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131件中 / 1~10件を表示

  • 企業名
    社名非公開:ハイレベルなプロ人材で、経営課題を解決する会社
    仕事内容
    1. 経営課題の発掘・特定
    - 企業の経営層への訪問と、事業の現状・将来の展望のヒアリング
    - 対話を通じた本質的な経営課題の特定

    2. 課題解決に向けたプロジェクトの企画・提案
    - 必要な専門知見、支援内容、支援期間を踏まえたプロジェクトプランの設計
    - 企業の状況に合わせた解決策の提案

    3. プロ人材のリサーチ・マッチング
    - 専門人材データベースからの候補者選定
    - コンサルタントの知見・仮説とAIによる推薦を活用した最適な人材の特定・提案

    4. プロジェクト開始後のフォロー・追加提案
    - 顧客と専門人材の間に立った円滑な進行支援
    - 成果を高めるための改善提案、事業成長に向けた追加提案、長期的な関係構築
    想定年収
    500万~750万円
  • 企業名
    社名非公開:ハイレベルなプロ人材で、経営課題を解決する会社
    仕事内容
    1. 経営課題の発掘・特定
    - 企業の経営層への訪問と、事業の現状・将来の展望のヒアリング
    - 対話を通じた本質的な経営課題の特定

    2. 課題解決に向けたプロジェクトの企画・提案
    - 必要な専門知見、支援内容、支援期間を踏まえたプロジェクトプランの設計
    - 企業の状況に合わせた解決策の提案

    3. プロ人材のリサーチ・マッチング
    - 専門人材データベースからの候補者選定
    - コンサルタントの知見・仮説とAIによる推薦を活用した最適な人材の特定・提案

    4. プロジェクト開始後のフォロー・追加提案
    - 顧客と専門人材の間に立った円滑な進行支援
    - 成果を高めるための改善提案、事業成長に向けた追加提案、長期的な関係構築
    想定年収
    500万~750万円
  • 企業名
    社名非公開:ハイレベルなプロ人材で、経営課題を解決する会社
    仕事内容
    1. 経営課題の発掘・特定
    - 企業の経営層への訪問と、事業の現状・将来の展望のヒアリング
    - 対話を通じた本質的な経営課題の特定

    2. 課題解決に向けたプロジェクトの企画・提案
    - 必要な専門知見、支援内容、支援期間を踏まえたプロジェクトプランの設計
    - 企業の状況に合わせた解決策の提案

    3. プロ人材のリサーチ・マッチング
    - 専門人材データベースからの候補者選定
    - コンサルタントの知見・仮説とAIによる推薦を活用した最適な人材の特定・提案

    4. プロジェクト開始後のフォロー・追加提案
    - 顧客と専門人材の間に立った円滑な進行支援
    - 成果を高めるための改善提案、事業成長に向けた追加提案、長期的な関係構築
    想定年収
    500万~850万円
  • 企業名
    社名非公開:ハイレベルなプロ人材で、経営課題を解決する会社
    仕事内容
    ・東海支社の事業運営全般とPL管理
    ・市場動向、競争環境、顧客ニーズの分析に基づく営業戦術・戦略の策定
    ・KPI数値管理、組織開発、メンバー育成・評価などのチームマネジメント
    ・金融機関との連携と各支店のアクション計画策定
    ・法令遵守、企業倫理に関するリスク管理・コンプライアンス対応
    ・戦略策定後のKPI・KGI設計・管理、目標達成に向けたPDCAの推進
    ・次世代リーダー候補の育成
    想定年収
    500万~750万円
  • 企業名
    社名非公開:新興国のコンサルビジネス発展にも取り組む総合コンサルティングファーム
    仕事内容
    クライアント企業における組織力・人材力を強化を実現するためのコンサルティングを担当して頂く。
    その中でも、組織・人材マネジメントの戦略立案、変革の仕組・仕掛けの設計、変革の実行支援を中心に主に以下の領域でコンサルを実施。
    ・組織・人材戦略
    ・人材マネジメント戦略
    ・人事制度/人材開発
    ・M&A
    ・基幹人事制度設計
    ・代謝施策
    ・人材開発
    ・キャリア開発
    ・グローバル人事制度設計
    ・グローバル人材マネジメント戦略策定
    ・グローバルHR機能設計
    ・健康経営
    ・組織・風土改革

    業務/IT側とハイブリットアサインとなる主なソリューション領域
    ・人材定義/アセスメント
    ・ピープル・アナリティクス
    ・従業員体験(Employee Experience)向上
    ・働き方改革/生産性改革
    ・デジタルワークスペース構想
    想定年収
    500万~1500万円
  • 質の高い情報と丁寧なサポートを提供

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    中長期的な視点で伴走する、あなたの「パーソナル・エージェント」

  • 企業名
    社名非公開:新興国のコンサルビジネス発展にも取り組む総合コンサルティングファーム
    仕事内容
    テクノロジーとデータを駆使し、人材マネジメント高度化、人事部門業務改革、働き方改革等を支援する。

    1.組織の見える化(Visualize)
     ・人事業務現状分析、人事関連システム調査
     ・人材データ分析・活用支援

    2.組織・人材戦略立案
     ・要員・人件費管理・シミュレーションデジタル化支援
     ・人事KPI設計 支援

    3.人材マネジメントシステム構築
     ・人事業務改革支援
     ・人事IT基本構想策定支援
     ・人事関連システム構築支援

    4.組織・人材力強化
     ・働き方改革・生産性改革支援
     ・HR-Tech(AI、RPA、メタバース等)活用方針策定支援
     ・ワークフォースマネジメント実行支援
    想定年収
    500万~1500万円
  • 企業名
    ドルビックスコンサルティング株式会社
    仕事内容
    人事に強みを持つ戦略コンサルタントとしてCHRO人材の輩出を目指した育成・アサインを行う。経営トップと対等に経営・戦略を議論し、それに基づく人材戦略を立案する。そして人事制度等を構築し定着に至るまで導く。
    主に下記のような案件を担当。

    ・経営/事業戦略策定
    ・経営管理体系構築
    ・経営戦略に基づく組織変革/人材戦略策定
    ・人事制度構築
    ・人事システム導入
    想定年収
    580万~1780万円
  • 企業名
    アビームコンサルティング株式会社
    仕事内容
    ・人材マテリアリティー策定
    中長期の経営戦略・事業戦略を実現するための人材マテリアリティーの定義を行い、それを定量的に捉えるためのKGI/KPIの設計及び人事戦略・施策の見直しを行う。
    ・人材データ分析基盤構築
    人的資本経営を行うために必要となる人材データを効率よく収集・分析し、経営判断に必要なデータを提供できる基盤を構築する。
    ・社員エンゲージメント
    社員エンゲージメント調査の企画・設計から調査結果に基づく課題の発見、解決施策まで支援する。
    ・エンプロイヤーブランディング戦略
    労働市場及び自社従業員に対して、魅力的な企業であるために何をすべきかの戦略立案から施策実行までをご支援します。
    想定年収
    500万~2000万円
  • 企業名
    アンテロープキャリアコンサルティング株式会社
    仕事内容
    ・キャンディデートへのコンサルティング
    キャンディデートの特性を見極め、金融やコンサルティング業界、コンサルティング業界など各専門分野のジョブマーケット動向や、キャリアパスの事例をご案内し、1対1のコミュニケーションで信頼関係を構築していただきます。信頼関係を構築するためには、情報提供だけでなく、相手の潜在的・心理的な要求にも対応していく必要があります。1人のコンサルタントが新規で月間15人~20人のキャンディデートを担当し、その中の半数程度の方と長期的なリレーションシップを構築していきます。また、信頼関係が構築できているキャンディデートへ最新のポジション情報をご案内し、企業への推薦を行います。

    ・クライアント企業への採用支援
    一方で、キャンディデートへ様々なキャリア開発の機会をご提供するためには、人材採用を検討しているクライアント企業とのネットワークを構築する必要があります。基本的には、これまでの社会人経験で構築されている人脈から、キーマンとのリレーションシップを構築・強化していただきます。
    ご担当いただく金融/コンサル業界では、採用の決定権者が各部門のマネージングディレクター/パートナーであるため、そのような方々とのネットワーク構築が求められます。
    想定年収
    初年度約600万~1000万円
  • 企業名
    社名非公開:誰もが自分らしく、 活き活きと生きられる社会を創る
    仕事内容
    1. 採用戦略の立案・推進
    エリア別拠点展開計画に基づいた採用戦略・採用計画の策定をお任せする。進捗モニタリング・ギャップ分析・改善施策の実行をお願いする。
    2. 採用チャネルの構築・運用
    求人媒体・紹介会社・医局とのリレーション構築をお任せする。採用戦略・採用要件から下ろした採用チャネルの企画・立案をリードいただく。計画達成のためチームメンバーをマネジメントし、採用チームとしての成果にコミットいただく。
    3. 採用広報・ブランディング
    医師向けコンテンツ企画(インタビュー・動画・事例紹介等)やコンテンツの効果測定と改善をお任せする。YouTube・SNS・自社HPを活用した認知施策・コミュニティ形成なども裁量権を持ってどんどんチャレンジできる文化。
    4. 選考プロセスのマネジメント
    エントリー〜内定・クロージングまでの一気通貫で対応いただく。候補者体験を設計し、他社の追随を許さないコミュニケーション設計が求められる。
    5. データ分析・採用精度の向上
    採用単価・歩留まり・チャネル別効果のモニタリング。ABテスト設計(スカウト文面・アプローチ条件等)を行い、母集団形成の最適化をいただく。経営へのレポーティングもお願いする。
    想定年収
    600万~1000万円
  • 質の高い情報と丁寧なサポートを提供

    求人のご案内を希望される方は、下のボタンから「無料登録・転職相談」のご登録をお願いいたします。

    中長期的な視点で伴走する、あなたの「パーソナル・エージェント」

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