東　京：組織人事コンサルタント（大企業）　求人詳細情報

東　京：組織人事コンサルタント（大企業） [ID:35400]

想定年収

581万～1818万円

仕事内容

プリンシパル・シニアマネージャー
・プロジェクトリーダーとして、人材マネジメントに関する様々なコンサルティングテーマへのセールス及びプロジェクトマネジメントを担当
・カウンターパートは大企業の経営層、人事部門の役員・部長層、事業部門の役員・企画責任者など多岐にわたる
・通常のセールス活動に加え、グループの一員として各社の担当者と協働しながら案件化を進めていただくケースも多い。「信頼・信用」「プロフェッショナリズムとチームワーク」「挑戦とスピード」を体現し、長期的な関係を位置することが期待される
・また、コンサルティングソリューションの開発やレポート執筆、セミナー登壇、PJ外でのメンバーの育成など、様々な組織貢献活動にも取り組んでいただきます。将来的な部長・副部長、グループ長といったマネジメントの役割を担っていただくこともある

マネージャー
・プロジェクトの中核（サブプロジェクトリーダー、場合によってはプロジェクトリーダー）として、プロジェクト計画に基づきプロジェクトメンバーへの業務指示や品質管理などを担当いただく
・既存顧客へのリピート提案など、セールスにも従事いただき、顧客とのやり取りにおいても責任を持った立場でやり取りしていただく
・採用・育成などの組織運営に関与いただくことともに、マーケティング活動（セミナー登壇、執筆など）にも取り組んでいただく

コンサルタント・アソシエイト
・プロジェクトメンバーとして複数のプロジェクトに参加いただき、プロジェクトリーダーのもと、アウトプット作成、顧客コミュニケーション等の担当タスクを遂行
・具体的には以下のタスクを担当いただく
　－内外環境分析を踏まえた人材マネジメントの仮説構築と構造化
　－課題解決に向けたコンセプトと方向性の策定
　－改革プランの詳細化と導入サポート
・経験を積むことでプロジェクトのまとまったモジュールを担当いただくとともに、後輩の指導も担う
・意欲と知見のある方は、レポート執筆やセミナー登壇の機会もある

いずれの役割の場合でも、生成AIなどのテクノロジーを積極的に活用し、顧客提供価値や生産性の向上に取り組む。

プロジェクト事例
・大手デベロッパー・大手化学メーカーなど：人材戦略構築・人的資本開示支援
・大手精密機械メーカー・大手エンターテインメント業など：ジョブ型人事制度構築・運用定着支援
・東証プライム製造業・非製造業など：役員マネジメント改革支援
・大手金融業・大手通信業など：デジタルHR・People Analytics導入支援
・大手金融業・各種メーカーなど： 定年延長制度設計支援
・大手製造業・小売企業：PMI・グループ企業再編（グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援）

必要経験

・職務経歴3年以上（目安）
・以下のいずれかのご経験
　－コンサルティングファーム等での組織人事コンサルティング経験
　－組織・人事以外の領域でのコンサルティング経験（業務系・システム系含む）
　－大手企業での企画業務、人事領域業務経験
　－大手企業で圧倒的な成果を出した経験（営業・生産など業務領域問わず）
・PCスキル（PowerPoint、Excel、Word等）

予定勤務地

東京都港区

企業名

三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社

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