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- 仕事内容
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エンジニアリング部門専任のHRBPとして、EMと連携しながらエンジニアリング部門の中長期的な成長を実現するための人事機能の基盤を構築・運用する。
▼中途採用業務
・採用戦略・戦術の立案と実行
・各種採用チャネルの運用・改善（ダイレクトリクルーティング/エージェント等）
・選考プロセス・候補者体験の向上
・採用広報（当社における訴求ポイントの整理/イベントの企画・運営等）
・採用活動に係る各種プロジェクトマネジメント（KPI設計/モニタリング等）
▼中途採用以外の人事業務
・新入社員の業務オンボーディングの設計と運用支援
・組織/人員コンディションの管理と型化
・組織マネジメント（主に配置・育成・評価）の型化と運用支援
・その他、エンジニアリング部門における組織課題解決に向けた施策実行 - 必要経験
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以下いずれも必須。
・採用業務の実務経験（目安3年以上）
- 事業会社での中途採用
- 人材紹介会社でのリクルーター・スカウト・CARA業務経験
- コンサルティング会社等での人事業務に関するコンサルティング経験
・採用を除いたいずれかの人事関連業務の経験
- 育成・配置・人事制度（等級/評価/報酬）・組織開発などの実務経験 - 予定年収
- 別途ご案内いたします
- 予定勤務地
- 東京都千代田区
- 企業名
- 社名非公開 : 「社会を支える複雑な仕組みを、AIで“最適化”する。人と産業の可能性を広げるテクノロジーカンパニー。」
- 企業の特徴
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同社は社会基盤を支える産業分野における複雑な計画業務を、独自のAI技術で最適化するテクノロジー企業です。もとは大手IT企業の新規事業として始まり、2021年にスピンオフして独立。生産・物流・エネルギーなど多様な領域で、AIによる計画立案支援ソリューションを展開しています。高度なヒューリスティック最適化技術を用い、従来システムでは扱いきれなかった膨大な制約条件を考慮した高精度な計画を自動生成する点が強みです。国内トップクラスのアルゴリズムエンジニアが在籍し、社会的課題の解決と企業の生産性向上の両立を目指します。技術を核に、最適化の力で社会の持続的な成長に貢献しています
▼プレスリリース
https://www.algo-artis.com/news/260609-jp/
▼関連記事（日経新聞）
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC082FZ0Y6A600C2000000/
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