジメント層を採用し、上場に向けて
成長を続けている。上場後はコンサルティング事業にとどまらず、ファンドや地方創生業などへの多角化
を目指している。
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