SaaSベンチャーのカスタマーサクセスから、日系DXコンサルティングファームのコンサルタントへ転職されたE・Mさん（30代）のご経歴や活動内容をご紹介いたします。アンテロープをお選びいただいた理由やご本人からのメッセージも、あわせてご紹介いたします。
E・Mさんは新卒で日系コンサルティングファームに入社された後、いくつかのファームを経てベンチャー企業に勤務。製品導入コンサルティング等に従事されていましたが、顧客の課題解決に100％コミットできない環境に歯がゆさを感じ、再度コンサル業界に戻ることをお考えでした。
コンサルティングファームを経て、拡大期のSaaSベンチャー企業で製品導入企業向けのコンサルティングサービスを提供していました。担当顧客数が多く、時間的制約から目の前の顧客に対してテーラーメイドで最高の提案をできないことをもどかしく思い始め、コンサルティングファームへの出戻りを検討していました。
転職エージェントとしてアンテロープを選んだ理由をお聞かせください。
コンサルティング業界の知人が、アンテロープ経由で転職を成功させていたことがきっかけです。たまたま同時期に知り合った方々の多くが、アンテロープ経由で業界に転職してきていて、「自分も次に転職する時は利用してみよう」と当時思いました。
アンテロープのサービスで有益だったのは、どんな部分でしょうか。
コンサルティングファーム内における志望ポジションの詳細な採用状況を、志望ファームに対して直接確認いただけたことです。
応募タイミングの見極めと転職活動の効率化のためにも、現実的に採用される可能性があるポジションにのみ応募をしたいと考えていました。そのため、求人票に記載されている以上の情報を必要としていました。
実際に志望ファームに対して「どの程度の経歴／スキルの人材を何人程度求めているのか？」と直接確認くださったことで、自身の採用に積極的でないと思われる求人を応募対象から除外することができました。
ご入社を目前に控え、今後どのように活躍されたいとお考えですか？
幸いなことに複数の内定をいただくことができ、自身にとって納得感のある形で次の職場を決定することができました。転職活動を通じてより一層明確化された自身のwillの実現に向けて、まずは社内評価を高めるために最速での昇進を目指したいと思います。
コンサルティングファームは同一ファーム内であってもポジションごとに採用状況が異なる上、状況は頻繁に変わっていきます。業界慣習で、選考見送りとなってしまうと再応募に1年程度のインターバルを要求されることが多いため、エージェント会社を利用して応募前に最新の採用状況を確認した方が良いと思います。
また、エージェント会社を利用する際には、実際にコンサルティング経験のある方に担当していただいた方が、解像度高く志望ポジションのニーズや実態を伺うことが可能だと思います。
「敵を知り、己を知れば、百戦して殆（あや）うからず」ということで、求人票を読むだけでなく、そこからさらに踏み込んで志望ファームの情報収集をすることが転職活動の効率化には大切だと思います。エージェント会社は、コンサルティングファーム各社の役員クラスとの直接的なパイプを持っていることもあるため、積極的に相談をして不明点／疑問点の解消に努めることをおすすめします。
この事例を担当したのは、
弊社コンサルタントの諏訪夏樹です
早稲田大学法学部卒。新卒で日本IBMに入社し、コンサルタントとして製造業をクライアントとしたシステム導入案件を複数推進。その後人材業界にキャリアチェンジし、人材エージェントでコンサルティング業界への転職支援を中心に経験する中で、より個人の長期的なキャリア支援に従事したいという考えからアンテロープキャリアコンサルティングに参画。
【担当領域/実績】
外資戦略・総合ファームへの転職から、ポストコンサル領域（PEファンド、VC、大手事業会社の経営企画、スタートアップCxO）まで、プロフェッショナルのキャリアを網羅的に支援。コンサルティングファームの選考対策では、ビヘイビア面接にとどまらず、フェルミ推定から実践的なケース面接まで模擬演習を重ね、仮説構築力や論理の展開力を徹底的に鍛え上げるマンツーマンの壁打ちを実施。各社の評価視点を踏まえた綿密な対策により、多数の内定実績を創出している。入社後の出口戦略までを見据え、投資サイド・事業会社サイド双方の実態を踏まえた解像度の高いキャリア設計に強みがある。
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前職までのご経歴と、転職の背景にあった思いなどについて教えていただけますでしょうか。