人事担当責任者（CHRO）　求人詳細情報

人事担当責任者（CHRO） [ID:43838]

想定年収

別途ご案内致します

仕事内容

1. 採用および人員計画
・全職種にわたる採用戦略の策定および実行
・採用要件の定義、エージェント管理、候補者対応、オファー設計、オンボーディングまでの一連の採用プロセスの統括
・年間の人員計画およびヘッドカウント予算（FTE計画）への参画
・採用、社内異動、休職・復職対応を含む人員構成の最適化

2. オンボーディングおよび従業員ライフサイクル
・社内関係者（IT、Admin等）と連携したオンボーディングプロセスの設計および運用
・従業員の定着、エンゲージメントおよび入社後フォローの支援

3. 労務管理およびコンプライアンス（Employee Relations）
・日本の労働法令に準拠した労務管理の監督
・フレックスタイム制度を含む勤務制度および勤怠管理制度の運用
・休職・復職、苦情対応、ハラスメント事案等のセンシティブな個別案件への対応
・労務相談および問題解決の一次窓口としての対応
・弁護士や社会保険労務士等の外部専門家との連携
・社内規程、就業規則および人事ガイドラインの維持・更新

4. 労働安全衛生およびウェルビーイング
・衛生委員会の運営を含む安全衛生プログラムの管理
・産業医および外部専門家との連携
・長時間労働やメンタルヘルス等を含む健康リスクへの対応
・ウェルビーイング施策の企画および実行

5. 人事ガバナンスおよびポリシー
・就業規則および社内ガイドラインの維持・更新
・グローバル人事方針の日本の法令および事業環境に適合する形でのローカライズ
・人事関連リスクの特定および予防的対応

6. 評価および人材開発支援
・評価サイクルおよびフィードバックプロセスの管理
・評価プロセスにおける公正性および一貫性の確保
・マネージャーおよびパートナーに対する評価・育成・人事関連事項のアドバイザリー提供

7. 福利厚生およびウェルビーイング施策
・福利厚生制度の設計および運用
・ワークライフバランスを支援する施策の企画（例：育児支援制度等）
・従業員エンゲージメントおよび定着率の向上

8. オフィス運営および横断業務
・東京・京都オフィスにおける人事観点での運営支援
・Admin、IT、Financeとの連携による横断的業務の調整
・事業継続計画（BCP）、リスク管理、セキュリティ領域における人事窓口としての対応

9. グローバル連携およびレポーティング
・グローバルHRチームとの密接な連携およびローカルHR業務の報告
・グローバル施策のローカルでの実行可能な形への転換
・日本特有の人事環境および要件のグローバルステークホルダーへの説明

必要経験

・人事実務経験（目安：10年以上）
・コンサルティングファームでの就業経験
・採用・労務管理を含む人事ジェネラリストとしての実務経験
・日本の労働法令に関する実務的な知識
・第一種衛生管理責任者資格
・語学力（日本語：ビジネスレベル、英語：高度な業務上のコミュニケーションが可能なレベル）

予定勤務地

東京都千代田区

企業名

社名非公開：スイスに本社を構え、世界40か国に展開する人事戦略コンサルティングとエグゼクティブサーチ企業

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