「企業への直接応募と比較して、アンテロープに登録して紹介してもらうことには、どんなメリットがあるのですか？」への回答

当社では、クライアント企業の採用責任者と確実な信頼関係を構築し、その関係性そのものを皆様に提供出来るよう尽力しています。

人気企業では、採用基準に満たない応募者も含めて大量の応募が寄せられ、その対応に追われます。加えて人事部門では、各部門の細かなニーズにしっかり対応できていないケースも多く、必ずしも確実な選考が行われているとは言えません。

そのため、当社ではご紹介に際して、信頼関係を築いている部門の採用責任者へ直接連絡させていただくことがあります。また、人事部を通す場合でも、アンテロープからの推薦者という信頼により優先的に書類選考を進めていただけるケースも少なくありません。

アンテロープでは、選考基準をクリアされていると思われる方のみを、一件一件確実にご推薦させていただきます。逆に選考基準に満たない方は、ご紹介しないという厳しい面もあります。
この姿勢により、採用担当者から信頼され、他エージェントから応募して書類選考NGとなった方が、同じ企業へアンテロープから応募して内定を得るというケースもございます。

また、一般には公開されていない非公開求人にアクセスできるというのも、アンテロープに登録するメリットのひとつです。
多くの企業は「どんな求人を出しているかは経営戦略上の機密事項」と考えており、信頼できるエージェントにのみ求人情報をわたして候補者集めを委託します。
アンテロープには他のエージェントにも案内されていない「独占求人」もあり、そうしたポジションに応募できるのはご登録者のみとなります。

また、応募後の選考段階においては、以下のようなサービスをご提供いたします。
・過去の面接、筆記試験情報
・コンサルタントによる模擬面接
・当日の面接官のプロフィールのご案内
・煩雑な面接日程調整の代行
・入社後の想定年収の交渉　など

これらはいずれも、ご自身のみで転職活動を行う場合には得ることの出来ない情報・ノウハウとなっており、加えて現職で仕事をつづけながらの転職活動の負担や悩みを大きく減らすことが出来ます。

■まとめ
直接応募と比較して、アンテロープから求人紹介を受けるメリットには以下のようなものがあります。
・内定獲得の確率を高める推薦力
・非公開求人へのアクセス
・選考プロセスにおけるサポート
・年収交渉など手続き上の負担軽減

なお、アンテロープは登録型の転職エージェントには珍しく、転職活動の終了時点でご登録者様と関係性を切るのではなく、中長期的なお付き合いを続ける体制を整えています（ヘッドハンターに近いスタイルです）。
一度の転職だけでなく、次の転職、次の次の転職というように長いスパンでキャリアのプロフェッショナルが伴走するというのも大きなメリットになると思われます。