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  • 営業事務・営業アシスタント（ITソリューション提案）

    企業名
    社名非公開 : 首都圏・関西圏における地域密着型のリテール中心の営業基盤を持つ、国内大手銀行
    仕事内容
    営業サポートの業務は多岐にわたる。入社後に任せる業務は下記業務の中からこれまでの経験を考慮し、決定する。
    ・お客様とベンダー様、営業担当者とのスケジュール調整
    ・営業担当者の代理として、お客様へのメール送付やTEL連絡や問合せへの対応
    ・営業担当者の代理として、お客様へのクラウドサイン送付、テストメール到着の確認等
    ・簡単な資料作成や資料作成の補助
    ・Salseforceでの簡単なレポートの作成や取引先・商談の登録更新、見積書の作成
    ・業務上必要な資料や名刺、プリンター用紙、トナー等備品の発注、在庫管理
    ・社内関係部署との連携・調整
    ・その他各種営業アシスタント業務全般

    将来的に任せたい業務
    ・過去の失注先に対するテレアポイント業務
    ・副担当としての商談への参加や商談を理解する上での簡単なSaasの理解や習得
    ※現在営業担当者が担っている業務となるが、適性や業務の習熟度に合わせて将来的に任せる予定。
    想定年収
    450万～580万円
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  • 先端テクノロジー/データサイエンス

    企業名
    社名非公開 : ビジネス戦略とＩＴを直結させるコンサルティングファーム
    仕事内容
    テクノロジーを活用した事業企画、業務改革構想、BPR推進、プロトタイピング、実践まで、応募の皆さまの志望領域に応じ、一貫しての推進もしくはビジネス寄り/実装寄りのフェーズを担当する。主なテーマは以下の通り。

    ・AI(生成AI/AIエージェント/Physical AI/AI半導体/チャットボットなど)
    ・データ分析(Python/R/Tableau/SQL/SASなど)
    ・機械学習(予兆検知、画像処理、自然言語処理、など)
    ・生体認証(静脈認証、顔認証など)
    ・XR(AR/VR/3DCG)、メタバース、シミュレーション
    ・IoT、ロボティクス
    ・量子コンピューティング
    ・データセンタ
    ・スマートシティ/デジタルシティ
    ・PHR(医療、介護、バイタル、ライフログなどのデータ)
    ・イノベーションの仕組み化(CVC、コンソーシアム/ラウンドテーブル、協創方法論の開発・推進)
    想定年収
    460万～1700万円
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  • 人事部中途採用リーダー　（※コーポレート統括本部中核人材・幹部候補）

    企業名
    株式会社NTTデータ経営研究所
    仕事内容
    中途採用リーダー
    　-採用戦略～人員計画～募集～面接～内定～入社～フォローまでの
    　　一連の中途採用業務に携わって頂くポジションとなります。
    　-特に、候補者、ユニット、エージェントそれぞれとのコミュニケーションを中心に経験を積んでいただきます。当社の事業の要となる採用を進めていくとともに、変化するマーケットを捉え、適切な施策を講じていきます。
    　　【業務概要】
    　　-求人や候補者等について現場との打ち合わせ
    　　-エージェントとのコミュニケーション
    　　-面接対応
    　　-採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施　等

    ・契約社員、アルバイト採用
    　　-現場とのニーズに関するコミュニケーション
    　　-業務環境や受け入れに関する調整業務
    　　-エージェントとのコミュニケーション
    　　-面談対応
    　　-契約実務
    ・障害者雇用　
    　　-障害者採用業務
    　　-社員の管理および業務サポート
    　　-職場環境の整備
    　　-法定対応全般
    ・オンボーディング
    　　-新規入社者の受け入れ施策の実施
    　　-育成コミュニケーションの実施
    　　-フォローランチの調整
    ・入社-退職対応
    　　-入社-対象に関する各種手続き業務、人事管理業務

    その他の人事部業務については、本人の経験と志向、業務負荷を見ながら決定
    想定年収
    750万～960万円
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  • 人事部給与・労務リーダー　（※コーポレート統括本部中核人材・幹部候補）

    企業名
    株式会社NTTデータ経営研究所
    仕事内容
    〇労務のリーダーポジション（プレイイングリーダー）として、当社の労務関連業務全般のオペレーションと各種調整の実施、また人事部の方針に基づいた新規企画の具体化及び現場への定着化を担う。
    〇人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部のリーダーポジションとして、当社の労務機能の中心となると共に、採用、育成といった人事の他担当との連携にも関わる。
    〇また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、社員一人ひとりを理解する人事部における中核人材であると同時に、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダー候補となる。

    ◇業務概要◇
    　　①労働時間管理／休日休暇管理　　
    　　②健康管理／出産、育児、介護等
    　　③給与・厚生オペレーション
    　　④社員問合せ対応
    　　⑤入社、退職関連
    　　⑥人事情報管理
    　　⑦規程運用、労働基準監督署手続き、
    　　⑧その他各種制度

    ■担当業務
    〇上記、給与労務における実務の責任者として、業務全体のオペレーションと進捗管理、個別対応と折衝調整を行って頂きます。
    〇その他の人事業務もいくつかの領域においてリーダー的な立場で担当いただくことを考えていますが、本人の経験、適性、今後のキャリアを考慮した上で、個別に決定します。
    想定年収
    680万～900万円
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