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- 仕事内容
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・グループ労務戦略の策定とガバナンスの高度化
-連結約2,000名（国内・海外子会社含む）の総務・労務管理体制の全体最適化
-M&A実施時における労務DD（デューデリジェンス）および人事制度・規定の統合プロセス（PMI）の主導
-上場企業かつグローバル企業として相応しいコンプライアンス・リスク管理体制の構築
-組織課題の抽出〜オペレーションの構築とDX推進
・行動指針を体現する組織文化と制度の融合
-当社の行動指針を就業規則、福利厚生に反映させ、組織のアイデンティティの強化
-ユニークな施策の企画・運営を通じ、従業員エンゲージメントの向上（例：社員への朝食無料提供施策など）
-多様な職種（エンジニア,セールス等）が共存する環境における、柔軟かつ公平な働き方の設計
・マネジメントと人材育成
-属人性を排除し、メンバーが自律的にアウトプットを出せるナレッジ共有基盤の整備
-本部長の右腕として、13名のメンバーに対するピープルマネジメント
-メンバーのキャリア形成を支援し、将来のリーダー層を輩出するための育成プログラムの構築 - 必要経験
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・企業における労務実務経験7年以上を有し、労働法および社会保険に関する高度な専門知識を有する方
・5名以上のチームマネジメント経験3年以上
・自ら課題を発見し、制度や仕組みの構築を通じて解決に導いた実績をお持ちの方 - 予定年収
- 700万〜1000万円
- 予定勤務地
- 東京都港区
- 企業名
- 社名非公開 : AIを活用した不動産流通ポータルサービスの開発運営
- 企業の特徴
- ユーザーのこだわりにマッチする不動産物件とリノベーションの組み合わせプランを人工知能が提案するアプリを開発運営。これまで不動産売買において生じていたロスや課題をテクノロジーで解決していく。
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- ご登録いただきましたら、キャリアミーティングにて担当者がご要望をお伺いし、より詳細な情報のご提供等、ご対応させていただきます。
- 上記企業との契約内容により、企業名を非公開とさせていただいております。
