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ITコンサルタント

企業名

社名非公開：大手コンサルティングファームの出身者の公認会計士により設立。ビジネス/業界/業務/システムソリューションに関する豊富な知識と経験を活かし、サービスを提供する。

仕事内容

適性を確認の上、各プロジェクトにアサインする。
・業務プロセス改善プロジェクト
・システム（ERP）導入プロジェクト
・管理会計制度構築プロジェクト
・事業移管プロジェクト
・プロジェクト再生支援プロジェクト

想定年収

別途ご案内致します

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ビジネスコンサルタント

企業名

社名非公開：大手コンサルティングファームの出身者の公認会計士により設立。ビジネス/業界/業務/システムソリューションに関する豊富な知識と経験を活かし、サービスを提供する。

仕事内容

適性を確認の上、各プロジェクトにアサインする。
・業務プロセス改善プロジェクト
・システム（ERP）導入プロジェクト
・管理会計制度構築プロジェクト
・事業移管プロジェクト
・プロジェクト再生支援プロジェクト

想定年収

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【TLS_TMT】戦略コンサルタント(スタッフ)

企業名

グロービング株式会社

仕事内容

・Technology & Media, Telecom領域におけるクライアントの経営や事業の伴走者としてTransformation Agendaを創出、Cross Industry Transformationを仕掛けていくStratety Realization Consulting全般
・事業家・経営者としてのケイパビリティやコンサルティングで蓄積してきたアセットをクライアントのビジネスにEmbed、クライアントのWinを具現化するJoint Initiative型コンサルティングの実践

【Senior Consultant／Consultant】

基本的に一つのPJに100%アサインとなり、Manager等と連携し、担当するモジュールやタスクの推進や成果物の作成を担う
※勤務場所は、クライアント先常駐／半常駐、リモート中心等、クライアントやPJにより異なる

想定年収

600万～1500万円

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Auto & Product_戦略コンサルタント(Mup/スタッフ)

企業名

グロービング株式会社

仕事内容

Corporate Finance & Strategyでは、日本を代表する企業のCXOのクライアントを中心に、Very topの戦略プロジェクトを担っている。
具体的には、①Pure strategy、②動的平衡マネジメント、③AI戦略 for CEO/CAIO、④業界再編/M&Aの軸を中心に、CXOレベルと対峙し全社改革・次世代の事業創出などの企業の本質に関わるテーマを扱っており、大きな社会インパクト・日本経済への貢献を考えられている方とお仕事をご一緒できればと考えている。

想定年収

600万～3000万円

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Corporate Finance & Strategy戦略コンサルタント(Mup/スタッフ)

企業名

グロービング株式会社

仕事内容

Corporate Finance & Strategyでは、日本を代表する企業のCXOのクライアントを中心に、Very topの戦略プロジェクトを担っている。
具体的には、①Pure strategy、②動的平衡マネジメント、③AI戦略 for CEO/CAIO、④業界再編/M&Aの軸を中心に、CXOレベルと対峙し全社改革・次世代の事業創出などの企業の本質に関わるテーマを扱っており、大きな社会インパクト・日本経済への貢献を考えられている方とお仕事をご一緒できればと考えている。

想定年収

600万～

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Chemical & Utility_戦略コンサルタント(Mup/スタッフ)

企業名

グロービング株式会社

仕事内容

・Chemical & Utility領域におけるCXO伴走者、産業のGrowth Infrastructureとしての経営戦略／事業戦略コンサルティング全般
　- 最上流の戦略策定からその具体化、実行・実装までを実現
- アジェンダに応じて他の専門チームやAI事業本部等と連携して共同PJ体制を組成
・JI（Joint Initiatve）としてのクライアントとの共同事業
・PI（Principal Investment）の投資先企業のCXO等派遣
・Thought LeadershipとしてのInsightの発信
・動的平衡マネジメントの開発（オファリング化~PJでの実践~将来の海外輸出）

【Director／Senior Manager】
・セリング：Pupと連携し、新たなオファリングの開発、新規クライアントの開拓、既存クライアント内での継続・拡大や横展開の提案を行う
・デリバリ：多くの場合、複数のクライアントやPJを同時に持ち、
・チーミング：Partnerに向けて、自身のチーム組成（クライアントとメンバー）を行う
・その他：リーダシップロールとして、Globe-ingの経営における一定の役割を担う（入社時～入社後要相談）

【Manager】
･基本的に一つのPJに100%アサインとなり、D/SMupやPJチームメンバーと連携しながら、現場でのクライアントのカウンターパートとしてPJの推進や主要成果物の作成を担い、現行案件の継続獲得を目指す
・状況に応じ、提案活動に参加する

※勤務場所は、クライアント先常駐／半常駐、リモート中心等、クライアントやPJにより異なる

想定年収

600万～3000万円

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オペレーション変革コンサルタント(Mup/スタッフ)

企業名

グロービング株式会社

仕事内容

AIを活用した、クライアントの自走を促す新しい形の実行/オペレーション変革コンサルティング事業   
Management Consultingでは、従来の“伴走支援”とは異なり、クライアントの自走を志向したサポートを実施し、価値を創出することを目指す。 
現在コンサルティング業界では“コンサルティング”と銘打ちながらも、クライアントの業務代替や管理業務に終始し、本当に価値がある支援となっているか・クライアントを依存させていないか疑問に思われるような支援スタイルが増えつつある。
我々の実行支援は、あくまでクライアントの自走化を目的とし、AIの活用による業務の効率化・高度化や採用支援といった、従来では踏み込まなかった領域までの支援による、新しい実行/オペレーション変革コンサルティングを実施している。

チームとしても「たのしいコンサル」をキーワードに、働きやすく成長も両立できる仕組みを整えている。
・「PMOや業務代替がやりたかったわけではない/以前ほど自分の成長を実感できない」
　→実行支援＋AI化で、自身が作り上げた仕組みを“アセット”として残すことで得られる価値貢　献と、今後必須になる“AIの業務適応”スキル獲得
・「純粋にクライアントに向き合いたいのに売上・稼働へのプレッシャーがノイズ…」
　→営業とコンサル機能を分離したチーミングにより、プロジェクトにフォーカス
・「今の待遇に満足しているが、このままでいいか不安・身動きが取れない…」
　→待遇を維持/向上させつつ、AI・変革ノウハウを身に着け、今後の強みを獲得

想定年収

600万～3000万円

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組織・人事コンサルタント（メニュー企画担当）

企業名

社名非公開：労務管理クラウドシェアNo.1企業

仕事内容

・営業同行（プリセールス的な動き）
・セールスがコンサルを売りやすくする仕組みづくり
・人事制度設計・運用定着支援（現状分析、等級・評価・報酬制度設計、人材ポートフォリオ策定、要員・人件費シミュレーション、キャリアパスモデル設計、移行措置計画策定、運用・定着支援等）
・各種サーベイの設計・収集データに基づくエンゲージメント向上支援
・採用スキーム・求人広報の最適化・選考プロセス設計・チャネル選定・KPI分析・選考官オンボーディング支援
・育成体系の構築と育成コンテンツ作成・ファシリテーションによる育成支援
・ミッション・ビジョン・バリューの構築・浸透支援
・お客様がコンサルティングなしでも自走・運用できるような仕組みづくり
・SmartHRオリジナルのコンサルティングの型作り
・コンサルティングを通して得られた知見やお客様のニーズをプロダクトに還元する動き（営業同行・提案支援、セールスイネーブルメント）

想定年収

700万～1200万円

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FHRSセクター（人事領域立ち上げ責任者）

企業名

社名非公開：デジタル技術と戦略策定を両輪で連動。プロジェクトの目的・課題に応じてそれぞれを融合させたコンサルティングサービスを提供。

仕事内容

「人事領域立ち上げ責任者」として、戦略・営業・デリバリー・組織構築すべてを担う。
■ 主な役割
【戦略・サービス設計】
・人事領域のサービス方針策定
・ソリューション設計（上流）

【営業・ビジネス推進】
・クライアント（部長〜役員クラス）への提案・受注
・案件獲得のドライブ

【デリバリー責任】
・論点設計・アプローチ設計
・成果物の品質担保
・プロジェクト全体の遂行責任

【組織立ち上げ】
・SC／C層の採用
・チーム組成・育成

【横断連携】
Financeチームと連携し
・ Finance × HR統合支援の構築

想定年収

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PSXセクター（SCM／PLM領域）

企業名

社名非公開：デジタル技術と戦略策定を両輪で連動。プロジェクトの目的・課題に応じてそれぞれを融合させたコンサルティングサービスを提供。

仕事内容

■ SC（シニアコンサルタント）
案件推進の中核・リーダーポジション
・担当領域のオーナーシップ（論点設計／分析方針／品質担保）
・配下1〜2名のマネジメント、MTG推進
・クライアント（部長クラス）との折衝
・継続案件・新規案件創出への関与
・ベンダーコントロール、提案フェーズ参画

■ C（コンサルタント）
プロジェクト内での実行推進ポジション
・論点整理・分析・アウトプット作成を自走
・担当領域のオーナーシップ発揮
・クライアント（担当〜課長クラス）との折衝
・一部メンバー（1〜2名）の進捗管理
・SCM領域（販売・調達・生産・在庫・物流）の深掘り

想定年収

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