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【シニアアソシエイト】法人顧客からの運用受託に伴う契約／運用事務全般担当（法人・機関投資家営業企画部）

企業名

社名非公開：日系有力アセットマネジメント会社

仕事内容

法人顧客からの運用受託に伴う契約や運用事務全般

・チーム（東京4名、大阪2名（2026/4時点））のリーダー的立場（室長のもと、no.2）としての運営・統括
・営業担当者への情報発信・勉強会の運営
・業務効率化、システム改善対応
・イレギュラー事案、トラブル事象の対応
・メンバー育成

想定年収

850万～1250万円

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DX事業支援(PM・PL）

企業名

社名非公開：多角的・複合的な金融事業会社

仕事内容

以下大きく２つの領域につきPM、PL、PMO、事業開発、運用保守などを担当頂きます。
１．BPR
ファイナンスを中心とした既存事業の業務改革、デジタル化をSalesforce等を活用して進めている。
＜業務例＞
■ファイナンス業務の要件定義
　リース、割賦、貸付金を中心としたファイナンス業務の調査企画、要件定義を実施し、システム開発を協同で進める。
■Salesforceの運用保守
　構築したSalesforceの成果物についての運用保守
■データ活用にて既存事業の再構築
　既存事業の業務データ一元化を進めるのと並行して、データの利活用により既存事業の再構築を実施。

２．新規事業
■既存事業の顧客基盤と知見をベースに、新規デジタルサービスの事業開発を実施している。
■社ならではの視点で社会課題を解決する新事業を現状2つ進めており、さらに新事業立ち上げを加速させる予定。
■ファイナンスの次を担うビジネスを当部署から立ち上げたいという強い想いで、若いメンバーを中心に新規事業の事業開発を進めている。

想定年収

600万～1000万円

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上場不動産投資法人（J-REIT）におけるIR／財務企画（シニアマネージャー～ディレクター）

企業名

社名非公開：挑戦と創造を継続し、ホテルへの魅力的投資機会を提供する資産運用会社

仕事内容

上場REITにおけるIR戦略の立案・実行を担う中核ポジション。
■IR領域（主担当・責任領域）
・IR戦略の立案および実行
・決算説明資料（PowerPoint）の企画・構成・作成
→単なる作成ではなくストーリーメイク・差別化設計、論理構成改善等
・決算説明会対応、機関投資家ミーティング対応（投資家とのリレーション構築・維持）
・エクイティファイナンス時の投資家コミュニケーション統括・国内外投資家との1on1、ロードショー対応・Q&A対応（投資家・アナリスト）・開示資料作成（資産運用報告、適時開示等）・競合REIT分析およびIR改善提案
・財務データのストーリー化および対外発信設計
■レンダー回り（副担当）
・レンダー（銀行・信託銀行等）とのリレーション構築・維持・新規借入およびリファイナンス時の対外コミュニケーション主導・借入条件交渉（スプレッド、期間、コベナンツ等）への関与・レンダー向け説明資料の作成・金融機関ミーティング対応・金利環境を踏まえたデット戦略の検討（固定化、分散化等）・格付機関対応（R&I、JCR等）

想定年収

前職を考慮の上決定

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デジタルマーケター（CRM企画推進）

企業名

社名非公開：首都圏・関西圏における地域密着型のリテール中心の営業基盤を持つ、国内大手銀行

仕事内容

銀行が持つ豊富なビッグデータを活用し、自社アプリ・Web・メールなど複数チャネルを駆使したCRMマーケティングを推進するポジション。データドリブンな施策を企画・実行し、お客さまのエンゲージメント向上とLTVの最大化を担う重要な役割を任せる。
データに基づくパーソナライズされたコンテンツ配信を通じて、お客さまごとに最適な金融サービスを提案し、振込やカードローン・キャッシュレス決済等、各種銀行機能の利用促進とエンゲージメント向上を達成する。

想定年収

500万～1000万円

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中途採用担当（HRBP）

企業名

社名非公開：リアルな不動産・金融・ヘルスケアの知見と先進AIクラウドを融合し、業界のDXを加速。現場の課題を自ら体験しながら、実務に即した実用技術で10年後の“当たり前”を創造する革新集団。

仕事内容

・事業部門との要件定義・採用戦略立案
-事業責任者とのディスカッションを通じた採用要件・ペルソナ設計
-事業フェーズに合わせた採用戦略の立案
-採用予算・各チャネルの最適化提案

・中途採用プロセスの設計・改善
-中途採用1名＋アシスタント2名のマネジメント（目標設定・進捗管理・育成）
-選考フロー・面接フローの設計・改善（事業特性に応じた最適化）
-面接官育成（事業責任者へのフィードバック・面接質問の設計支援）

・ハイクラス採用・戦略採用の推進
-エージェントとの戦略的協働（ターゲット企業リサーチ、ヘッドハンティング案件）
-幹部候補・希少人材への直接アプローチ（スカウト、ネットワーキング）
-競合他社からの引き抜き案件の企画・実行

・採用成果の可視化・経営報告
-事業ごとの採用KPI設計・報告資料の作成
-経営層への月次採用報告・改善提案

■ミッション
事業部門と密に連携し、中途採用要件の言語化から採用戦略実行までをリード。事業成長に直結する「攻めの採用」を推進する。

想定年収

600万～1000万円

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採用担当(HRBP)/不動産開発領域

企業名

社名非公開：リアルな不動産・金融・ヘルスケアの知見と先進AIクラウドを融合し、業界のDXを加速。現場の課題を自ら体験しながら、実務に即した実用技術で10年後の“当たり前”を創造する革新集団。

仕事内容

・不動産開発(不動産投資運用・不動産ファンド事業も含む)領域のニーズに即した人材要件のすり合わせや、転職採用市場・他社動向を考慮した採用戦略の設計
・人材エージェントとの連携やスカウトツールの活用など、有望候補者からのエントリー獲得
・中途採用のオペレーション業務(面接日程調整、応募者/エージェント対応等）
・各ポジションの応募/選考状況を踏まえた選考体験の改善と運用
・他の採用担当メンバーとの連携

※あくまでの当初の仕事内容範囲であり、採用全般を理解して事業の採用人事パートナーとなっていっていただくことを強く期待しています

想定年収

600万～1000万円

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金融システム開発・運用_社内SE_東京勤務

企業名

社名非公開：国内トップ規模の地方銀行

仕事内容

【お任せする業務】
・TSUBASA行(千葉銀行、他地銀９行）からのシステム開発案件（主としてアプリ系）の開発・運用
・APIシステム基盤更改プロジェクトの推進

【具体的には】
TSUBASA各行からの開発案件（要件）に基づき、システム開発における各工程毎（要件定義、基本設計、詳細設計、検証、リリース等）の推進・品質管理、および、サービスイン後の運用保守等を行います。
イメージとしては金融系システムのSEのような役割を担います。（原則、コーディングは実施しません。）

【使用言語】
・Java

【このポジションの魅力】
・新技術を学び習得するなか実践で活用し、新たな金融サービスを構築に携われます（やり遂げた際の達成感を味わうことが魅力）。
・当社はTSUBASA各行からの出向者で組成されており、闊達な意見交換を行うなか見識を広げることが可能です。

想定年収

500万～1100万円

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IR担当

企業名

社名非公開：国内トップ規模の地方銀行

仕事内容

・英文を中心としたIR開示資料作成
・英文ホームページのメンテナンス
・投資家対応

想定年収

500万～1100万

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本部企画（業務改革・リモート可）

企業名

社名非公開：国内トップ規模の地方銀行

仕事内容

業務のDX化などを含めた業務改革の企画・実行・管理

●具体的には
・中期経営計画における業務改革目線での企画・実行・管理
・従来の思想にとらわれない新しい業務フローの立案
・IT/フィンテック等の情報収集
・銀行各部署が行うDX施策の管理・統括・調整

【キャリアパス】
デジタル改革部→営業企画部/システム部/カード事業部などデジタルの関連性の高い部署→左記の部の副部長/部長→CDTO(最高デジタル・トランスフォーメーション責任者)

想定年収

500万～1100万円

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インフラ構築・運用エンジニア

企業名

社名非公開：国内トップ規模の地方銀行

仕事内容

<概要>銀行業務に関わる業務システム(サーバー等)のインフラ構築・管理業務を担当
■新規システム導入時のインフラ構築
■既存システムの保守管理、システム更改対応(今後、クラウドへの移行も検討中)

●具体的には
業務系システムのインフラ／ネットワークの構築・更改、運用設計、および保守・管理。
各種セキュリティ対策の企画・管理。
システム構築などの実務は各開発パートナーに依頼するが、各工程の成果物のレビューやマネジメント、関連部門との折衝・調整を行う。

【キャリアパス】
個別システムインフラの構築・管理⇒銀行として重要システムの構築・管理⇒銀行システム全体の企画・開発・管理（銀行システムの中核として活躍）

想定年収

500万～1100万円

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