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- 仕事内容
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・新卒採用（年間5～10名規模）
-採用計画の策定
-母集団形成（ナビサイト運営、説明会・インターンシップの企画・運営）
-選考プロセスの設計・運営（書類選考、面接調整、面接官としての参加）
-内定者フォロー（内定者イベントの企画立案、内定式の企画等）
-採用ブランディング
-大学・キャリアセンターとのリレーション構築
-新卒初任給の調査・分析・立案
・中途採用（年間30～50名規模）
-部門責任者との要件定義・求人票の作成
-採用チャネルの選定・運用（人材紹介エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）
-候補者対応（書類スクリーニング、面接調整、面接官としての参加）
-オファー面談・条件交渉等
-運用人材をはじめとする専門性の高いポジションの採用戦略立案
-入社後オンボーディング施策の企画・実行
・採用全体に関わる業務
-採用KPIの管理・分析（応募数、通過率、充足率等）
-採用市場のリサーチ・競合分析
-採用プロセスの改善提案 - 必要経験
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・採用業務の企画・立案・運営の経験または人事制度の企画・立案・運営の経験2年以上
※採用は新卒・中途問わない、面接対応のみの経験は不可
・PCスキル：中級（Word,Excel,PowerPoint等の基本的なスキル） - 予定年収
- 別途ご案内いたします
- 予定勤務地
- 東京都千代田区
- 企業名
- 社名非公開 : 大手損保グループのアセットマネジメント会社
- 企業の特徴
- 個人投資家に対しても透明性が高く分かりやすい商品を開発し、高パフォーマンスを追求。投資顧問の契約資産残高約4兆円、投資信託の純資産残高約2兆円。投資哲学に対するマーケットからの評価も高い企業。
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- ご登録いただきましたら、キャリアミーティングにて担当者がご要望をお伺いし、より詳細な情報のご提供等、ご対応させていただきます。
- 上記企業との契約内容により、企業名を非公開とさせていただいております。
