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  • 組織人事コンサルタント/事業責任者

    企業名
    社名非公開 : 人材データの管理・分析・活用を通した、戦略的な人事の意思決定を支えるクラウドサービスの開発・提供
    仕事内容
    ❐　募集背景
    人口減少に伴う人員不足により、従業員ひとりひとりのパフォーマンスの最大化するための、評価制度の構築・従業員体験の改善によるエンゲージメントの向上等、様々な人事戦略に対する新たな取り組みに対するニーズは非常に強く、また、企業における人事の現場は、現状でも非効率でアナログな作業も多い状況です。
    そのため、HRTechクラウドの市場規模は2022～2027年度まで年平均29.3%増で成長を続け、2027年度には2,880億円に拡大する見込みであり、大きな成長余地のあるマーケットとなっております。

    弊社は2016年に創業し、現在累計導入社数3,000社を超える企業に導入されているクラウドサービス「HRBrain」を提供しております。
    「HRBrain」シリーズは、タレントマネジメント、組織診断サーベイ、 パルスサーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けチャットボット、ストレスチェックの8サービスからなる、人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現するクラウドサービスです。
    サービスサイト：https://www.hrbrain.jp/

    これまで累計資金調達額46億円(借り入れ含む)を達成しており、2023年11月には、北欧スウェーデンを本拠とするプライベートエクイティ（PE）ファンド大手のEQT様が当社に資本参画することとなりました。
    ＜参考；2023/12/19　【独占】国産SaaSベンチャー､上場せず｢ファンド傘下｣選ぶ理由＞
    https://newspicks.com/news/9341266/body/

    マルチプロダクト戦略を掲げており、人事DXのさらなる促進・人的資本経営やESG経営などに対して貢献していくためのプロダクト開発を今後も積極的にリリースする予定です。現在8つあるプロダクトも、毎年のように増やしていきたいと思っております。
    将来的にはHR領域に留まらない複数のドメインでSaaSを連続的に展開していきたいと考えています。

    人材管理の活用は「成長」のためにある。一人ひとりが目的・目標を持ち、上司や同僚と調和を取った上で、いきいきと仕事に臨み、正当な評価を会社から受けられることで人生がより楽しくなる。私たちはサービスを通して、そのような世の中の実現を目指しています。

    本ポジションでは事業成長を加速させる為の人員強化として複数名の募集をさせていただきます。
    『事業と一緒に自身も成長したい』『成長環境に身をおいて仕事がしたい』といった方の応募を心よりお待ちしております。

    ❐　ミッション
    人事コンサルタントとしてお客様の人事制度構築や研修企画・実施に従事頂きます。
    社会課題として大きな変革期に入っている日本における組織の在り方や、各企業がそれぞれ抱える組織課題に対し変革を行い、解決に導きます。
    また、プレイングマネージャーとして事業部運営、メンバーマネジメントもお願いする予定です。

    ❐　業務内容
    ・組織人事コンサルタント/事業責任者（変更の範囲：開発業務を除く当社業務全般）

    ❐　業務詳細
    コンサルティング事業部における現在の主力サービスは以下となります。
    ・人事評価制度設計
    　└グランドデザイン(事前調査、方針策定)、等級制度設計、評価制度設計、報酬制度設計 等
    ・カスタマイズ研修
    　└評価者研修、目標設定研修、1on1研修、評価フィードバック研修 等
    ・その他
    　└MVV策定、スキルマップ作成、サクセッションプラン策定、サーベイ設問設定・研修 等

    お客様への提案活動を行いながら、サービスのブラッシュアップや新たな価値提供の方法を模索し、HRBrainとしての組織コンサルティングの形を創り、お客様の組織課題を解決に導いていきます。
    具体的な業務は以下となります。

    ‐ メンバーマネジメント
    - 事業部戦略策定〜実行
    ‐ 顧客の組織課題ヒアリング
    - コンサルティングプランの立案、提案書作成
    - 様々なステークホルダーに対する提案
    - コンサルティング実務
    - 研修企画・実施
    - サービス企画
    想定年収
    800万～1500万円
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  • 新規事業立ち上げコンサルタント(外国人人材ビジネス事業)

    企業名
    社名非公開 : グループ社員数1000名を超える50年以上の歴史を持つ大手総合コンサルティンググループ
    仕事内容
    異業種・未経験の企業に対して、「外国人人材ビジネス事業」の新規立上げのためのコンサルティングを行う。運用フェーズにのせるまでの実行をクライアント企業と伴走して行う。
    人材募集方法や、求職者と企業のマッチング、求人獲得の営業手法などの現場で培われた船井総研独自の情報はもちろん、昨今の採用トレンドや雇用問題という旬なテーマでもコンサルティングを行う。

    具体的には
    ・市場競合分析（人材ビジネス立上げのための調査分析）
    ・求人獲得の営業手法レクチャー・企画提案
    ・人材ビジネスにおけるその他マーケティング支援全般
    ・法人開拓の営業支援（クライアント企業における営業部長的な役割）
    ・国外の大学や送り出し機関との面談、開拓
    ・FacebookやIndeed、様々な採用媒体を活用したの求人広告運用
    ・上記広告運用のレポーティングや改善施策の実行
    想定年収
    500万円～
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  • コンサルタント(人材紹介事業立ち上げ)

    企業名
    社名非公開 : グループ社員数1000名を超える50年以上の歴史を持つ大手総合コンサルティンググループ
    仕事内容
    異業種・未経験の企業に対して、「人材サービス事業」の新規立上げのためのコンサルティングを行う。運用フェーズにのせるまでの実行をクライアント企業と伴走して行う。
    人材募集方法や、求職者と企業のマッチング、求人獲得の営業手法などの現場で培われた船井総研独自の情報はもちろん、昨今の採用トレンドや雇用問題という旬なテーマでもコンサルティングする。

    具体的には
    ・市場競合分析（人材ビジネス立上げのための調査分析）
    ・Indeedや様々な採用媒体を活用したの有料求人の広告運用
    ・上記広告運用のレポーティングや改善施策の実行
    ・求人獲得の営業手法レクチャー・企画提案
    ・人材ビジネスにおけるその他マーケティング支援全般
    ・法人開拓の営業支援（クライアント企業における営業部長的な役割）
    想定年収
    600万～900万円
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  • M&Aトランスフォーメーション【PE Value Creation】

    企業名
    PwCコンサルティング合同会社
    仕事内容
    国内外事務所の各チームと連携しながら、国内外のあらゆる業界に対して、買収前の投資検討や各種DD対応、買収後の目指す姿（TOM: Target Operating Model)の設計、それに向けた企業基盤（ガバナンス、モニタリング体制等）の構築、統合組織・人事設計、統合後のIT全体構想策定・統合実行、BPR、中長期的な戦略戦略の施策検討・実行支援、国内・海外市場動向調査・分析等を支援する。

    【主に担当するプロジェクト】
    ・グローバル/国内PEファンドにおける投資検討時のビジネスDD、カーブアウトDD、ITDD、TechDD
    ・グローバル/国内PEファンドにおける投資実行後のモニタリング体制構築支援、バリューアップ施策検討・実行
    ・国内/海外事業会社における投資検討に伴う、M&A戦略策定、各種DD（ビジネス、カーブアウト、IT、Tech等）
    ・国内/海外事業会社における買収後のバリューアップ施策検討・実行
    想定年収
    550万～2000万円
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