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  • 【連結経理部】責任者候補

    企業名
    社名非公開 : テクノロジーとM&Aを駆使し成長を遂げているリユースカンパニー（上場企業）
    仕事内容
    連結決算、開示業務のオペレーションの改善・強化、新会計基準への適用、税務論点などを統括いただくポジション。
    具体的には・・・
    ・連結決算・開示業務（IFRSへの移行検討含む）
    　∟子会社への会計処理指導
    　∟開示水準の引き上げ及び効率化（開示に必要な各データ基盤の整備と連携）
    　∟IFRS移行時の論点整理・検討・実行
    ・経営戦略と関連性の高い経理連携領域
    　∟連結化対応（特に新規M＆A時の対応等）
    　∟難易度の高い会計処理の検討（PPA、減損、収益認識等）
    　∟IRとの連携（開示スライドでの分析内容の高度化含む）
    ・予実分析の高度化
    　∟子会社別、連結仕訳を含む連結ベースの予算実績分析に必要な実績会計数値の高度化
    ・組織マネジメント
    　∟若手メンバーへの教育を含む中長期を見据えた経理組織基盤の強化
    といった業務をコーポレート幹部（責任者水準）として担当していただくこととなる
    　∟採用、評価、面談

    また、ご経験とご意向に応じて以下の領域への兼務やキャリア変更も可能。
    ・経理部門のマネジメント
    ・エクイティファイナンスとIR
    ・経理に限らずいくつかの領域を経験した後に管理本部長
    想定年収
    800万～1200万円
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  • 金融業界向けコンサルタント【第二新卒・2025年10月入社限定】

    企業名
    KPMGコンサルティング株式会社
    仕事内容
    ご入社後は12ヶ月間の専用育成プログラムに入っていただき、コンサルタントとしての基礎スキル習得を行う。
    その間は、BA（ビジネスアナリスト）の職位。
    ----------------------------------
    《チーム紹介》
    金融業界には社会インフラとして、利用者保護や不正防止等の安全性確保など安心・安全なサービスの継続的な提供が求められている。
    その中で、業界各社は業務効率化やシステムの高度化、ITコスト削減など既存領域における見直しや改善に継続的に取り組んでいる。
    一方、テクノロジーの進化に伴いユーザ環境が劇的に変化している中で、既存の金融機関においてはテクノロジーの進化に追随できていないケースも多くみられ、テクノロジーの進展を戦略的に取り込み、技術革新が金融業・市場にもたらす構造的変化に対応していく必要があることから、当チームでは「攻め」と「守り」の両軸で変革に向けた支援を行う。

    《職務内容》
    金融機関のクライアントに対する様々なコンサルティング案件のメンバーとして、現状分析、課題特定、改善施策の立案などを通じたアドバイザリー業務を行う。

    （一定の経験を経て目指して頂くプロフェッショナル像）
    1.経営レベルでのDXリスクマネジメントへの助言や、新テクノロジーの導入に伴うリスク管理態勢の高度化を支援するテクノロジーリスク系プロフェッショナル
    2.グローバル規模での統合案件や、地銀再編における統合案件、大規模プロジェクトを推進するプロジェクトマネジメント系プロフェッショナル
    3.CxOやミドル・バックオフィス系部門の課題に対応する総合的なアドバイザリーサービスを実現するIT/業務トランスフォーメーション系プロフェショナル
    4.デジタル活用に向けた戦略立案・新規事業開発、顧客接点・既存サービスの高度化支援を手掛けるビジネストランスフォーメーション系プロフェッショナル

    《主な役割》
    金融業界を中心としたクライアントに対し、管理者指導のもと、以下の作業を実施。

    1.クライアント業務の分析、プロセス可視化、および課題の抽出
    2.抽出課題に対する解決策の検討

    （将来的に関与して頂く代表的なプロジェクト事例）
    ・AIなどデジタルテクノロジーを活用した業務の高度化
    ・RegTechサービスの開発/推進
    ・DXのガバナンス/リスクマネジメント態勢構築
    ・データアナリティクスを活用した業務の高度化
    ・フィンテック等金融ビジネスの戦略立案や推進
    ・日本発グローバルプロジェクトのプロジェクト管理　等
    想定年収
    500万～700万円
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  • Internal Audit / Technology Audit Team, Manager

    企業名
    社名非公開 : 老舗の外資系生命保険会社
    仕事内容
    ・監査計画と実行
    ・データ分析を活用して技術プロセスとコントロールをレビューする。
    ・潜在的な技術リスクを特定し、それらがビジネス目標に与える影響を評価する。
    ・リスク評価と分析
    ・規制、コンプライアンス、業界標準、および会社の要件（ローカルおよびグローバル）を理解する。
    ・主要なITイニシアチブを理解し、関連するリスクを評価する。
    ・報告、文書化、およびコミュニケーション
    ・監査結果を準備し、発表し、根本原因分析と管理アクションを促進する。
    ・監査結果と推奨事項を関連するシニアマネジメントに伝えることをサポートする。
    ・クロスファンクショナルチームと協力して、監査問題の是正計画をフォローアップする
    ・コラボレーションとリーダーシップ
    ・他の監査リーダーと密接に協力して、ビジネスおよびIT監査をサポートする。
    ・監査の実行と品質の継続的な改善に貢献する。
    想定年収
    ご経験スキルにより決定
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  • Midworks事業本部 事業企画（アソシエイト）【(株)Branding Engineer配属】

    企業名
    社名非公開 : 【東証グロース上場グループ】事業開発とエンジニアリングに強みを持つ少数精鋭の一気通貫支援型ファーム
    仕事内容
    弊社の基幹事業（売上約80億規模）であるMidworks事業部にて事業企画のポジションとして事業の課題抽出・論点設定を行い、中期的な事業計画の策定および策定された計画のモニタリングと推進、また、事業を成長させるためのあらゆる企画・立案から推進まで一貫して担っていただく。

    ◆具体的な業務内容◆
    ・ITエンジニアの独立支援サービスの課題解決施策および組織戦略策定における情報収集、分析、資料作成 ・計数管理（KPI設定・モニタリング・レポート作成）
    ・各施策に対するレビューのための分析、レポート作成
    ・市場/顧客/競合の分析レポート作成
    ・経営陣をはじめとする社内外のステークホルダーとのコミュニケーション

    一つの事業領域を丸ごとお任せする裁量権の大きさが特徴。
    細切れの業務にならないため、長期的な視点で事業を捉え、その成長を実感しながら仕事をすることが可能。
    自らの意思決定も盛り込みながら、手触り感を持った事業推進が可能。
    また、戦略・戦術立案スキルおよびその実行推進能力／多様な関与者と協働しながら、課題解決を進める力／PLの作成等、管理会計に関する知識などのスキルを身に着けることができる。
    想定年収
    600万円～900万円
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  • Midworks事業本部 事業企画責任者【(株)Branding Engineer配属】

    企業名
    社名非公開 : 【東証グロース上場グループ】事業開発とエンジニアリングに強みを持つ少数精鋭の一気通貫支援型ファーム
    仕事内容
    弊社の基幹事業（売上約80億規模）であるMidworks事業部にて事業企画のポジションとして事業の課題抽出・論点設定を行い、中期的な事業計画の策定および策定された計画のモニタリングと推進、また、事業を成長させるためのあらゆる企画・立案から推進まで一貫して担っていただく。

    ◆具体的な業務内容◆
    ・ITエンジニアの独立支援サービスの課題解決施策の検討、中期的な戦略立案
    ・中期事業計画策定(マーケット分析、ターゲティング、競争優位性の創出、事業戦術立案)
    ・年度/月次での営業数値計画のPDCA管理およびデータ分析
    ・社内関係者(経営層/経営企画/マーケティング/プロダクト開発等)だけでなく社外パートナー(顧問含め)など多様なステークホルダーを巻き込みながらの議論のリード、合意形成、推進

    一つの事業領域を丸ごとお任せする裁量権の大きさが特徴。
    細切れの業務にならないため、長期的な視点で事業を捉え、その成長を実感しながら仕事をすることが可能。
    自らの意思決定も盛り込みながら、手触り感を持った事業推進が可能。
    また、戦略・戦術立案スキルおよびその実行推進能力／多様な関与者と協働しながら、課題解決を進める力／PLの作成等、管理会計に関する知識などのスキルを身に着けることができる。
    想定年収
    750万円～1200万円
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  • 組織開発への貢献を通して新たな人財マネジメントを体現するスペシャリスト【主任クラス】

    企業名
    社名非公開 : 世界有数の総合電機メーカー
    仕事内容
    【職務概要】
    DSSセクターにおいてマネージャを含む社員が円滑なタレントサイクルを通してパフォーマンスを最大化できるよう、多様なHR機能の主軸として、方向性の打ち出し、施策の関連付け、アクションの企画と実行をBP/COEと連携し、推進する。
    ＜現在推進中のテーマ＞
    ・新たなタレントマネジメントの確立
    ・パフォーマンスマネジメントを通じたPay for Performanceの実現
    ・ジョブ型人財マネジメントの推進
    ・経営リーダーのサクセッションプラン構築
    ・経営人材育成の強化
    ・自律的キャリア形成に向けた組織カルチャー醸成　等
    ※チーム内にて分担実施

    【職務詳細】
    上長からの指示・アドバイスを受けながら、主に以下の業務を遂行する。
    ・ナレッジマネジメント
    ・タレントマネジメント施策の企画
    ・タレントマネジメント領域におけるデータ分析
    ・導入に向けた社内コミュニケーションの企画と実行
    想定年収
    730万～970万円
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  • デジタルシステム＆サービスセクターの事業成長に貢献する人事担当(人財戦略、組織編制、人財配置)

    企業名
    社名非公開 : 世界有数の総合電機メーカー
    仕事内容
    【職務概要】
    ＜ミッション＞
    DSSセクターにおける事業戦略を理解するとともに、中長期的な視点も持ちながら、「人財戦略の立案・実行」「最適な組織編成・人財配置」「DSS HRのトランスフォーメーション」をグループ・グローバルで推進することを通じて、DSSセクターの『人財』が持つポテンシャルを最大化させ、一人ひとりが最高のパフォーマンスを発揮してもらうことで、DSSセクターそして社の持続的発展に貢献する。
    ＜期待する役割・責任＞
    組織目標達成に向けて、従来の価値観や手法にとらわれることなく、事業に貢献することを常に意識し、担当者として与えられた業務を自主的に遂行する。遂行に際してはチームメンバと協力すること加え、他部門との調整や折衝も進める。現存する問題点や課題の解決に向けて前向きに取り組むマインドや姿勢も期待。新たな視点でプロアクティブに課題を提起してもらい、一緒にDSS HRの組織ケイパビリティを高めるとともに、より魅力的な組織を目指す。


    【職務詳細】
    以下の業務をチームメンバーと協働して、遂行する。
    ①人財戦略立案・実行
    　　・事業戦略や組織目標を踏まえた、「DSSの組織・人財に関する課題」「DSS HRに関する課題」の明確化とゴール設定
    　　・ゴール達成に向けた必要な解決策・打ち手を検討、実行に向けた計画立案および推進
    ②組織編制・人財配置
    　 ・4月/10月の定期職制改正・人財配置を中心に計画と実行（他部門連携、資料作成、幹部との審議等）
    想定年収
    450万～720万円
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  • グループ・グローバル事業に貢献するHRIS(人財情報システム)の機能拡張・環境設定、データ利活用

    企業名
    社名非公開 : 世界有数の総合電機メーカー
    仕事内容
    【職務概要】
    グループの戦略実現のために人財情報・タレントマネジメントシステム領域のエキスパートとして、グローバルで法規制を遵守した仕組み・基盤・手法のデザイン・開発、導入、プロセス変革、運用設計を行う。また、データ・システム利活用を通じてCoE及びHRBPの戦略策定・課題解決・価値創出に繋がるDigital Transformationの具体的なタスクを実行頂く。
    ステークホルダーとの関係構築、HRの課題抽出、ビジネス要件の詳細な機能仕様への落し込み、プロジェクトの実行・管理などの業務にも携わって頂く。

    【職務詳細】
    ・本社人財部門の一員として、ITプラットフォームであるWorkdayをシステム面からサポートし、各社が独自に持つ社内人財システムとの連携を業務面から求められる機能と運用面から求められる実現性・持続性を企画・検討し、関係者と協働して実稼動ひいては価値創造を実現する。
    ・人財マネジメントおよび周辺の実プラクティスの理解、現稼動中のシステムの仕様・機能の理解、今後のプラットフォームアップデートに伴う機能エンハンス・テスト・データ対応、グループ内展開・活用にかかる対応等も広く担当する。
    ・各本社機能、ビジネスユニット、グループ会社、プロジェクト内の海外チーム(在イギリス、アメリカ、インド他)等、多岐にわたるステークホルダーと連携して行うプロジェクトのため、担当者として与えられた業務を自主的に遂行するだけでなく、ステークホルダーとの調整や折衝にも積極的に取り組む。
    想定年収
    640万～720万円
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