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  • 金融機関/金融プロフェッショナル
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47件中 / 1~10件を表示

  • 企業名
    社名非公開:外資系財務プロフェッショナル・ファーム
    仕事内容
    1. M&AのIn-Deal局面における対象会社の内部環境把握を目途とした人事・組織、各種労務年金制度に係るDD業務

    2. 投資・買収後の統合分離を見据えたトップ人事戦略(インセンティブ設計・サクセション設計・各種委員会)・一般人事・組織設計、労務、年金・保険・ベネフィットを中心にしたオペレーション業務

    3. 投資後の人事戦略・組織設計に関する戦略、及び上記に関する効果及び組織運営向上施策の立案と実施に係るアドバイザリー業務
    想定年収
    600万~1000万円
  • 企業名
    PwCアドバイザリー合同会社
    仕事内容
    ・M&A・企業再編局面における人事戦略、人事デューディリジェンス、人事PMI等、人事・人材マネジメント・組織マネジメント全般の支援
    ・事業の再構築や再生等の変革局面における人事・人材マネジメント・組織マネジメント全般の変革支援
    など
    想定年収
    目安:600万~1000万円
  • 企業名
    株式会社野村総合研究所
    仕事内容
    <業務内容>
    顧客企業の人事制度改革、および組織改革に係る戦略立案、およびその実行を支援
    顧客企業の人材及び組織の活性化、およびチェンジマネジメントを通じて、企業変革を支援

    <プロジェクト例>
    人生100年時代の人事制度改革支援
    会社統合・分割等に伴う人事制度設計・対応支援
    役割・職務基準の処遇制度設計
    デジタル人材のタレントマネジメント設計支援
    働き方改革に関する支援
    組織開発・経営陣開発
    想定年収
    400万~1000万円
  • 企業名
    PwCコンサルティング合同会社
    仕事内容
    ・人材マネジメント戦略、組織設計・組織ガバナンス、人件費最適化・雇用調整、人事制度、年金・退職金、役員報酬、
     次世代リーダー育成・サクセッションマネジメント
    ・グローバル本社をクライアントとするグローバル人材マネジメント戦略および諸施策・諸制度の立案・展開・導入・実行の支援、
     日本企業の海外拠点における組織・人材マネジメント戦略・制度の設計
    ・チェンジマネジメントのプランニングと実行、サーベイ・ベンチマーキングによるアセスメント、ダイバシティマネジメント、 チェンジマネジメントに資する人材開発・各種研修等
    想定年収
    550万~2000万円
  • 企業名
    PwCコンサルティング合同会社
    仕事内容
    ・業務改革の全体構想立案支援
    ・ システム化計画策定、ソリューション・ベンダー選定支援
    ・グローバルな戦略人事マネジメントを実現するプラットフォーム構築支援
    ・Successfactors、Workday、Oracle等、HRクラウドの導入
    ・ITを活用した人事部門・業務改革(HR Transformation)
    ・データ分析による新しい人事施策立案支援(HR Analytics)
    ・Technologyを活用した従業員の経験価値提供・改革(Employee Experience)
    ・人事へのIT導入全体プログラム/プロジェクト管理支援(PMO)
    想定年収
    550万~2000万円
  • 全体の約73%が非公開求人です。

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  • 企業名
    社名非公開:ヒト・カネ・チエのインフラ構築を通じて企業変革に挑むプロフェッショナル集団
    仕事内容
    既存法人顧客向けのフォローアップ営業と新規法人顧客への問い合わせ対応をメインとしながら、企業の経営課題を人材、組織面から解決する。

    企業の経営課題を抽出し、グロービスの教育プログラム提案によってソリューションを導く法人営業部門にて、既存顧客向けのフォローアップ営業と新規顧客の問合せ対応を担当。(新規/既存含めて週2~3件程度の訪問営業を行う)
    多くのクライアントを担当し、効率よく営業活動を行う。

    具体的な業務としては以下の通り。
    1.既存顧客の継続的活用サポート
     同社のサービスを利用している既存顧客に対して定期的に電話やメールを中心に連絡し、必要な場合は顧客訪問を通じて教育サービスの継続的活用をサポートする。また、新設の講座・セミナーの案内を顧客の文脈に合わせて行う。

    2.既存顧客へのオペレーション上の対応
     休講、休学、延期、講師の交代など、同社のサービス規定に則った対応を行う。

    3.新規顧客対応
     定期的に開催しているセミナーに来られた顧客やお問い合わせをいただいた新規顧客に対して同社の教育サービスを顧客の経営課題に合わせて提案する。

    一方で、所属部署に拘わらず、業務領域横断的な相互支援、および全社的な「知恵・ノウハウの移転」についても積極的な関与が期待される。
    スキルアップ及び自社サービス理解の一貫として、グロービス・マネジメント・スクールを社員受講価格で受講頂くことが可能です。

    #但し、全般の業務の優先度に応じて所属・業務などについては随時変更を行う
    想定年収
    350万~500万円
  • 企業名
    アンテロープキャリアコンサルティング株式会社
    仕事内容
    ・キャンディデートへのコンサルティング
    キャンディデートの特性を見極め、金融やコンサルティング業界、コンサルティング業界など各専門分野のジョブマーケット動向や、キャリアパスの事例をご案内し、1対1のコミュニケーションで信頼関係を構築していただきます。信頼関係を構築するためには、情報提供だけでなく、相手の潜在的・心理的な要求にも対応していく必要があります。1人のコンサルタントが新規で月間15人~20人のキャンディデートを担当し、その中の半数程度の方と長期的なリレーションシップを構築していきます。また、信頼関係が構築できているキャンディデートへ最新のポジション情報をご案内し、企業への推薦を行います。

    ・クライアント企業への採用支援
    一方で、キャンディデートへ様々なキャリア開発の機会をご提供するためには、人材採用を検討しているクライアント企業とのネットワークを構築する必要があります。基本的には、これまでの社会人経験で構築されている人脈から、キーマンとのリレーションシップを構築・強化していただきます。
    ご担当いただく金融/コンサル業界では、採用の決定権者が各部門のマネージングディレクター/パートナーであるため、そのような方々とのネットワーク構築が求められます。
    想定年収
    初年度月額40万~70万円+賞与
  • 企業名
    三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
    仕事内容
    ・社長・CEOや経営陣幹部のサクセッションマネジメント構築・実行
    ・役位体系の整備、選任・解任基準の整備
    ・役員報酬・評価制度設計
    ・指名・報酬委員会の設置・運営
    ・取締役会のスキルセット、スキルマトリックスの整備
    ・執行役員制度の構築
    ・役員及び次世代経営人材育成プログラム設計・導入等
    想定年収
    500万~1500万円
  • 企業名
    三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
    仕事内容
    ・デジタルHR戦略・ロードマップの策定
    ・デジタルHRのシステム基盤の構築(人事基幹システムやタレントマネジメントシステムの導入・リプレイス、左記に伴う人事業務・プロセス改革、データレイク構想策定および構築)
    ・デジタルHRを推進する人事機能変革(HRトランスフォーメーション)
    ・ピープルアナリティクス活用(ハイパフォーマー特性解析、配置マッチング予測、退職・休職リスク予測、人的ネットワーク可視化など)
    ・ISO30414に基づくKPIレポート・モニタリングプロセスの整備
    ・その他、HR Techサービスの企画・開発・導入
    想定年収
    500万~1500万円
  • 企業名
    三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
    仕事内容
    ・人事制度構築(人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など)
    ・ジョブ型人材マネジメント
    ・デジタルHR
    ・タレントマネジメント
    ・役員マネジメント
    ・グローバル人材マネジメント
    ・グループ経営・グループ人材マネジメント
    ・次世代幹部・リーダー人材育成
    ・ダイバーシティ推進
    ・定年延長・シニア活躍
    ・M&A・組織再編(人材マネジメント領域)
    ・組織開発・組織風土改革
    ・人材育成体系構築
    想定年収
    500万~1500万円
  • 全体の約73%が非公開求人です。

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