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- 仕事内容
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社の成長戦略を実現するため、経営層や各事業部門のトップと連携し、事業の根幹を担うハイクラス人材の採用を一気通貫で推進していただきます。
◼︎採用戦略の立案と実行
経営層や採用部門責任者と連携し、事業計画に基づいたハイクラスポジションの採用計画・戦略を立案。
ペルソナ設定、採用チャネル選定（ダイレクトリクルーティング、エージェント連携、リファラルなど）、魅力的なJDの作成。
◼︎ソーシング・エンゲージメント
ターゲットとなるミドル層以上の候補者へのダイレクトアプローチ（スカウトメール作成・送信、候補者サーチ）を主導。
人材エージェントとのリレーション構築・効果最大化に向けた連携。
採用候補者との初期接点から入社に至るまでのコミュニケーション設計と実行。
◼︎選考プロセス管理・クロージング
面接／選考プロセスの設計と品質管理。
候補者への訴求活動（リクルーティングブランディング）や、オファー・クロージング戦略の実行。
候補者体験（Candidate Experience）の向上。 - 必要経験
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・事業会社または人材紹介会社でのハイクラス/エグゼクティブ層の採用に関する実務経験（3年以上目安）。
・ダイレクトリクルーティングなど、自立的に候補者をソーシングし、クロージングまで完遂した実績。
・リクルーターとして主体的に採用活動を推進し、目標達成にコミットできる方。 - 予定年収
- 800万円～
- 予定勤務地
- 東京都新宿区
- 企業名
- 社名非公開 : テクノロジーとM&Aを駆使し成長を遂げているリユースカンパニー（上場企業）
- 企業の特徴
- サステナビリティ・SDGsへの関心の高まりにより、注目され成長し続けるリユース業界において、業界トップクラスのサービスを運営。
この企業にご関心をお持ちの方は、転職支援サービスへご登録ください。
- ご登録いただきましたら、キャリアミーティングにて担当者がご要望をお伺いし、より詳細な情報のご提供等、ご対応させていただきます。
- 上記企業との契約内容により、企業名を非公開とさせていただいております。
