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120件中 / 1~10件を表示

  • 企業名
    KPMGコンサルティング株式会社
    仕事内容
    組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、顧客企業に対するコンサルティングサービス(問題分析、ソリューション提供)、リレーション構築、プロジェクト実施
    ・Talent Management(報酬、評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事デューデリジェンス、PMI 等)
    ・ Workforce Intelligence/Organizational Design(要員計画、要員適正化、組織設計 等)
    ・ Behavioral Change Management(アセスメントを通じた人材の意識行動変革、リーダーシップ開発 等)
    想定年収
    500万~2000万円
  • 企業名
    KPMGコンサルティング株式会社
    仕事内容
    組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、顧客企業に対するコンサルティングサービス(問題分析、ソリューション提供)、リレーション構築、プロジェクト実施を行う。
    具体的には次のような事項を含む。
    ・Talent Management(報酬、評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事デューデリジェンス、PMI 等)
    ・ Workforce Intelligence/Organizational Design(要員計画、要員適正化、組織設計 等)
    ・ Behavioral Change Management(アセスメントを通じた人材の意識行動変革、リーダーシップ開発 等)


    【具体的な案件】
    ・人材マネジメント戦略策定
    ・基幹人事制度(等級、報酬、評価)策定
    ・グローバル人事戦略策定
    ・人事デューデリジェンス
    ・M&Aに伴うリテンションプラン策定
    ・人事制度統合(PMI)
    ・人材育成体系策定
    ・管理職研修(評価者研修含む)
    ・従業員意識調査
    ・役員報酬制度設計
    ・サクセッションプランニング
    ・要員計画策定 等
    想定年収
    500万~2000万円
  • 企業名
    KPMGコンサルティング株式会社
    仕事内容
    人事分野において、テクノロジーを活用した課題解決の提案・導入・定着化を推進する。
    ・ 業務・システム改革に向けた基本構想策定
    ・ 新システム選定のためのRFP作成及び新システムの選定
    ・ 新システムの業務/システム要件定義
    ・ 業務・システム改革のPMO
    ・ 新業務プロセス設計
    ・ 新業務への移行準備と移行の実施
    ・ 新業務・新システムの定着化
    ・ 人事情報分析を起点とした組織・人材改革 など
    想定年収
    500万~2000万円
  • 企業名
    KPMGコンサルティング株式会社
    仕事内容
    人事分野において、テクノロジーを活用した課題解決の提案・導入・定着化を推進する。
    ・ 業務・システム改革に向けた基本構想策定
    ・ 新システム選定のためのRFP作成及び新システムの選定
    ・ 新システムの業務/システム要件定義
    ・ 業務・システム改革のPMO
    ・ 新業務プロセス設計
    ・ 新業務への移行準備と移行の実施
    ・ 新業務・新システムの定着化
    ・ 人事情報分析を起点とした組織・人材改革
    想定年収
    500万~2000万円
  • 企業名
    PwCアドバイザリー合同会社
    仕事内容
    企業変革(主にM&A・組織再編や事業再生など)局面における、クライアント企業の人事戦略策定や、人事デューディリジェンス、人事PMI、抜本的な人材構造・人材マネジメントの改革等の支援をプロフェッショナルな人事コンサルタントとして担う。

    【上記支援作業における下記のタスク】
    ①組織・人事・人材マネジメントに関する現状分析・問題抽出・課題定義(定量・定性)
    ②あるべき組織・人事・人材マネジメントの想定・設計(定量・定性)
    ③あるべきと現状、M&Aにおける買い手・売り手のFit-Gap分析
    ④あるべき姿の実現・統合に向けたリスク・制約/阻害要因の抽出・定義
    ⑤あるべき姿の実現、統合に向けた組織・人事・人材マネジメントの要件・方向性定義
    ⑥実現・実行に向けた具体的な施策の設計および導入・実行支援
    ⑦プロジェクト管理・運営・各種ミーティングのファシリテーション
    ⑧人事プロフェッショナルとしての知見提供
    ⑨上記諸タスクにおける、FA・戦略・財務・税務・法務・業務IT等々の各領域の専門家や国内外のファーム等とのコラボレーション
    その他、クライアント・案件ごとに必要なタスクを定義し、提供・実施
    想定年収
    目安:600万~2000万円
  • 全体の約73%が非公開求人です。

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  • 企業名
    社名非公開:老舗の大手総合エレクトロニクスメーカー
    仕事内容
    今回募集するポジションは特に組織風土、人事領域を起点に、クライアントのCxO・マネジメントクラスと相対し、中長期的な経営戦略・人事戦略から施策をお客様と一緒に検討、リード。マネージャーとして、案件の獲得、デリバリーを担当する。シニアコンサルタントとして、案件の獲得、デリバリー、社内事例の整理・体系化を担当する。

    <プロジェクト事例>
    ・事業戦略の見直しに伴う人事戦略・コミュニケーション戦略の立案、浸透
    ・構造改革に伴う組織見直し、オペレーション機能の集約化
    ・Business Model Cambusを活用した管理職向けビジネスモデル研修 など
    想定年収
    680万~1100万円
  • 企業名
    デロイト トーマツ コンサルティング合同会社
    仕事内容
    Workforce Transformationは、「人」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行う。
    想定年収
    ~1300万円程度
  • 企業名
    デロイト トーマツ コンサルティング合同会社
    仕事内容
    「組織」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行う。
    想定年収
    ~1500万円程度
  • 企業名
    デロイト トーマツ コンサルティング合同会社
    仕事内容
    組織・人材マネジメントに関するコンサルティングサービス

    ・「人事中計」策定
    ・組織再編デザイン/M&A
    ・グローバル人事・組織管理
    ・組織・人材力強化
    ・HR Transformation (人事機能変革・IT変革)
    ・チェンジマネジメント
    想定年収
    ~1300万円程度
  • 企業名
    株式会社日本総合研究所
    仕事内容
    コンサルティング部門の事業部人事・HRBPとして、ビジネスに資する人事制度整備・施策実行を自ら遂行する。その方の能力、経験、希望に応じて、人事関連業務の担当範囲を拡大する。


    【職務概要】
    <コア業務>
    (1) 採用(新卒、キャリア)
    (2) コンサルティング部門独自の人事制度の更改・運用実務
    <その他業務>
    (1) 評価、育成などの人事全般の企画運用
    <具体的な業務内容>
    (1)新卒・キャリア採用・・・採用施策企画、書類選考、面接など。
    (2)人事制度の企画更改・運用実務・・・報酬制度の企画運用、昇格昇給制度の企画運用、部門内周知・展開。
    (3)人事管理・・・人事評価、要員管理、従業員満足度を上げるためのモチベーション施策企画実行。
    (4)育成・・・育成施策企画など
    想定年収
    700万~1200万円
  • 全体の約73%が非公開求人です。

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