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- 仕事内容
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事業成長につながるHR領域の各種施策の設計～実行までを担う。領域は、採用・育成・評価・活性化と多岐にわたり、チームでPJを組みながら仕事を行う。
採用、育成、評価、活性化それぞれの領域の課題に対し、PJ形式で業務推進を行う。事業成長をミッションに論点の設定から、各種施策の設計から実行までをチームの一員として担う。
具体的には
・採用（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行）
-コンサルタント職
-当社内のSaaS新規事業におけるビジネス職およびエンジニア・デザイナー職
・育成計画・コンテンツの開発及び研修業務
・タレントマネジメント（多様化する人材に応じたキャリアパスや配置設計等）
・人事制度設計、組織設計、要員計画策定等
・社内コミュニケーション設計を中心とした活性化施策の立案から実行まで
※1.これまでの業務経験を踏まえ親和性のある業務や、ご希望を踏まえアサインする業務を検討。
※2.人事戦略の策定・推進者としての企画・実行業務が中心であり、労務管理は別部門が担うため業務に含まない。 - 必要経験
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下記のいずれかを満たし、人・組織領域に興味関心の方
・事業会社の人事職にて「採用、育成、評価、活性化」のいずれかの領域での業務経験のある方
・営業職でHR領域のサービス提供経験及び成果創出経験のある方
ベース要件
・社会人経験3年以上の方 - 予定年収
- 600万円～
- 予定勤務地
- 東京都中央区
- 企業名
- 株式会社リブ・コンサルティング
- 企業の特徴
- ベンチャー企業や中堅企業を主なクライアントとして経営コンサルティング全般を行う。コンサルティングテーマは幅広く、営業改革、組織改革、人事制度改革、新規事業展開支援など、経営上の課題に関わるものに幅広く対応している。
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- ご登録いただきましたら、キャリアミーティングにて担当者がご要望をお伺いし、より詳細な情報のご提供等、ご対応させていただきます。
- 上記企業との契約内容により、企業名を非公開とさせていただいております。
