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- 仕事内容
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賃金・昇進計画、給与管理、福利厚生、採用・育成など幅広い人事業務を遂行し、 組織全体の人的資本に関する様々な側面にわたり、社員の働きやすさと組織の発展に貢献する。
【本ポジションの役割】
人事制度 / 組織体制 / 人事計画 / 人件費管理
仕事内容・募集背景
１．人事制度・組織体制の企画・立案・実行
・組織の戦略的目標を理解し、現状の改善点や課題を特定。
・現状の評価制度、賃金制度の改廃など
・HR系システムの導入運用
・組織課題を抽出し、解決策の立案～実行
２．その他
・組織戦略に基づいた人事計画の策定及び実行
→将来の人材ニーズを予測し、どの職種や部門でどれだけの人材が必要かを計画・採用
・ワークエンゲージメントの施策
３．募集背景
・中長期経営計画推進を目的とした増員 - 必要経験
- 上場企業での人事業務経験３年以上
- 予定年収
- 500万～640万円
- 予定勤務地
- 大阪府大阪市
- 企業名
- 社名非公開 : 中堅中小企業のパーパスや戦略の策定から現場におけるオペレーションまで、経営を一気通貫で支援するコンサルティングファーム
- 企業の特徴
- 日本の経営コンサルタント業界の草分け的存在。経営コンサルティングを中核に、全国130以上の地方金融機関や会計事務所等とのアライアンスを軸に、顧客向けの経営情報の発信や地域経営者の育成を組織化。顧客は全国で15000社になる。
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