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- 仕事内容
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本ポジションでは、アサイン管理のあるべき姿を描き、制度・業務・運用・データ・関係者連携を一体で設計しながら、全社導入をリードする。
1．アサイン管理高度化プロジェクトの企画・推進
現状のアサイン業務を可視化し、課題を整理したうえで、法人全体として目指すべきアサイン管理の方針・運用モデルを企画する。案件充足だけでなく、稼働率、育成、本人希望、組織戦略の観点を踏まえた仕組みづくりを推進する。
2．業務要件の整理・設計
フロント部門から上がる案件情報、必要スキル、稼働条件、アサイン優先度等を整理し、どのような情報を、誰が、いつ、どの粒度で管理・活用するかを設計する。あわせて、人材側のスキル、経験、希望領域、育成テーマ、稼働状況などの情報管理のあり方も設計する。
3．ステークホルダーマネジメント
経営層、各部門責任者、フロント、リソースマネジャー、人事、コーポレート部門等、関係者の多いプロジェクトであるため、各所の期待値や利害を丁寧に調整しながら、合意形成を進める。制度・運用の変更に伴う現場への説明や巻き込みも重要な役割である。
4．アサイン判断基準・運用ルールの整備
「案件要件との適合性」だけではなく、本人の志向・成長機会・配置バランス・部門稼働率など、複数の観点をどう判断に織り込むかを整理し、透明性・再現性のあるルールとして整備する。必要に応じて、例外対応のルールやエスカレーションフローも設計する。
5．データ整備・可視化の推進
アサイン管理に必要なデータ項目、更新責任、活用方法を整理し、管理の仕組みを構築する。稼働率、充足率、未充足案件、アサインリードタイム、育成観点の配置状況などを可視化し、意思決定に活かせる状態を目指す。
6．定着化支援・運用改善
導入して終わりではなく、実際に現場で使われ、意思決定に活用される状態を実現する。運用開始後の課題収集、KPIモニタリング、改善提案、運用体制整備、関係者向けの説明・教育も担う。 - 必要経験
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経験
・コンサルティングファーム、人材サービス、プロフェッショナルファーム、SIer等でのリソース管理・要員計画・人員配置に関するご経験
・PMO、業務改革、組織変革、チェンジマネジメントのご経験
・人事企画、人材開発、タレントマネジメントに関する知見
・経営・現場双方の視点を踏まえて、制度と実運用の橋渡しを行ったご経験
（尚可）業務システム導入、SaaS導入、要件定義、運用設計のご経験
スキル
・全社横断または複数部門をまたぐプロジェクトを推進できるスキル
・個別最適ではなく、事業・人材・組織全体を見据えて判断する思考力
・複雑な状況を構造化し、わかりやすく言語化・資料化する言語化力
・多様なステークホルダーと調整し、合意形成を進める調整力・合意形成力
・現行業務の整理、課題抽出、業務フロー・運用ルール設計を行うスキル
・現場ニーズを整理し、業務要件として具体化する整理力
・新たな業務運用を現場に定着させる変革推進スキル
・データを活用して課題を可視化し、改善につなげる分析力・改善推進力
資格
プロジェクトマネジメント、業務改善、人材マネジメント、データ分析に関する資格・認定をお持ちの方は歓迎
（例：PMP、プロジェクトマネージャ試験、キャリアコンサルタント、Lean Six Sigma、Power BI / Tableau関連資格 等）
【Excel】グラフ作成、関数等
【PPT】入力、グラフ・図等
※日常業務で頻繁に使用 - 予定年収
- 450万～680万円
- 予定勤務地
- 東京都千代田区
- 企業名
- 社名非公開 : 国内最大級の税理士法人
- 企業の特徴
- ＢＩＧの一角を占める会計事務所グループのメンバーファームである税理士法人。監査、税務、コンサルティングとグループ内の総合力に定評があり、強力なネットワークでクライアントをサポートする。
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- 上記企業との契約内容により、企業名を非公開とさせていただいております。
