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HRBP Manager / Senior Associate（部門担当戦略人事） [ID:34513]
- 想定年収
- 別途ご案内致します
- 仕事内容
- 担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、実行を支援する。
・要員・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定
・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施
・評価制度・報酬制度等の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
・エンゲージメント向上のための企画立案と実行
・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新たなフレームワーク（行動指針等）の導入・浸透、新HRITシステムの導入・浸透等）への参画
・人事関連データ等の分析・課題抽出
・労務案件対応 - 必要経験
- ・人事・労務関連の基礎的な知識を持ち、以下のいずれかの経験がある方（Manager/Senior Manager候補の場合は3年以上の経験）
-300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての勤務経験
-300名以上の規模の会社での人事制度の構築・導入経験
-ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験
-労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験
-人事コンサルティング経験 - 予定勤務地
- 東京都千代田区
- 企業名
- PwC Japan合同会社
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