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経営者報酬・ボードアドバイザリー

企業名

社名非公開：人事戦略のプロフェッショナル集団

仕事内容

日本企業が自社のコーポレート・ガバナンス体制の見直しを行い、企業価値の向上に向けた実質の議論を深化していく中、グローバルに通用する事業戦略の報酬反映のあり方（報酬領域）、マネジメントの選解任のあり方（指名領域）、あるべき取締役会の体制と実効性評価（取締役会評価）についてアドバイザリーを行う。

複数名のプロジェクトチームのもと、下記のような領域においてプロジェクト進行や顧客関係の開拓や維持をリードしていただきます。

◆報酬委員会の運用支援
報酬制度設計全般
報酬委員会への陪席と議事進行のファシリテーション

◆指名委員会の運用支援
人材要件の策定
評価プロセスの設計
アセスメント実行支援
後継者計画の策定と運用支援、等

◆取締役会評価の運用支援

◆上記にかかるグローバル案件対応
海外プラクティスや統計等に関する調査・情報提供
株式報酬制度のグローバル展開支援
海外幹部人材の報酬設計やリテンション・パッケージ、セベランス設計
海外子会社の報酬指名ガバナンス
グローバル報酬・人事ポリシーの策定

想定年収

別途ご案内します

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HRコンサルタント

企業名

社名非公開：「“人”と“デジタル”の掛け合わせ」に強みがあるHRコンサルティング企業

仕事内容

プロジェクトマネージャーとして、上流領域を中心にお任せする。
入社直後は、下流領域からプロジェクトに参画いただき
その立ち上がり状況を踏まえ、下記業務をお任せする。

・顧客課題に応じたプロジェクトの要件定義
・採用戦略の設計
・社内外におけるプロジェクトマネジメント
・現場やステークホルダーとの折衝
・モニタリング体制の構築
・継続的な改善提案と効果分析
・必要な資料作成

想定年収

600万～800万円

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HRコンサルタント　MGR（部長候補）

企業名

社名非公開：「“人”と“デジタル”の掛け合わせ」に強みがあるHRコンサルティング企業

仕事内容

部長候補として事業管理と成長、組織体制構築をお任せする。
また、プレイングマネージャーとして各種PJ品質の担保や各種メンバーマネジメントもお任せする。

＜主な業務＞
・SMBチームを管掌
・個人予算とチーム予算の達成に向けたアクション
・PL管理
・ピープルマネジメントと人員計画の策定／採用
・フロントあるいはディレクターとしての案件品質の担保

想定年収

800万～1200万円

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HRコンサルタント（時短勤務可）

企業名

社名非公開：「“人”と“デジタル”の掛け合わせ」に強みがあるHRコンサルティング企業

仕事内容

プロジェクトマネージャーとして、採用における目標計画立案、各種進行管理を頂く。
・PMまでのステップとして、まずは求人票等のコンテンツ作成、媒体・エージェント選定、スカウト配信に関するディレクション・採用フローの最適化などを行って頂きます。最短1ヶ月でPMポジションに就いて頂く！

＊将来的には社長と共に、人事戦略・評価制度の設計にも関わって頂き、人事領域のプロフェッショナルとしてコンサルティング業務にあたっていただく。
＊自社組織拡大に伴う、社内の組織/人材開発にも当たっていただく。

想定年収

320万～500万円

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HCMコンサルタント（戦略/制度）

企業名

社名非公開：新興国のコンサルビジネス発展にも取り組む総合コンサルティングファーム

仕事内容

クライアント企業における組織力・人材力を強化を実現するためのコンサルティングを担当して頂く。
その中でも、組織・人材マネジメントの戦略立案、変革の仕組・仕掛けの設計、変革の実行支援を中心に主に以下の領域でコンサルを実施。
・組織・人材戦略
・人材マネジメント戦略
・人事制度／人材開発
・M&A
・基幹人事制度設計
・代謝施策
・人材開発
・キャリア開発
・グローバル人事制度設計
・グローバル人材マネジメント戦略策定
・グローバルHR機能設計
・健康経営
・組織・風土改革

業務/IT側とハイブリットアサインとなる主なソリューション領域
・人材定義／アセスメント
・ピープル・アナリティクス
・従業員体験（Employee Experience）向上
・働き方改革/生産性改革
・デジタルワークスペース構想

想定年収

500万～1500万円

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HCMコンサルタント（IT戦略系）

企業名

社名非公開：新興国のコンサルビジネス発展にも取り組む総合コンサルティングファーム

仕事内容

テクノロジーとデータを駆使し、人材マネジメント高度化、人事部門業務改革、働き方改革等を支援する。

１．組織の見える化（Visualize）
　・人事業務現状分析、人事関連システム調査
　・人材データ分析・活用支援

２．組織・人材戦略立案
　・要員・人件費管理・シミュレーションデジタル化支援
　・人事KPI設計支援

３．人材マネジメントシステム構築
　・人事業務改革支援
　・人事IT基本構想策定支援
　・人事関連システム構築支援

４．組織・人材力強化
　・働き方改革・生産性改革支援
　・HR-Tech（AI、RPA、メタバース等）活用方針策定支援
　・ワークフォースマネジメント実行支援

想定年収

500万～1500万円

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人材・組織コンサルタント

企業名

アクセンチュア株式会社

仕事内容

経営視点からクライアントの立ち位置や課題に応じた組織/人事改革コンサルティングを行う。
お客様の変革実現に向けて足りないピースが何かを見極め、組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担う。
また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、社内の他組織との密な連携を活かし、真のビジネスパートナーとしての最適なソリューションを提供する。

PJT事例
・グローバルHRトランスフォーメーション（グローバルタレントマネジメントの構想立案～プラットフォームの構築・導入支援）
・ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上
・要員計画/アサイン計画のグローバル展開
・社内人材の再活性化戦略、で示達人材育成戦略立案・実行支援
・若手社員育成プログラムの企画、実行支援

想定年収

500万～2000万円

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組織人事コンサルティング(人事戦略・制度構築・人的資本経営)【大阪】

企業名

株式会社日本総合研究所

仕事内容

主に民間企業を対象とした人的資本経営をテーマとするコンサルティング、コンサルティングソリューションの開発及び情報発信を行う。

＊人的資本経営とは、経営戦略と連動した人材戦略の策定から、人材戦略の推進に向けた各種組織・人材マネジメント（例：採用・配置・育成・退職等に関する制度・プロセス等の運用基盤）、これを支える人事制度や働き方に関するルールや環境の整備、運用支援までを領域とする組織・人材開発テーマである。

1.企業の持続的成長を支える基盤である「人的資本経営」に関するコンサルテーション提供
・コンサルティングプロジェクトの生産リーダーとして、企画提案内容に基づきプロジェクトを推進・リードする
・コンサルティングを通じて得た知見をもとに、当該テーマのプロモーションに資する情報発信を行う

2.アカデミアとの協業による組織・人材開発に関する新たなコンセプト・ソリューションの開発及び普及啓蒙
・アカデミアでの研究テーマ等を起点とした組織・人材開発に関するソリューション開発を自ら構想し、アカデミアやHRスタートアップ等との共創を通じ開発・普及を牽引する
・開発した概念、ソリューションについて、啓蒙・プロモーションに関する情報発信を行う

想定年収

500万～1000万円

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経営戦略コンサルティング(経営戦略・経営基盤)【大阪】

企業名

株式会社日本総合研究所

仕事内容

大阪を拠点として、主に西日本の中堅企業を対象に、経営者（重要意思決定者）と信頼関係を築きながら、以下領域のコンサルティング/商品開発/情報発信を行う。

主に西日本の中堅企業（売上高100億円～5,000億円程度、上場・非上場問わず　*中小企業は非対象）を中心に、企業価値向上を支援する。
以下のテーマに重点的に取り組む。
・長期ビジョン・中期経営計画・事業戦略策定、新規事業開発
・長期ビジョンを実現する財務戦略・財務管理体制構築、ROIC経営の実践、株主価値向上
・サステナビリティ実現・統合報告作成助言
・経営層のガバナンス改革、役員報酬制度改革
・次世代幹部人財育成、管理職育成
・組織設計、組織風土改革

また、いくつかの産業・領域においては業界知見を活かし、民間企業のみならず官庁・自治体向けの支援も行う。
・食農産業
・学校/教育
・卸売業
・地域金融

想定年収

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経営戦略コンサルティング(経営戦略・経営基盤)【東京】

企業名

株式会社日本総合研究所

仕事内容

経営戦略及びマネジメントに関する以下の領域を対象に、民間企業の戦略の策定からその実行、経営を支える仕組みの構築・高度化までをトータルでサポートする。

1. 経営戦略
　・長期ビジョン・中期経営計画の策定と推進
　・事業ポートフォリオマネジメント、事業領域の拡縮のプランニング
　・M&A戦略の策定
2. 経営組織・経営管理
　・グループ経営組織の再構築（カンパニー制導入、持株会社体制への移行等の経営組織の変革）
　・コーポレート・ガバナンス改革（権限・責任・会議体設計、会社機関の見直し、リスクマネジメント高度化等）
　・経営管理制度の構築
3. 業務改革・生産性向上
　・業務実態把握
　・業務効率化施策の立案と推進
　・シェアードサービスセンターの設計と構築

想定年収

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