【コンサルタント（人事・組織）】People Experienceの求人詳細情報｜EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社

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People Experience [ID:42446]

想定年収: 600万～2000万円
仕事内容: 企業の経営改革を成功に導くには、チェンジマネジメントの方法論を取り入れ、組織全体と社員の改革への心構えと準備を高め、変革を円滑に進めることが重要である。チェンジマネジメントとは、幅広い分野に及ぶ様々な施策の集合体であり、クライアントのビジネスに対する深い理解と、個々の社員の変革に対する意欲及び適応性に対する繊細な洞察が求められる。チェンジマネジメントコンサルタントは、クライアントの経営層と緊密に連携しながら、体系的ながらもアジャイルで変化に柔軟に対応できるチェンジマネジメント施策の計画を立案し、改革を推進していく。

チェンジマネジメントの主な活動例：
•クライアントの経営層のエンゲージメントを高め、改革に必要な支援やコミットメントの合意形成を行う
•現状と将来のありたい姿とのギャップ（変更点）をヒト、プロセス、システムの観点から分析し、対応策を策定する
•トレーニングニーズの分析や、変化の適用に求められる知識やスキルを身に着けられるトレーニングツール及び資料を作成する
必要経験: ＜何れかの経験を有している方＞
•ERPやクラウドシステム（ServiceNow,SAP S4/HANA,Ariba,SuccessFactors,Workday,Oracle,Salesforce等)のシステム導入経験（保守・運用・PMOのみは対象外）
•チェンジマネジメント/カルチャー変革/ D&I (ダイバーシティ＆インクルージョン)領域の業務改革、業務フローの設計、バリューチェーン（開発～購買生産販売・営業）の業務の変更や改善（BPR含む）、顧客接点におけるシステム変更に関わる営業改革などのビジネスコンサルティング
•ファイナンス領域における決算早期化、システム変化に伴う決算方法や購買・事業管理のKPI変更策定
•サプライチェーン領域における生産形式の変更や在庫管理の方法などの最適化、業務効率化の実行
•人事領域における、基幹システムや勤怠管理システムの変更、事業方針に伴うリーダーシップ開発、KPIの設計、働き方に関するトレーニング及び組織開発業務

＜上記＋下記スキル・経験を有する方＞
•英語　ビジネスレベル以上　（TOEIC 850以上）
•日本語　ネイティブまたは流暢　（JLPT N2以上）
•ビジネスコンサルティング業務1-2年以上 / ビジネス経験5年以上

■マネージャー、シニアマネージャー
＜上記要件に加えて以下のスキル・経験を有する方＞
•ビジネスコンサルティング業務4年以上 / ビジネス経験7年以上
•プロジェクトや組織の中で3－5人のメンバーのマネジメント
•コンサルティング提案やプロジェクト遂行の経験
予定勤務地: 東京都千代田区
企業名: EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社