「戦略コンサルに転職したいのですが、学歴はどの程度必要でしょうか？」への回答

結論から言うと「戦略コンサルに行くには東大・京大レベルが必須」ということはありません。ただし、現実にかなり高めの学歴水準がボリュームゾーンであることは事実です。そして、中途採用においては新卒時と比べて学歴よりも「職務経歴」と「ケース面接の実力」が重要視されるようになり、学歴のウエイトは相対的に下がります。

１. 中途採用では「学歴だけ」で勝負は決まらない
中途採用では学歴が絶対的なフィルターになるケースは少なく、前職での実績や経験が重視されます。
具体的には、
・総合コンサル、ITコンサル、SIer
・事業会社の経営企画・事業企画・DX推進
といったポジションで定量的な成果やプロジェクト経験を積んだ人材は「このテーマなら即戦力になりそう」と評価され、学歴のハンデをある程度補うことができます。

２. 「どの程度の学歴が必要か？」を整理すると
転職希望者向けに、ざっくり整理すると以下のイメージです。

MBB（マッキンゼー・BCG・ベイン）などトップ戦略ファーム
・ボリュームゾーンは、東大・京大・一橋・東工大・早慶・海外トップ校
・その他の旧帝大・MARCH上位などからの内定実績もゼロではないが、割合は少ない

日系戦略ファーム・総合系ファーム戦略部門
・いわゆる難関大が多い傾向は同じだが、MBBほど学歴の偏りは強くない
・「大卒以上」を応募条件にしているケースが中心で、ポテンシャルだけでなく実務経験も併せて評価される

共通している最低ライン
多くの求人が「大卒以上」を条件にしやすいのは、業務の複雑さ・育成コスト・クライアントへの信用などの観点から、一定以上の基礎学力を担保したいためと考えられます。

３. 学歴に自信がない人が取るべき戦略
学歴面のハンデを補って戦略コンサル転職を実現している人には、共通パターンがあります。

職務経歴で勝負できる状態を作る
総合コンサル、ITコンサル、事業会社の企画系等の業務で達成した、
・売上・利益貢献
・大型プロジェクトの推進
・特定業界やDXなどの専門性
などの実績を数値で語れるようにする必要があります。

ケース面接対策を徹底的にやり込む
戦略ファームの選考では、ケース面接の出来が大きな合否ポイントになります。
中途では「即戦力としての思考力」を見られるため、関連書籍や専門性を持った転職エージェントとの1on1トレーニングなどで、合格レベルまで仕上げる必要があります。

キャリアパスを計画的に構築する
いきなりMBBだけを受けるのではなく、
・総合コンサル → 戦略ファーム
・事業会社企画 → 総合コンサル戦略部門 or 日系戦略
といったステップアップ型のキャリア設計をとると現実的です。

４. まとめ：学歴は「高ければ不利にはならないが、絶対条件ではない」
戦略コンサル、とくにトップ戦略ファームでは、難関大学出身者が多数派なのは事実です。
ただし中途採用においては学歴だけで門前払い、とは言い切れず、職務実績とケース面接の出来が決定打になります。

質問に一言で答えるなら、
「最低でも大卒は必須、難関大なら有利。ただし、中途採用では“学歴＋何をしてきたか”で合否は変わるため、戦略コンサルに行けるかどうかは学歴だけでは決まらない」
ということになります。