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調達オペレーション統括部　調達オペレーション部：デバイス調達担当者

企業名

社名非公開：日本を代表するインターネット企業

仕事内容

・デバイス製品　調達先の選定、コスト管理
・デバイス製品　調達条件交渉および契約締結
・デバイス製品　費用の最適化、コストダウン推進
・主要サプライヤとのリレーション構築
・納入／在庫管理
・品質向上（高品質な製品の安定供給確保）

想定年収

別途ご案内致します

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調達オペレーション統括部　調達オペレーション部：間接材調達マネージャー

企業名

社名非公開：日本を代表するインターネット企業

仕事内容

・間接材の集中購買の組織強化／集中購買範囲の拡大を全社的にドライブ
・グループ間接材費用／契約の見える化推進
・グループ間接材の調達戦略の立案及び実行のリード
・間接材費用の最適化、コストダウン推進
・関係部門との連携リード

想定年収

別途ご案内致します

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ローン管理・カウンセリング担当

企業名

社名非公開：国内トップ規模の地方銀行

仕事内容

担当エリアを持ち、有担保ローン(主に住宅ローン)の債権管理業務全般を担う
・債権管理業務の内訳：延滞督促、返済困難者への対応、問題債権の調査・解消、代位弁済手続、差押・法的整理への対応、営業店対応

想定年収

450万～1100万

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【人事戦略室】人事企画担当

企業名

社名非公開：テクノロジーとM&Aを駆使し成長を遂げているリユースカンパニー（上場企業）

仕事内容

期待する成果
・入社〜3ヶ月：現行制度・評価フロー・福利厚生体系の把握と課題抽出
・6ヶ月〜1年後：制度改定の企画立案〜運用実装を主導（等級・報酬・評価・福利厚生）

業務内容
・経営層・部門責任者とのディスカッションを通じた制度方針の策定
・等級・評価・報酬制度の設計、改定、運用ルール整備
・福利厚生制度の企画・見直し（採用競争力・従業員満足度の向上）
・人事制度運用における課題抽出・改善提案
・M&A後の制度統合・PMIにおける制度整合性の設計
・制度改定に伴う社内説明・運用マニュアル整備・社内展開サポート

想定年収

720万～1516万円

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【人事採用部】採用責任者（部長候補）

企業名

社名非公開：価値の再生・潜在する価値を再生し、価値の化学反応を促進。

仕事内容

【募集背景】
急拡大する事業ポートフォリオ。
ホテル、物流、ヘルスケア、そして海外へ——。
霞ヶ関キャピタルは、上場企業の中でも異例のスピードで成長を続けています。
2025年8月期には中期経営計画を1年前倒しで達成。
次の目標は、2029年に当期純利益500億円の達成。

いま、経営戦略の実行スピードを最大化するために、急成長・急拡大企業を支えた経験を持つ、採用責任者（部長候補）を求めています。

【ミッション】
このポジションに求められるのは、「採用を通じて経営戦略を推進するリーダーシップ」。
事業拡張のスピードに合わせ、採用体制・オペレーション・ブランディングを同時多発的に再設計し、「変化に強い採用組織」を再構築いただきます。
戦略思考と即応力、構想力と現場感覚。両方を兼ね備えたハイブリッドなリーダーを歓迎します。

【業務内容】
経営陣・事業責任者と密に連携し、採用を経営基盤の一部として機能させる役割を担います。
・経営／事業計画と連動した中長期採用戦略の設計と実行
・急拡大フェーズに対応する採用プロセス／KPI／体制設計
・ハイクラス／エグゼクティブ層の採用推進
・グローバル展開を見据えた採用チャネル、ブランド戦略の立案
・ダイレクトリクルーティング、採用広報の企画戦略
・組織マネジメント

【ポジションの魅力】
＜経営直下のスピード感＞
意思決定の速さが段違い。構想から実行まで自らドライブできる環境。
＜制度よりも挑戦を優先するカルチャー＞
正解のない課題を戦略と実行の両輪で切り拓ける。
＜成長と変化が日常＞
事業・組織ともに拡張期。状況に応じて採用戦略そのものを再構築できる裁量。
＜経営インパクトを実感できる立場＞
採用が事業成長、ブランドを左右するフェーズに直接関われる。

想定年収

経験、能力などを考慮の上、当社規定により決定

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労務コンサルタント／在宅勤務・時短勤務も可

企業名

社名非公開：会計をコアとしたソリューションプロバイダー

仕事内容

・主に労働法にかかわるお客さまからの問い合わせに対し、電話やメール、WEB会議などで対応する。
・社内勉強会や定例MTGにも、リモートで参加する。

想定年収

400万～500万円

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業務プロセスコンサルタント／バックオフィス業務改善

企業名

社名非公開：会計をコアとしたソリューションプロバイダー

仕事内容

日本国内の中堅・中小企業を対象にしたバックオフィス業務（労務・経理）の効率化・生産性向上を支援する。お客さまの課題解決に向けてデジタルツールの導入支援のみにとどまらず、あらゆるプロセスの課題に対応する各分野のプロフェッショナルが最適なチームを組み、専門的知見を活かしたコンサルティング支援を担当する。

労務・経理の部門を跨ぐような課題も、お客さまにとっての最善解実現を目指し、チームコンサルティングにより伴走支援する。
また、本支援の普及や価値向上のため、セミナーなどのブランディング活動や業務開発などの取り組みでも活躍が可能。

■現状を把握するための調査・インタビュー対応
バックオフィス業務（労務分野であれば勤怠管理・給与計算・社会保険事務など、経理分野であれば仕訳業務など）におけるプロセスや導入しているシステムの環境・運用状況をインタビューにより整理し、会社が抱える課題感を可視化する。

■可視化した課題に対する改善策を検討・提案
可視化した課題に対して、デジタルツールの選定・導入支援や業務プロセス改善・運用定着に向けた施策を検討・提案する。

■提案した改善策の実現支援
改善策の提案のみにとどまらず、お客さまが抱える課題の解決が実現するように伴走型で施策の実行を支援する。業務プロセスの改善支援やデジタルツールの選定・導入支援などの施策を通じ、お客さまにとって最適なバックオフィス業務のオペレーション体制を構築する。

想定年収

350万円～1100万円

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【ワークプレイスマネジメント】ファシリティマネージャー - PMO @ グローバルEC企業

企業名

社名非公開：外資系不動産投資コンサルティングファーム

仕事内容

JLLワークダイナミクスは、JLLの商業用不動産事業において不可欠な役割を果たしています。私たちは、70 +グローバル、地域、およびローカルのクライアントのための実績のある、信頼され、長期的な不動産サービスパートナーであり、優れた施設管理サービスを提供することに誇りを持っています。

ファシリティマネジメント、カスタマーサービス、ホスピタリティの分野でキャリアアップを目指すなら、JLLは完璧なプロフェッショナルホームです。私たちと一緒に、世界をリードする企業と働く機会があるだけでなく、長期的な専門的なつながりを作り、最高のものからインスピレーションを得ることができます。業界をリードする社内異動ポリシーと柔軟なキャリア開発プログラムにより、私たちは機会に焦点を当て、お客様が自分の機会を最大限に活用できるように支援したいと考えています。

【役割と責任】

サイトマネージャーと緊密に連携し、サイトマネージャーに報告する役割には、次のものが含まれます。

・地域の主要なステークホルダーとの強固な関係を築き、育成する
・資本工事の戦略、実施、エスカレーションのための地域におけるクライアントの単一の窓口として機能し、クライアントの特定の要件と地元のビジネスニーズをブレンドします。
・Spearhead Clientの地域におけるビジネス承認のプロセス、クライアントのシステムに正式に提出する前にレビューします。
・JLLがサイトマネージャーである場合、サイトファシリティマネジメントを主導するための主要なリソースを特定、開発、収集します。
・JLLおよび/またはクライアント・レポーティング・システムおよびビジネス・インテリジェンス・システムを最大限に活用するために必要なデータの取得において、コミュニケーションを取り、コンプライアンスを推進します。
・スコープまたは予算の変更が、クライアントの手順に従って報告および管理されていることを確認します。
・IFMチームを指導し、現場の運用とデータ品質に必要な基準で、予定どおりに予算内で運用を確実に提供します。
・操作のステータスについて正確にレポートしていることを確認します。
すべての標準的な操作手順、プロセス、およびプログラムの方法論が遵守され、目的に適合していることを確認してください。
・リーダーとプログラムは、指示どおりにすべての地域およびグローバルなイニシアチブとプログラムの提供を管理します
・エスカレーションのポイントとして機能し、リードファシリティマネージャーおよびJLLカントリーと連絡を取り合い、プロジェクトのストレスに関連する問題を解決します
・継続的な品質監視を推進し、運用と文書化の改善を推進します。ベストプラクティスが守られていることを確認し、業務のすべての段階で品質管理を推進する責任をローカルサイトリーダーに負わせます。
・スコープ内のタスクを最適化して、個人とチームの効率を向上させます。プロセス改善の機会を特定します。
・会議を効果的に管理し、詳細な議論を推進します。
・より高いレベルでは、適切な人材を部屋に配置し、ますます多様化するチーム/エリア間でコミュニケーションを取り、内部および外部の利害関係者と高レベルの連携を実現する能力が必要です。
地域チームと協力して、あなたの地域のグローバル/リージョナルプロジェクトまたはプログラムを主導します。すべてのプロジェクトトライコムレールパス要素の進行状況を確認し、必要に応じてオンサイトミーティングを実施します。
・チームを管理します。積極的にチームを採用し、維持し、育成します。彼らの安全性、関与、開発に責任があります。チームメンバーのオンボーディングとメンター。
・パフォーマンスバーを理解し、チームメンバーに責任を持たせます。コーチングを行い、フィードバックを提供します。必要に応じて、パフォーマンス改善計画を管理します。
・プロジェクトを主導します。建設を開始する前に、他のJLLチーム(D&C、PDS、エンジニアリング)や建築家、デザイナー、見積もり担当者などの専門家と協力します。
・すべてのプロジェクトとこれらのクリティカルパス要素の進行状況を確認して理解します。必要に応じて、現場での建設会議を実施します。プロジェクトの見積もりとスケジュールを作成します。
・健康と安全のベストプラクティスをJLLおよびクライアントポリシーに準拠させ、遵守することを確実にします。
・プロジェクトデリバリの欠陥を解決し、それに応じてローカルサイトリードにエスカレーションするために積極的に取り組みます。

想定年収

前職を考慮の上決定

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バイアウト投資プロフェッショナル

企業名

株式会社Vision Platform

仕事内容

バイアウト投資部門にて、バイアウト投資業務全般を担っていただきます。

具体的な職務内容
・バイアウト投資の案件発掘
・デューデリジェンス、投資交渉、投資実行
・PMI（企業価値向上のための諸施策の実施等）
・EXIT戦略の立案および推進、実行　など

想定年収

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新規事業ビジネス開発幹部候補

企業名

社名非公開：金融・決済を中心として事業を行う有望ベンチャー企業

仕事内容

ミッション
・開発チームと連携し、ユーザー体験とシステム要件を両立させる役割を担う。

具体的には
・ユーザー課題や業界動向の仮説立て・検証を通じた、マーケットおよび顧客ニーズの深い理解
・新規事業や新サービスの企画立案、事業スキームの設計、パートナーアライアンスの検討・推進
・サービス改善や新機能創出に向けたビジネス要件整理とプロジェクト推進（必要に応じて開発・デザインチームとの連携）
・金融機関、決済事業者、外部パートナーなど多様なステークホルダーとの協議・交渉・合意形成
・サービスローンチ後の成果分析と改善サイクルの実行

想定年収

700万～1200万円

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