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  • 採用マネージャー候補

    企業名
    社名非公開 : 医療機関と患者をつなぐプラットフォームを運営するテクノロジーカンパニー
    仕事内容
    採用活動をより円滑にするための採用オペレーションの改善や業務効率化、メンバーマネジメントなどを担当する。
    少数精鋭の採用チームで年間200名以上の採用を行っており、今後も事業成長に伴い採用人数の増加や応募者バックグラウンドの多様化が進んでいくことが想定される。そのため、テクノロジーと創意工夫でTA室のパフォーマンスの最大化を図る。

    業務内容例
    ・担当する部門の採用計画達成に向けた採用戦略の立案と実行
    ・採用予算の管理
    ・採用ブランディング戦略の立案と実行
    ・ピープルマネジメント、チームのパフォーマンス最大化
    ・採用データを分析し、プロセスの課題を特定して改善実行
    ・難易度の高い重要ポジションにおけるリクルーター業務
    想定年収
    800万～1200万円
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  • 人事戦略・企画プロジェクトマネージャー（CoE）

    企業名
    社名非公開 : 医療機関と患者をつなぐプラットフォームを運営するテクノロジーカンパニー
    仕事内容
    人事面（人材開発、制度設計、組織、労務、職場環境整備など）から、M＆A・グローバル展開を含めた全社組織の課題解決と、パフォーマンス最大化をミッションとして、全社横断型のタスクフォースの企画から実行までを担う。

    【ご担当いただきたい業務】
    以下のような業務・プロジェクトへのアサインを想定しており、ご経験やご志向を踏まえてお任せする。

    ・全社の人事基幹制度（等級・評価・報酬）の企画・実装
    ・海外拠点における報酬レンジの設計・実装
    ・人材フロー制度（海外出向パッケージの設計等）の企画・実装
    ・全社戦略を実現するための横断プロジェクトのPM、PMO（M&A後の人事領域PMI等）
    ・国内外の福利厚生制度の企画・実装
    ・研修開発やOJT設計、キャリア設計などの組織開発　など
    想定年収
    900万～1200万円
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  • 事業戦略室

    企業名
    社名非公開 : 医療機関と患者をつなぐプラットフォームを運営するテクノロジーカンパニー
    仕事内容
    グループ会社にて事業グロース（PMI）を役員と近い距離で推進頂く。

    ■直近で想定している業務例
    ・カスタマーサクセスのKPI設計・モニタリング（解約率、Up-sell / Cross-sell、顧客満足度など）
    ・オンボーディングチーム（電子カルテの導入支援）の業務オペレーションの平準化や
    　組織拡大に伴う、組織戦略の設計やアップデート、組織マネジメントなど
    　（現メンバー数は約25名。中途や新卒で年15〜20名増を見込む組織）
    ・カスタマーサポート組織の戦略立案、KPI設計・モニタリング
    　問い合わせ内容の分析や改善策の提案・実行、開発チームへの連携
    　オペレーション強化やメンバーマネジメント、組織体制の構築・アップデート

    ゆくゆくは、組織部長や、新規事業開発、M&Aやアライアンスの企画・実行、経営管理、本体企業とのグループ間シナジー創出に向けた各種連携、などもご担当頂く。
    想定年収
    600万～1100万円
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  • 事業管理室　コーポレート

    企業名
    社名非公開 : 医療機関と患者をつなぐプラットフォームを運営するテクノロジーカンパニー
    仕事内容
    CFO管掌のファイナンス統括部の機能の１つである「FP&A室」にて、全社（グループ会社含む）における経営管理プロセスの設計・体制構築、運営、もしくは各事業の成長に向け、数値面からビジネスサイドの課題解決に取り組んでいただく。CEO/CFO/事業責任者を始めとする経営メンバーの意思決定を支援する役割をリーダーとして担っていただく。
    ご経験、志向によっては、チームマネジメント、採用を含めた体制構築も担っていただく。


    ■お任せしたい業務内容
    当グループ全体の経営管理/事業管理プロセスの高度化を推進し、各レイヤーのマネジメント（事業レベル・経営レベル双方）に向けた意思決定の支援を行う。
    ・中期経営計画策定
    ・年次予算策定
    ・予実管理・予予管理
    ・経営会議運営
    ・ITツールを活用した経営管理効率化・高度化の推進
    ・各事業部の見込数値策定、その他各KPI管理及び、特命案件対応
    想定年収
    900万～1500万円
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  • コーポレートIT（ハイレイヤー）

    企業名
    社名非公開 : 医療機関と患者をつなぐプラットフォームを運営するテクノロジーカンパニー
    仕事内容
    各部門の発展またはグループ全体の発展につなげるためのIT戦略を立案・実行し、生産性の向上をはかり、中長期に亘って組織パフォーマンスを最大化する。
    コーポレートIT領域に関する知識や経験を有することはもちろん、当社の組織や事業を深く理解した上で本質的に課題を捉え、常にグローバル水準で実現可能な解決策を考え、実行していくことを期待。

    業務イメージの一例
    ・あるべき姿からバックキャストする形でのIT戦略・予算の策定
    ・海外拠点における全社共通システム/人事/会計/法務などにおける以下のIT業務全般
    ・海外拠点における社内IT（インフラ含む）の企画および実行
    組織横断的な各種ITプロジェクトの企画および推進
    ・グループ全体のシステムアーキテクチャーの構想策定および実行
    ・M&AにおけるIT/Security/統制側面でのPMI参加　など

    技術環境（全社共通の一例）
    クラウドインフラ
    　AWS, Google Cloud, Azure, etc.
    ネットワーク
    　FortiGate, Cisco, etc.
    クライアント
    　Windows, Mac, Android, iOS, etc.
    コラボレーション
    　Google Workspace, Slack, Confluence, Jira, GitHub, Zoom, etc.
    業務アプリ
    　Workday, ServiceNow, Google AppSheet, TeamSpirit, etc.
    セキュリティ, デバイス管理
    　CrowdStrike, Jamf Pro, etc.
    言語
    　Google Apps Script, PowerShell, etc.
    想定年収
    900万～3000万円
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  • インハウスローヤー / 企業法務マネージャー候補

    企業名
    社名非公開 : 医療機関と患者をつなぐプラットフォームを運営するテクノロジーカンパニー
    仕事内容
    インハウス業務として以下の業務を他のメンバーと共に担当する。
    － 各グループ企業における各種の法務機能の立ち上げ、現場法務リーダー
    － 各事業部で必要となる契約書、利用規約の作成、レビュー
    － 事業部からの事業遂行に関する法的質問への回答
    － 社内規程の作成、整備、改訂
    － 各事業部の利用規約、プライバシーポリシーの定期改訂
    － 株主総会、取締役会開催にかかる法務対応（事務局対応、議事録の記載、登記など）
    － 社内向けコンプライアンス研修の実施、資料の作成
    － コーポレートガバナンスコード等に対応した社内対応の分析、検討
    ー PMI、グループ会社管理
    － 事業推進に関連して発生する訴訟の提起、応訴などの訴訟対応
    想定年収
    700万～1500万円
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