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【人事マネジャー候補】採用戦略 × 子会社IPO関与 × 組織設計 [ID:44166]新着求人
- 想定年収
- 900万～1200万円
- 仕事内容
- 社長直下の管理部にて、以下を横断的に担う。採用だけを切り出したポジションではなく、管理部門全体を経営視点でみられる人材を求める。
採用戦略領域
・イーソリューションズおよび子会社トータルフューチャーヘルスケアの採用戦立案・実行・KPI管理
・エージェントマネジメント・ダイレクトリクルーティング
・リファラル制度の設計・推進
・採用広報・SNS活用（経験に応じて）
経営・組織領域
・育成・評価制度設計への参画
・子会社（IPO準備中）における人事・管理業務への関与
・管理部門全体のマネジメント補佐・業務改善
・社長・事業部長との経営議論への参加
組織体制
管理部所属 ／ 社長直下 ／ 4つの事業部長と直接連携 - 必要経験
- ・採用実務経験 3年以上
・中途採用の実績（年間複数名以上）
・ダイレクトリクルーティング経験（ビズリーチ・LinkedIn等）
・採用戦略を自ら設計・推進した経験 - 予定勤務地
- 東京都港区
- 企業名
- イーソリューションズ株式会社
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履歴書・職務経歴書をお持ちの方
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