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「コンサルタント(業務プロセス・BPR);コンサルタント(人事・組織)」の検索結果

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  • 金融機関/金融プロフェッショナル
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職種
コンサルタント(業務プロセス・BPR);コンサルタント(人事・組織)
業務内容
年収
こだわり条件
キャリアレベル
雇用形態

44件中 / 31~40件を表示

  • 企業名
    アクセンチュア株式会社
    仕事内容
    下記のようなテーマに携わり、業界全体、お客様の変革を全面的に支援する。
    ・素材(鉄鋼、非鉄金属、製紙パルプ、セメント等)業界の産業別成長戦略
    ・素材業界におけるグローバル戦略(市場開拓・グローバルSCM)・PMI(M&A後の戦略~実行支援、組織改革)の戦略から実行まで
    ・素材業界におけるデジタル・トランスフォーメーション
    ・素材業界のカーボンニュートラル戦略から実行まで
    ・業界横断的や業界破壊(ディスラプション)に向けた戦略から実行まで

    プロジェクト事例
    ・素材企業における全社戦略、事業戦略、およびESG・カーボンニュートラル戦略立案
    ・素材企業における全社デジタルトランスフォーメーション(戦略・PoC・実行)
    ・PMIによるグローバル戦略(グローバルSCM、組織統合)立案
    ・素材-川下(需要家)企業との企業横断バーチャルSCM、プラットフォーム構築
    想定年収
    500万~2000万円
  • 企業名
    アクセンチュア株式会社
    仕事内容
    下記のようなテーマに携わり、業界全体、お客様の変革を全面的に支援する。
    ・スーパー/GMS/アパレル/CVS/HC/ドラッグストア/百貨店/EC/統合リゾート/ホテル/旅行業などに特化したクライアントアドバイザー
    ・企業価値向上に向けた改革の推進、業務改革・デジタル変革など各専門部署と連携した多岐に亘るプロジェクト遂行
    想定年収
    500万~2000万円
  • 企業名
    アクセンチュア株式会社
    仕事内容
    下記のようなテーマに携わり、業界全体、クライアントの変革を全面的に支援する。
    ・新規事業戦略立案
    ・デジタル化戦略立案
    ・事業構造改革
    ・営業改革/業務改革
    ・マーケティング/アナリティクス
    ・組織・人材改革支援
    ・オペレーション・IT戦略策定
    ・オペレーションリスク総点検
    ・間接財・ITコスト削減
    ・調達部門・業務改革
    ・合併計画策定・実行支援
    ・グローバルオペレーション・IT戦略立案支援
    ・IT部門改革・人材育成
    ・大規模システム投資計画策定支援
    ・各種大規模トランスフォーメーション
    想定年収
    500万~2000万円
  • 企業名
    アクセンチュア株式会社
    仕事内容
    自動車業界コンサルタントとして、お客様のグローバルトランスフォーメーション、デジタルトランスフォーメーション、テクノロジートランスフォーメョンをリードする。
    ・自動車会社A社:自動運転LV4車両の市場ローンチ戦略策定
    ・自動車会社B社:EVを活用したサービス事業開発・立ち上げ支援
    ・通信会社C社:国内市場向け自動運転モビリティサービス開発支援
    ・自動車サプライヤーD社:ソフトウェア事業強化に向けた全社トランスフォーメーション

    プロジェクト事例
    テクノロジーを活用した事業開発からデジタル業務改革まで、企業のみならずモビリティ業界の構造を変えるようなトランスフォーメーションのプランニングから実行を支援しています。
    ・自動車会社A社:自動運転LV4車両の市場ローンチ戦略策定
    ・自動車会社B社:EVを活用したサービス事業開発・立ち上げ支援
    ・通信会社C社:国内市場向け自動運転モビリティサービス開発支援
    ・自動車サプライヤーD社:ソフトウェア事業強化に向けた全社トランスフォーメーション
    想定年収
    500万~2000万円
  • 企業名
    アクセンチュア株式会社
    仕事内容
    産業機械を始めとした製造業へのコンサルタントとして、お客様のグローバルトランスフォーメーション、デジタルトランスフォーメーション、テクノロジートランスフォーメョンをリードする。

    プロジェクト事例
    ・デジタルトランスフォーメーションプロジェクト
    ・営業、サプライチェーン、会計、経営管理、人事にまたがる全社改革
    ・数か年の全社トランスフォーメーション(テクノロジー、デジタル、マネージメントコンサルティングなど多岐にわたる専門家チームを統括)
    想定年収
    500万~2000万円
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  • 企業名
    アクセンチュア株式会社
    仕事内容
    ※志向や適性を考慮し、担当フェーズは相談の上決定
    戦略・構想フェーズ
    ・現行踏襲ではなく、大胆かつ柔軟にテクノロジーを活用し、企業成長を実現する戦略を立案する
    ・テクノロジー、戦略、業務、AI、データ、クリエイティブの知見を統合し、成長に向けた戦略的ロードマップをCXOとともに設計する

    要件定義・ソリューション選定フェーズ
    ・生成AIやエージェントAIなどを組み込んだアーキテクチャ刷新が求められる中、クライアントのビジネス目標やシステム状況を踏まえ、最適なソリューションを目利きする
    ・あるべきシステムアーキテクチャの設計および選定を行う

    システム構築・実行支援フェーズ
    ・構想で定義した要件を、さまざまな制約条件の中で実現するためのシステム機能設計および構築を行う
    ・システムリリース後も、さらなるビジネス成長に向けた高度化・進化のあるべき姿を策定する
    想定年収
    500万~2000万円
  • 企業名
    アクセンチュア株式会社
    仕事内容
    深い業界知見を武器に、社内外のメンバーとプロジェクトを組みながら、業界全体またはお客様の社会的価値・企業価値が向上するためのプラン策定や変革の実行をリードする。記のようなテーマに携わり、業界全体、お客様の変革を全面的に支援する。
    ・ウェルスマネジメント戦略立案・実行支援
    ・インベストメントバンキング業務改革
    ・アセットマネジメントプラットフォーム構築
    ・海外事業進出支援
    ・全社コスト削減

    プロジェクト事例
    ・大手フィナンシャルホールディングスのウェルスマネジメント中長期戦略立案・実行支援
    ・大手証券会社のデジタルを活用した営業改革・実行支援
    ・大手証券会社のAIを活用したコンプライアンス・オペレーション改革
    ・大手証券会社のインベストメントバンキング業務改革
    ・大手銀行のアセットマネジメントプラットフォーム構築
    ・事務子会社の抜本的コスト削減
    想定年収
    500万~2000万円
  • 企業名
    KPMGコンサルティング株式会社
    仕事内容
    人事分野において、テクノロジーを活用した課題解決の提案・導入・定着化を推進する。
    ・ 業務・システム改革に向けた基本構想策定
    ・ 新システム選定のためのRFP作成及び新システムの選定
    ・ 新システムの業務/システム要件定義
    ・ 業務・システム改革のPMO
    ・ 新業務プロセス設計
    ・ 新業務への移行準備と移行の実施
    ・ 新業務・新システムの定着化
    ・ 人事情報分析を起点とした組織・人材改革
    想定年収
    500万~2000万円
  • 企業名
    KPMGコンサルティング株式会社
    仕事内容
    コロナ禍を経た劇的な環境変化の中で自立成長を目指すクライアント(特にガバメント領域 ex. 厚生労働省、内閣府、経済産業省、日本医療研究開発機構[AMED]、医薬品医療機器総合機構[PMDA]など)をサポートする。

    クライアントをサポートする分野としては、ガバメント領域(ヘルスケア・データ利活用・ライフサイエンスにかかる市場調査、構想策定、基盤構築、社会実装など)からスマートヘルス領域(民間企業のヘルスケア事業検討)における戦略立案、新規事業開発、社会実装、業務改革、内部統制構築支援、IT導入支援など、クライアントの「攻め」と「守り」両面からサポートする役割を担う。

    例として以下のような役割を担う。
    ・国家プロジェクト事業のPMO支援
    ・医療・健康データの利活用に関する事業化支援
    ・ライフサイエンス業界(医薬品、医療機器、その他)に関する市場調査、構想支援
    ・住民・行政・自治体・医療機関・企業のより強固な連携、ヘルスケアエコシステム形成支援
    ・地域中核医療機関から前方・後方・介護・在宅に広がる連携ネットワークの改善・強化支援
    ・疾病発症の予防、行動変容アプローチの検討やサービス事業化支援
    想定年収
    595万~2000万円
  • 企業名
    KPMGコンサルティング株式会社
    仕事内容
    組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、顧客企業に対するコンサルティングサービス(問題分析、ソリューション提供)、リレーション構築、プロジェクト実施を行う。
    具体的には次のような事項を含む。
    ・Talent Management(報酬、評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事デューデリジェンス、PMI 等)
    ・ Workforce Intelligence/Organizational Design(要員計画、要員適正化、組織設計 等)
    ・ Behavioral Change Management(アセスメントを通じた人材の意識行動変革、リーダーシップ開発 等)


    【具体的な案件】
    ・人材マネジメント戦略策定
    ・基幹人事制度(等級、報酬、評価)策定
    ・グローバル人事戦略策定
    ・人事デューデリジェンス
    ・M&Aに伴うリテンションプラン策定
    ・人事制度統合(PMI)
    ・人材育成体系策定
    ・管理職研修(評価者研修含む)
    ・従業員意識調査
    ・役員報酬制度設計
    ・サクセッションプランニング
    ・要員計画策定 等
    想定年収
    500万~2000万円
  • 質の高い情報と丁寧なサポートを提供

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