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- 仕事内容
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幅広い給与・厚生業務のうち、まずは(1)(2)を中心に経験に応じて担当する。
その後、他業務も徐々に任せる予定。
(1)給与計算
主に、月次給与計算、賞与計算、年末調整業務、社会保険業務、退職金計算、401K対応等を担当する。なお、給与計算は自社で行っている。
(2)労務関連業務
主に、毎月の勤怠管理、勤怠データの取り纏め、残業時間削減施策の検討・実施、従業員との面談、衛生委員会の運営等を担当する。
(3)福利厚生
自社の福利厚生の充実を図るための制度設計、就業に関する制度の導入・見直し、それに関連する規則の改定等
(4)人事基幹・給与・勤怠管理システムの運営および開発
各種人事関連システムの仕様変更、新規機能追加、システムを活用しての人事諸データの分析・施策の提案等
(5)健康経営企画・運営
健康経営施策の企画立案実行
(6)海外駐在員対応
海外駐在員の給与計算業務、赴任手続き対応、赴任中の各種対応（住居、医療費等）、帰任手続き
(7)法令対応
法改正に伴う就業規則の改定、従業員への周知等 - 必要経験
- ・給与業務経験2年以上（業界は問わない）
- 予定年収
- 別途ご案内いたします
- 予定勤務地
- 東京都千代田区
- 企業名
- 社名非公開 : 大手損保グループのアセットマネジメント会社
- 企業の特徴
- 個人投資家に対しても透明性が高く分かりやすい商品を開発し、高パフォーマンスを追求。投資顧問の契約資産残高約4兆円、投資信託の純資産残高約2兆円。投資哲学に対するマーケットからの評価も高い企業。
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- 上記企業との契約内容により、企業名を非公開とさせていただいております。
