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- 仕事内容
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・異動・配置
-中長期的な社員の成長と、事業成長の観点を両立する異動・配置策の提案。
そのための仕組み（Grow Talent会議）の企画・運用（アジェンダ・議事録作成、会議ファシリテーション、PDCA）
-短期的なプロジェクトアサインメントを決める会議の運営（マッチング、アジェンダ・議事録作成、ファシリテーション）
-新規の異動・配置企画の立案と実行
・社員の成長支援（育成・研修）
-マネジメント層の能力開発に関する企画・実行・改善（異動施策との連結、マネジメント研修の企画・運営ほか）
-新卒3年目までの能力開発に関する企画・実行・改善
-サービスラインの育成施策支援
-自律的に育つ環境や仕組みづくりと運用（企画立案と実行） - 必要経験
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・相手の立場や背景を理解し、調整を円滑に進められるコミュニケーション力
-例：新システム導入において各部門にニーズと課題をヒアリングし可視化、全体最適の観点で提案した経験
・ドキュメンテーションスキル（WBS・課題管理表・業務フロー図・PowerPointによる提案資料 等） - 予定年収
- 690万～863万円
- 予定勤務地
- 東京都港区
- 企業名
- 社名非公開 : お客様の生産性向上を徹底的に推進することを使命とし、DX推進、コンサルティング・アウトソーシングを行うIT企業
- 企業の特徴
- 生産性向上のプロフェッショナルとして、お客様の課題に応じたコンサルティングやシステム開発、アウトソーシングほか、最新のテクノロジーを駆使したサービスを提供するIT企業
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- 上記企業との契約内容により、企業名を非公開とさせていただいております。
