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コーポレートマネージャー｜コーポレート×事業開発／自社で自動化した仕組みを、他の医療機関へ [ID:45553]新着求人
- 想定年収
- 900万～1300万円
- 仕事内容
- コーポレートの運用を一手に引き受け、医療機関にも提供できる仕組みづくりを担うポジション。経理・労務・法務・総務を代表・VPから引き継ぎ、社内メンバーと外部委託先を動かして日々の運用を安定させながら、業務自動化の設計まで担当。
・コーポレート運用の引き継ぎと安定化
- 経理：月次決算の締め、医療保険請求に伴う売上計上・消込、ファクタリング関連業務
- 労務：勤怠・給与計算・社会保険手続き、就業規則・各種規程の整備
- 法務：契約書のレビュー・管理、顧問弁護士との連携
- 総務：拠点・備品・各種契約の管理
- 情報システム（経験がある場合）：アカウント・権限管理、SaaS管理、セキュリティ
・メンバーと委託先のマネジメント
- コーポレートメンバーの業務設計、役割分担、育成
- 経理・労務の外部委託先、顧問社労士・顧問税理士・顧問弁護士のマネジメント
- 各拠点の担当者・キーパーソンとの連携
・業務の自動化と仕組みづくり
- 人手に残す必要のない業務を特定し、業務フローを組み替えてツール化
- 自社開発ERPの改善方針を実務の当事者として決定し、実務に合う形に改善
- AIを活用し、日々使用するツールにマイナーアップデートを実施
最初の3～6ヶ月は現在の業務、メンバー・委託先の実態を把握して運用を引き継ぎ、優先度の高い領域から改善。各領域の専門的な作業は担当スタッフと外部委託先が担い、マネージャーとして業務を管理・統括。引き継ぎの順序と重点領域は、入社時に代表・VPと協議して決定。 - 必要経験
- ・次のいずれか1つ以上の経験
- 管理部門（経理・労務・法務・総務のうち複数領域）をリードした経験
- 経営企画・事業企画の立場で、管理部門の業務設計・改善を主導した経験
- コンサルティングファームで、事業会社の業務設計・業務改善プロジェクトを主導した経験
・以下はいずれも必須
- 財務三表と管理会計の数字を読み解き、異常や論点を自ら見つけられること
- 初めて担う業務領域でも、構造を把握し判断まで進められること
- プレイングマネージャーとして、メンバーの業務設計・育成と自身の実務を並行して担えること
- 業務フローを自ら設計し、ツールに落とし込めること
- AIを使って、業務で使うツールにマイナーアップデートを自ら加えられること
経理・労務の実務経験そのもの、医療業界の経験は不問 - 予定勤務地
- 東京都新宿区
- 企業名
- 社名非公開：誰もが自分らしく、 活き活きと生きられる社会を創る
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履歴書・職務経歴書をお持ちの方
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履歴書・職務経歴書をお持ちでない方
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