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【自社内勤務】システムサービス本部　システム基盤部　スタッフ又は主任

企業名

社名非公開：総合決済サービス

仕事内容

システム基盤部のメンバーとして、社内および商用システム環境におけるインフラ設計・構築・運用業務を担当する。

主な業務は以下の通り。
・社内および顧客ニーズに基づくインフラ設計、基盤構築、マイグレーション業務
・オンプレミスおよびクラウド環境（RHEL / Amazon Linux 2 など）でのサーバ構築
・社内システム環境の改善、維持運用業務
・クラウド環境（特に AWS）への移行プロジェクトの推進

想定年収

400万～736万円

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営業本部　スマホ決済アプリ　営業職【スタッフ】

企業名

社名非公開：総合決済サービス

仕事内容

弊社スマホ決済アプリの機能やサービスの領域をさらに拡大していくための、主に金融機関を対象とした新規機能やサービスの企画、また、それらを実現するための外部事業者とのアライアンス推進におけるリーダー候補。

想定年収

425万～530万円

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営業本部　営業推進部　営業職【スタッフ】

企業名

社名非公開：総合決済サービス

仕事内容

■ 既存サービスの営業推進
クイック入金サービスや収納代行サービスなど、当社の既存サービスに関する営業推進を担当する。

■ 新規営業（インバウンド中心）
当社サービスにお問い合わせのあったお客様へのインバウンド対応が中心となる。
また、パートナー企業からご紹介いただいた企業への提案も行う。

■ 既存営業（深耕営業）
お客様の状況や課題を丁寧に把握し、課題解決につながる追加提案を行う。
必要に応じて機能開発を提案するなど、コンサルティング型の営業活動を担う。

■ 社内連携（サービス改善）
システム部門など社内の関係部署と連携しながら、お客様の課題解決やサービス改善に取り組む。

■ 新機能企画（金融機関との連携）
金融機関との連携を通じて、新しい機能やサービスの企画・開発検討にも携わる。

想定年収

425万～530万円

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デジタル・イノベーション推進室　社内SE/情シスエンジニア【スタッフ又は主任】

企業名

社名非公開：総合決済サービス

仕事内容

社内システムの管理・運用を基盤としつつ、当社の成長を加速させる「攻めのIT」＝DX推進のリーダーとして、以下の業務を牽引する。

１．DX推進・業務プロセス変革：
　・M365（Power Platform等）や生成AI（Copilot / Copilot Studio）を活用した、現場部門の業務自動化・効率化の企画、及びプロトタイプ開発。
　・各部門へのヒアリングを通じた潜在的課題の抽出と、ITソリューションによる解決策の提示。
２．ITインフラの最適化・次世代化：
　・Entra ID Join、Intuneを用いたモダンなデバイス管理の高度化。
　・M365 Business Premiumを中心としたSASE構成（Fortinet製品等）の運用・改善。
３．プロジェクトマネジメント：
　・2026年度から本格始動する業務システムマイグレーション、及びAIソリューション導入施策の実行。

想定年収

400万～736万円

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経理担当

企業名

社名非公開：「欲しいモノを、欲しい時に。」を叶えビジネスを加速させる次世代通販企業

仕事内容

入社当初は、税務申告業務を含む税務領域を中心に、単体決算の業務全般（会計・税務）を担当する。
将来的にはこれまでの経験や希望も踏まえ、開示業務や連結決算業務など、幅広い領域でキャリアを広げていくことが可能。

◆入社後担当する業務
・法人税・消費税等の税務申告業務
・単体決算業務・子会社決算業務
・連結決算業務
・開示業務（決算短信、有価証券報告書、事業報告等）
・監査法人対応
・新規ビジネス立ち上げ時における事業部門支援業務

想定年収

570万～800万円

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リサーチャー

企業名

HRガバナンス・リーダーズ株式会社

仕事内容

サステナビリティガバナンスに関連するリサーチ業務
① 担当領域の調査研究
・4 領域サステナビリティ、戦略・リスク（知財含む、指名・人財、指名・報酬から１～２領域担当 R&D 部マネジャー以上の者と要相談）のうえ、行政・研究機関・国際団体の発出するレポート・データ、国内外文献やクライアント企業の各種開示媒体のほか、情報端末（クイック等）等を通じ、スライド・レポート形式で調査内容をまとめる
・国内外のあらゆる情報を丹念・緻密に分析し、未来志向でメガトレンドを予測した上で、仮説構築と検証を繰り返しながら、社会・クライアント企業のあるべき姿を導く
② 調査研究成果の内外発信会社あるいは個としてのオピニオン発信
・クライアント・コンサルタント
・社長からのリクエストに基づく調査・資料作成
・社内向けの勉強会企画・開催
・マス向けオピニオン発信（コラム、メルマガ、論文
・個別（有識者、クライアント等）向け勉強会・意見交換
③ 公表資料に基づく役員報酬やガバナンスに関連するデータベース作成
・日米欧CEO 報酬調査海外企業 240 社の CEO 報酬の統計データ、報酬に係る個社プロファイルの作成など、毎年 2 月～ 7 月に実施）
・日経500 の役員報酬調査（日経 500 の構成銘柄の役員報酬データの集計、毎年7 月～ 12 月に実施）
・海外企業のコーポレートガバナンスのプロファイル調査（2022 年新規プロジェクト）
④ ステークホルダーとのエンゲージメント活動（メディア、行政、学者、弁護士等有識者、機関投資家、内外イニシアティブ、 NPO
⑤ プロジェクトの企画立案および実行プロジェクトの企画立案および実行
・ウェビナー企画・運営（テーマ選定、有識者選定、発表資料作成、収録、
・ウェビナー企画・運営（テーマ選定、有識者選定、発表資料作成、収録、視聴視聴者者勧誘、アフターフォロー）勧誘、アフターフォロー）
・マーケティング戦略立案（クライアントに刺さる提案ストーリー構築）と実行
・マーケティング戦略立案（クライアントに刺さる提案ストーリー構築）と実行
・ブランディング活動（デリジェントとの共同レポート執筆等ンディング活動（デリジェントとの共同レポート執筆等））
⑥ 各種情報収集（セミナー参加・記録）各種情報収集（セミナー参加・記録）

想定年収

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指名・人財ガバナンス領域コンサルタント

企業名

HRガバナンス・リーダーズ株式会社

仕事内容

・指名・人財開発委員会のアドバイザリー
　（委員会の設置・運用の支援、実効性強化の支援、スキルマトリックス・サクセッションプラン・人財ポートフォリオ方針の策定支援、ファシリテーション）
・エグゼクティブのサーチ・アセスメント・トレーニング・コーチングの支援
・グローバルCHRO（人事最高責任者）へのアドバイザリー
・役員の人財定義・パフォーマンスサイクルの支援（経営メンバーの人財像の再定義と役割設定）
・役員向け研修企画・実行支援（組織パフォーマンス向上のためのコーチング）
・企業・組織変革に伴う人財開発・変革の支援
（グループ人財ガバナンスの構築支援、人・組織・企業文化・ＤＸ等の改革支援）
・人事制度の設計・運用の支援（現行人事制度・運用状況の診断・処方箋）

想定年収

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戦略・リスクガバナンス領域コンサルタント

企業名

HRガバナンス・リーダーズ株式会社

仕事内容

・戦略・リスク・監査委員会のアドバイザリー
　（委員会の設置・運用の支援、実効性強化の支援、パーパス・マテリアリティ・ビジネスシナリオの策定支援、ファシリテーション）
・執行と監督のあり方を含めたガバナンス全体設計の見直し・強化の支援
　（取締役会・各委員会等の実効性評価、最適構成の検討、グループガバナンス強化）
・サステナビリティ経営戦略の策定・実行支援
　（戦略検討、KPIモニタリングの仕組み作りと実践）
・監査体制の最適化・実効性強化
　（監査機能間の役割の再設計と３線ディフェンスの実効性強化）
・リスクマネジメント態勢整備・実効性の強化に関する支援
　（CROアドバイザリー、事業リスク・投資リスク評価等の仕組み作りと実践）

想定年収

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サステナビリティガバナンス領域コンサルタント

企業名

HRガバナンス・リーダーズ株式会社

仕事内容

・サステナビリティ委員会のアドバイザリー
　（委員会の設置・運用の支援、実効性強化の支援、ファシリテーション）
・持続的な企業経営に関するコンサルティング
　（マテリアリティの特定、サステナビリティ課題の抽出・特定・分析、KPIの設定・評価）
・ビジョン・パーパス/長計・ビジネスシナリオの策定、ESG/SDGsポリシーの策定支援、投資家エンゲージメントポリシーの分析（ESG評価の向上）
・ポスト・コロナにおけるBCP（事業継続計画）コンサルティング
・統合的なサステナビリティ開示の支援、企業と機関投資家とのエンゲージメントの支援
　（情報開示戦略の策定、ESG評価機関・TCFD・人権等への対応、エンゲージメント・ポリシーの策定）

想定年収

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指名・報酬ガバナンス領域コンサルタント

企業名

HRガバナンス・リーダーズ株式会社

仕事内容

・指名・報酬委員会のアドバイザリー
　（委員会の設置・運用の支援、実効性強化の支援、ファシリテーション）
・報酬哲学・報酬戦略・報酬設計・報酬制度運用に関するコンサルティング
　（報酬ポリシーの作成・見直し、報酬水準・構成の見直し、短期・中長期インセンティブの設計、報酬決定プロセスの整理）
・経営者の指名・報酬サーベイ
　（他社のスキルマトリックス・後継者育成等の把握、他社の報酬水準・比率、経営者報酬をめぐる最新トレンドの提供、ピア分析レポートの提供、集計結果の報告会の実施）
・報酬ガバナンスの強化支援
　（自社株報酬の導入、自社株を保有した経営、クローバック・マルスの導入、投資家とのエンゲージメントの支援）

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