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- 仕事内容
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主に中堅企業を対象に「戦略策定から実行支援まで」を一気通貫で提供するコンサルティングを行う。
大企業向けコンサルティングと比較し、経営者と直接対話しながら顧客の経営全般に深く関与する点が特徴であり、企業の発展や変革にダイレクトに貢献する。
この実現に向け、組織としてT字型人材の育成を指向し、多様な育成施策を展開する。
また、戦略・計画策定にとどまらず、計画を着実に実行するためのインプリメンテーション支援を重視し、長期間にわたり「戦略から実践まで」企業変革を支援する。
主なクライアント
中堅企業を中心に、大企業から中小企業まで、業種・業態を問わず幅広いクライアントを対象とする。
特定の業界に限定されることなく、同時並行で多様なコンサルティング案件を遂行し、コンサルタントとしての経験を積むことができる。
注力分野
(1) 経営戦略・事業戦略
中期経営計画、成長戦略、新規事業開発、収益力向上などをテーマに、企業戦略全般を支援する。将来の新市場開拓やビジネスモデル変革を通じ、クライアントの持続的成長を実現する。
(2) 実行支援
BPO支援、企業価値向上、売上高増大およびコスト削減施策の立案を行う。これらを通じて経営効率を高め、企業価値向上、ボトムライン最大化、社内管理体制の再構築を実現する。
(3) 組織風土改革推進
組織変革サーベイの開発、組織診断の実行、意識改革に向けた組織開発および組織改善方針を策定する。
(4) 人材育成
企業目的の達成に向け、戦略実行人材の開発を支援する。中長期的視点で主体的かつ計画的に行動できる人材の発掘・育成を行う。
業務内容・役割
(1) 経営環境の調査・分析
市場環境、業界構造、協力企業・競合企業について、公開情報や専門家インタビューを通じて調査・分析を行い、資料化および報告を行う。
(2) クライアント内部情報の収集・分析
経営関連資料や業務データをクライアント担当者と連携して収集・分析し、資料化および報告を行う。
(3) 戦略・戦術の検討および策定支援
調査・分析結果を踏まえ、クライアントが取るべき企業行動や施策を検討・企画し、具体化および実施決定を支援する。
(4) 戦略・戦術の実行支援
クライアント各部門や社員への働きかけ、外部組織との連携を通じて実行を支援する。
(5) 組織変革に向けたファシリテーション
クライアント担当者や利害関係者との信頼関係を構築し、全社を巻き込んだ変革活動を推進する。 - 必要経験
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・職務経歴5年以上
・コンサルティングファーム（戦略系、総合系）でのプロジェクトメンバーとしてのコンサルティング経験（3年以上）
・中堅企業の企業変革、事業戦略コンサルティングに強い関心と意欲をお持ちである方
・社内外と協働し、円滑なコミュニケーションをはかりつつ、強い目的達成意欲を持って業務を進められる方（プロジェクトマネジメント経験をお持ちの方）
・一定以上の論理的思考やPCスキル（パワーポイント、エクセル 等） - 予定年収
- 516万～1800万円
- 予定勤務地
- 東京都港区
- 企業名
- 三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社
- 企業の特徴
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三菱UFJフィナンシャル・グループの総合シンクタンク。メガバンクの顧客基盤をプラットフォームに安定したプロジェクトのシーズを持つ恵まれた環境。大企業から中堅企業まで幅の広い経営コンサルティング、グローバル経営サポートに加え、政策研究・提言、マクロ経済調査などを得意とし、国や地方自治体と組んでの政策立案やモデル事業への参加などシンクタンクならではの業務も多い。ITシステムの導入は行わず、最上流の経営戦略や事業戦略に特化したコンサルティングに対応している。
【キャリア形成】
部門を越えた社員同士の交流機会が複数存在。ナレッジ共有やレクリエーションを通じて、異なる専門性を持つ人材同士が知的刺激を受け合い、新たな知見の習得や協働の契機となっている。
【働き方】
個人の価値観やライフスタイルの変化に応じた柔軟な働き方を支援。
場所や時間に縛られない勤務形態や多様な休暇制度を組み合わせることで、リフレッシュや自己研鑽の機会を確保可能。
ダイバーシティの推進にも注力しており、「知のプロフェッショナル」がそれぞれの個性や能力を発揮できる環境を整備。
女性管理職・役職者の登用、女性人材の積極的な採用、有給休暇取得の促進、仕事と生活の調和を支援する制度整備など、具体的な行動計画に基づく実績を持つ。
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- 上記企業との契約内容により、企業名を非公開とさせていただいております。
