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VP of Operations｜CEO直下／COO候補 [ID:45671]新着求人
- 想定年収
- 1,400万～2,000万円
- 仕事内容
- 在宅医療事業の成長に向け、売上・集患・サービス品質、採用・育成・組織運営の課題を捉え、継続的に成果が生まれる運営基盤を構築。重要な経営課題の設定から、経営陣・現場責任者とともに意思決定、実行、成果検証までを推進。
・事業成長
- 営業・地域連携チームをリードし、患者・家族と病院・ケアマネジャー等の紹介元に対する提供価値を定義
- 売上・集患の構造を分解し、KPI・目標水準、重点地域・紹介元を設計してチームを通じた実行を推進
・サービス品質
- 現場責任者と連携し、サービス品質と事業成果のつながりを明確化
- 拠点ごとに異なる運営を成果につながる型として標準化し、全国展開、実行状況の可視化、継続改善を推進
・人材・組織
- 事業計画から必要な人材・体制を定義し、採用チームをリード
- 採用から入社後の立ち上がり・育成までを仕組みとして構築
・マネジメント
- 戦略実行に必要な役割・目標・責任範囲の設計、担当チームのマネジメントとメンバー育成
- 拠点・部門をまたぐ意思決定・情報共有の仕組みを整え、現場の課題・提案を事業運営へ反映
・プロダクト
- 現場で見えた業務課題を開発チームとともに医療機関向けAI・業務代行サービスの機能へ反映
- 連携医療機関での活用・改善を通じ、他の医療機関へ展開
・入社後の進め方・責任範囲
- 現場に入り、患者・家族、地域の紹介元、医療職・運営メンバーへの理解を深め、各拠点の事業数値、集患・地域連携活動、サービス提供の流れを把握
- 経験・強みと事業・組織の状況を踏まえ、初期は1～2の重点テーマを担当。入社から2ヶ月程度を目安に課題・優先順位の整理と目標・KPIの設定を終え、施策実行・成果創出へ着手
- 実現可能な目標水準と必要行動を明確にし、チームが実行できる形へ具体化
- 初期の成果と事業理解を踏まえ、担当テーマを含む領域全体の戦略・KPI・施策・チーム運営へ責任範囲を拡大
- すべてのテーマを最初から一人で担う前提ではなく、選考・入社時に担当領域をすり合わせ。プロダクトへの還元は担当領域に付随して関与 - 必要経験
- ・次の3つのうち、いずれか1つ以上の経験（ファームまたはPEでの経験は必須）
- 戦略コンサルティングファームで、事業会社の成長戦略またはオペレーション改革のプロジェクトを主導した経験
- PEファンドで、投資先の企業価値向上（バリューアップ）に主体的に関与した経験
- ファームまたはPEを経て事業会社に移り、事業もしくは機能の責任者を務めた経験
・以下はいずれも必須
- 事業の数字を分解し、どこに手を打てば成果が変わるかを自ら特定できること
- 5名以上のチームを率い、目標設定・育成・実行支援を通じて成果を出していること
- 初めて担う事業領域でも、現場に入って構造を掴み、判断まで持っていけること
- KPIと施策を自ら設計し、現場が実行できる形に落とし込めること
- 立場の異なる関係者の間でも、事実をもとに合意をつくって前に進められること
・医療業界の経験は必須ではない - 予定勤務地
- 東京都新宿区
- 企業名
- 社名非公開：誰もが自分らしく、 活き活きと生きられる社会を創る
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