大手証券会社の内部管理業務から、独立系ファイナンシャルアドバイザーの内部管理業務へ転職されたT・Tさん（50代）のご経歴や活動内容をご紹介いたします。アンテロープをお選びいただいた理由やご本人からのメッセージも、あわせてご紹介いたします。
金融機関で長年にわたり、営業部門と管理部門の双方で幅広い経験を積み、「オールラウンドプレーヤー」としてキャリアを築いてきたT・Tさん。継続雇用ではなく、これまで培った知識・経験を生かしながらさらに成長できる環境を求め、セカンドキャリアとして転職を決意されました。豊富な経験を持つベテラン人材が、新たなステージへの挑戦をどのように実現したのか、転職活動の経緯やアンテロープのサポートについて伺いました。
入社以来、営業部門に25年、管理部門に12年在籍し、部門間の相互理解を深めることで組織を更に進化させる役割を担ってきました。また営業部門では個人富裕層へのリテール営業、上場/公開企業への職域営業、管理部門ではコンプライアンス業務、内部管理/業務管理業務、ファシリティマネジメント業務を経験し、社内人材でも稀有な「オールラウンドプレーヤー」としての役割を担うことで多くの知識と経験を獲得することができました。 ここまで育てて頂いた先輩諸氏、同僚・後半諸氏には感謝の念に堪えません。 今回の転職を決意するに至った経緯はその感謝の念をもってしてもなお前任組織の継続雇用制度に魅力を感じられなかったためであり、セカンドライフのステージとしてさらに自身を成長させることができるステージを選択することにしました。
アンテロープをご利用いただいたきっかけを教えてください。
独立・起業を含む多くの選択肢を検討する中で、転職情報収集のため有名な転職紹介サイトに登録しましたが、希望条件に合致した案件に応募しても、エージェントの都合で面談に進めずサイトの利用価値に疑問が生じていた中で、数少ない魅力的な案件をご紹介いただいたためです。
アンテロープのサポートで特に有益だったと感じた点を教えてください。
多くのエージェントが企業の採用ニーズと求職者の登録情報を機械的にマッチングさせただけの紹介メールを大量に送り、且つ応募者の登録情報のみで採用・不採用を決めるという非人間的な対応が主流であるなか、基本的な採用ニーズに加え求人企業側の状況を十分理解したうえで個別具体的なニーズを踏まえて採用代行に臨み、かつ応募者の人選も丁寧に個別事情を把握して案件に臨まれていると感じられた点です。
転職を成功させた今、今後どのようにキャリアを築いていきたいとお考えですか？
前任企業で培った知識と経験を十二分に生かして新しい仲間たちとともに組織を更に大きく成長させるとともに、前任部署で果たせなかった「社員一人一人が生き生きと働くことが出来る組織」を作り上げてゆきたいと思います。
どの業界でも社会に貢献することはできますが、金融業は資本主義経済の根幹を担っていると自覚している人々が比較的多い業界だと思います。 また大きな組織にも小さな組織にもよい点と悪い点がどちらも多く存在します。 重要なことは自身の成長をあきらめず常にチャレンジ精神を忘れずにいることであり、良い点にも悪い点にも目をそらすことなく、過去の自身の成功体験にも縛られず挑戦してゆくことだと思います。
この事例を担当したのは、
弊社コンサルタントの栗原恭平です
立教大学経済学部を卒業後、SMBC日興証券に入社。中小企業や個人富裕層向けの資産運用コンサルティングに従事。その後、IFAとして独立し企業経営者等の超富裕層向け資産運用コンサルティングのほか、総合的なソリューション提案を経験。経営者の方々との対話を通じて“人材”の重要性を感じ、2023年より金融領域に特化した人材紹介エージェントとして活動を開始。2025年よりアンテロープに参画。
【担当領域／実績】
金融領域を中心に担当。銀行・証券・保険・アセットマネジメント等の金融専門職から企画職、営業に至るまで幅広いポジションを取り扱っている。金融機関での経験から、しっかりとした業界／企業理解に基づいたコンサルティングが可能。また、非金融から金融への支援実績も数多くあり、幅広い方々の転職を支援している。
■過去の実績
・外資系格付け会社→日系大手銀行
・日系大手金融グループ→日系大手損害保険会社
・大手通信会社→日系大手銀行
・大手鉄道会社→日系大手銀行
・外資系生命保険会社→日系大手銀行
・地方銀行→大手決済事業者
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これまでのご経歴と、転職を検討された背景について教えていただけますでしょうか。