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- 仕事内容
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・人材育成
-人材像の理解と当年度の人材育成課題の設定
-年間育成プログラム（研修、OJT、自己研鑽）の企画
-年間研修の運用
-年間OJT施策の運用
-人材育成に関する年間活動の振り返りとまとめ
・人事評価
-制度コンセプトの理解 社員への周知
-全社評価業務（年1回）
＞評価マニュアルのオペレーション
＞運営 データの収集と集計、管理
＞評価－報酬の決定
＞昇格、降格運用
-制度問い合わせ対応 等
・人事サーベイ（Engagement、360度FB、キャリア志向）
-基本企画
-サーベイの実施管理
-調査分析
〇上記、育成業務-評価業務においてマネージャーとともに、企画からオペレーションまでを行う。
〇その他の人事部業務については、本人の経験と志向、当該年度の戦略の重点を見ながら決定 - 必要経験
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以下のいずれかの経験が必須
・事業会社の人材育成業務5年以上または評価運営業務3年以上
（管理職経験は必須ではない。ただし、現場を巻き込むプロジェクト的な動きの経験がない方、苦手な方には難しい仕事となる）
-変革や支援・共創的側面に魅力を感じる人に向く募集。
-コンサルティング会社の経験がない場合、コンサルタントのトップクラスとディスカッションを行っていくため、かなり知的レベルが高いことが前提となる（適性検査あり）。
・コンサルティング会社での勤務経験、特に人事コンサルタント経験者（3年以上）
-組織における管理職の経験は必須ではありませんが、プロジェクトリーダーの経験を必須とする。
-バックオフィスのスタッフですので、クライアントの伴走パートナーとして柔軟に対応してきたスタイルのコンサルタントに向いている。
-コンサルタントの経験とバックオフィスの経験の両面があれば尚可 - 予定年収
- 700万～1200万円
- 予定勤務地
- 東京都千代田区
- 企業名
- 株式会社NTTデータ経営研究所
- 企業の特徴
- 1990年代前半に設立された日系大手システムインテグレータグループの経営コンサルティング会社。企業の経営戦略や業務改革など、ITを軸としたコンサルティングサービスを提供。外資などの大手コンサルティングファーム出身の人材も多く、戦略立案の強みを活かしたクライアント上層部・経営層へのアプローチにより優位性を持つ。人材の多様性がマネジメントされた企業文化。環境や医療福祉など社会的な課題にも積極的に取り組んでいる。
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