このポジションはすでに募集を終了しております。
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- 仕事内容
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グループ会社含めた従業員の労務対応。
具体的には
・労務業務全般の対応、既存業務の効率化
・給与計算、勤怠管理等のチェック
・ＨＲシステムの運用・改訂
・労務相談、休職者対応、従業員面談等
・安全衛生管理体制の構築
・子会社の労務管理
ご経験に合わせて
・働き方改革等の立案・策定
・M&Aに伴うPMI、制度設計
など実施。 - 必要経験
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いずれかに当てはまる方
・事業会社での労務経験：目安3年
・人事関連システムの操作経験（尚可：HRテック） - 予定年収
- 600万～800万円
- 予定勤務地
- 東京都新宿区
- 企業名
- 社名非公開 : テクノロジーとM&Aを駆使し成長を遂げているリユースカンパニー（上場企業）
- 企業の特徴
- サステナビリティ・SDGsへの関心の高まりにより、注目され成長し続けるリユース業界において、業界トップクラスのサービスを運営。
この企業にご関心をお持ちの方は、転職支援サービスへご登録ください。
- ご登録いただきましたら、キャリアミーティングにて担当者がご要望をお伺いし、より詳細な情報のご提供等、ご対応させていただきます。
- 上記企業との契約内容により、企業名を非公開とさせていただいております。
