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- 仕事内容
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・営業部門の事業戦略と組織課題の理解に基づく人事戦略の立案と実行
・組織再編、異動、配置転換など、組織デザインと人材配置に関する助言と実行支援
・タレントマネジメントサイクルの企画、運用、改善を通じた人材育成と後継者計画の推進・評価制度、報酬制度の適切な運用と改善提案
・労務リスクマネジメントと従業員エンゲージメント向上施策の企画と実行
・人事データ分析に基づく組織課題の特定と解決策の提言、効果測定
・営業部門の現場や責任者・管理職との対話を通じた、組織課題の特定と解決策の実行 - 必要経験
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・以下のいずれかの経験
-HRBPとしての実務経験・事業部門でのマネジメント経験
-事業会社での2年以上の人事業務経験(労務管理・制度管理・採用・人材開発・組織開発が該当)
-コンサルティング会社での2年以上の組織・人事コンサルティング業務経験
-中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事（HRBP、採用、育成、制度、労務いずれか）の実務経験
-事業部門や経営層と対話し、人事課題の解決を主導したご経験
-複雑性の高い問題（例：複数部門が絡む組織再編など）を解決した経験
-労働法規に関する基礎知識と、労務課題に対応したご経験 - 予定年収
- 800万〜1500万円
- 予定勤務地
- 東京都港区
- 企業名
- 社名非公開 : AIを活用した不動産流通ポータルサービスの開発運営
- 企業の特徴
- ユーザーのこだわりにマッチする不動産物件とリノベーションの組み合わせプランを人工知能が提案するアプリを開発運営。これまで不動産売買において生じていたロスや課題をテクノロジーで解決していく。
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- ご登録いただきましたら、キャリアミーティングにて担当者がご要望をお伺いし、より詳細な情報のご提供等、ご対応させていただきます。
- 上記企業との契約内容により、企業名を非公開とさせていただいております。
