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- 仕事内容
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人事本部（HR）労務部門が担っている下記の業務の内、いずれかの業務を担当。
・ポリシー、規定の管理：社会の変化を捉えながら、就業規則の整備やグローバルポリシーとの連携を通じて、日本のルールや運用の見直し・更新を推進。
法令や社内ルールに沿って制度が正しく運用されているかを確認し、必要に応じて改善を実施。新しい制度の企画・導入や、既存制度の見直し、例外対応の判断なども専門的に担う。
・コンプライアンス：法務やグローバルチームと連携し、労務問題の調査と懲戒処分手続き、コンプライアンスに関する教育の実施や啓発活動を担当。
・働き方改革関連：働き方改革法案などに関する労働時間管理、および社員教育と啓発活動を実施。
・安全衛生管理：産業医、保健師とともに社員の皆さんの健康に関する施策を実施。
・有期雇用社員管理：有期雇用社員や定年再雇用に関する契約管理などを担当。
・派遣管理：社員が派遣社員としてお客様企業で就業するにあたり、その契約管理などを担当。
・出向管理：社員の出向、またはお客様企業の社員などがアクセンチュアに出向する際、法務や財務担当部門と連携し、その管理を担当。
・障がいのある方の就労サポート、雇用安定：障がいをお持ちの社員の皆さんが安心して働ける就業環境の整備に努める。 - 必要経験
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・人事業務に関する実務経験
・英語でのメールのやり取りに支障のないレベルのReading/Writing - 予定年収
- 500万～1000万円
- 予定勤務地
- 神奈川県横浜市
- 企業名
- アクセンチュア株式会社
- 企業の特徴
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世界約78万6,000人、日本約3万人（2026年6月1日時点）の社員を擁し、約9,000社の顧客を支援する世界有数のプロフェッショナルサービス企業。2025年度の売上高は約700億米ドル。「お客様に選ばれるリインベンション（再創造）パートナー」を掲げ、経営戦略の策定からテクノロジー実装、業務・組織改革、オペレーションまで一気通貫で支援している。
特にAI領域では、生成AIが本格普及し始めた2023年に、データ＆AI事業へ3年間で30億米ドルを投資し、AI人材を8万人規模へ倍増させる計画を発表。業界でもいち早く、人材、研究開発、M&A、独自アセットへ大規模投資を行ってきた。その成果として、生成AI関連では2025年11月までに累計約115億米ドルを受注し、約48億米ドルの売上、約11,000件のプロジェクトを実現している。
独自の生成AI基盤「AI Refinery」を展開し、OpenAI、Anthropic、NVIDIA、Microsoft、Google Cloud、AWSなど世界有数の企業と幅広く連携。特定製品に偏らず最適な技術を組み合わせ、実証実験にとどまらない全社規模のAI変革を推進できることが強みである。2025年9月にはStrategy、Consulting、Song、Technology、Operationsの知見を「リインベンション・サービス」に統合。社員は、戦略・業界・業務と最先端技術を掛け合わせ、大手企業や公共領域の大規模変革に関わることができる。年間10億米ドル以上を人材育成に投じており、AI時代をリードする専門性と市場価値を高められる環境である。
＜関連リンク＞
■転職ナビゲーション／アクセンチュア
https://www.antelope.co.jp/navigation/consul/special/accenture/
■アクセンチュア インタビュー特集
https://www.antelope.co.jp/interview/company.html?id=23
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