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経営コンサルタント（シニアコンサルタント～マネージャー） [ID:38048]
- 想定年収
- 別途ご案内致します
- 仕事内容
- 大企業の経営幹部や人事部門の責任者に対する問題解決の提案など、主に人事領域における課題解決支援を行う。
具体的には、
・人事制度の設計・導入支援
ミッショングレード人事制度の構築
コンピテンシーマネジメントの導入
組織の再編統合に伴う人事制度改革
・組織風土改革・社員の意識改革の企画・実施
組織風土診断システムの開発
社員満足度調査
意識改革ワークショップ
・人材育成・キャリア開発の企画・実施
マネジメント能力開発プログラムの開発
リーダー人材育成トレーニング
キャリア開発研修
・人材選抜・適性診断の企画・実施
幹部社員選抜システムの開発
次世代リーダー選抜アセスメント
昇格候補者の適性診断 など - 必要経験
- ・制度設計経験 3年以上
※事業会社での人事企画経験３年も可
・PowerPoint(資料作成)、Excel(人件費に関わる趣味レーションの設計)
・M＆Aにおける人事統合の経験があれば尚可 - 予定勤務地
- 東京都港区
- 企業名
- 社名非公開：組織・人事から企業の経営課題を解決する独立系コンサルティングファーム
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履歴書・職務経歴書をお持ちの方
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履歴書・職務経歴書をお持ちでない方
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