SAPコンサルタントは、SAPシステム導入前の業務分析や改善提案、要件定義、設計、開発、導入後のサポートなどを幅広く行う仕事です。
自分はSAPエンジニアだと思っていても、実際にはコンサルティングのような仕事をしていた経験がある人も多いのではないでしょうか。経験を積んだ中堅・ベテランエンジニアを多くの企業が積極的に採用しており、転職業界の中でも非常にニーズの高い職業といえます。
ここでは、SAPコンサルタントの仕事内容や転職に有利な資格、想定される年収、採用選考や面接時のポイントなどについて見ていきましょう。
<目次>
SAPとは?
SAPコンサルタント・SAPエンジニアとは?
SAPコンサルタントの仕事内容
SAPコンサルタントの年収は?
SAPコンサルタントに求められるスキル・経験
SAPコンサルタントが取得していると役立つ資格
SAPコンサルタントの採用選考・おすすめの面接対策
SAPコンサルタントに向いている人
SAPコンサルタントのキャリアパス
未経験からSAPコンサルタントに転職は可能?
転職エージェントに相談するメリット
SAPコンサルタントへの転職希望者にキャリアコンサルタントからアドバイス
SAPとは?
SAPは、ドイツに本社を置くビジネスソフトウェア企業・SAP社が提供しているERP(Enterprise Resource Planning)パッケージソフトのひとつです。ERPとは、企業内の人、モノ、金、情報といった経営資源を一元管理する概念で、ERPを可能にするソフトウェアをERPパッケージソフトと呼びます。
ERPは社内の情報を一元的に管理するシステムのこと
一昔前まで、企業が社内の人やモノ、金、情報などを管理するシステムは、経理なら経理、人事なら人事と、部門ごとに開発・運用するのが一般的でした。こうした方法は、それぞれが最適化されたシステムを使えるというメリットもありましたが、部門を越えた連携がとれず、情報やデータの共有ができないことが問題でした。
この問題を解決するために、社内のすべての情報やデータを統合し、一元的に管理・運用するERPの概念が生まれました。個々の部門でバラバラに導入・運用されてきた会社全体のシステムをERPが統合することで、業務の最適化を達成できると期待されているのです。
SAP社はこのERPシステムを、ソフトウェアとしてパッケージ化して販売しています。2019年時点で、ERPパッケージソフトの世界シェア1位はSAP社。このほかに、Oracle社やIntuit社などの製品も、広く使われています。
日本にも法人を持つSAP
SAP社は、1992年に日本法人であるSAPジャパンを設立しています。同社は、ERPパッケージソフト「SAP S/4HANA」、中堅・中小企業向けの「SAP Business ByDesign」「SAP Business One」などの製品を提供し、大企業から中小企業まで多くの企業をサポートしています。
SAPコンサルタント・SAPエンジニアとは?
SAPコンサルタントとSAPエンジニアは、業務内容が重複する部分もあり、ほぼ同じ意味で使われることもあります。両者の業務内容を区別するとしたら、SAPを用いたシステムの設計や開発、テスト、運用部分を担当するのがSAPエンジニア。クライアントへの聞き取り・提案を含む、SAP導入に関する一連の業務を担当するのがSAPコンサルタントとされるようです。
SAPコンサルタントの仕事内容
SAPコンサルタントの仕事は、基本的にクライアント企業へのERPパッケージ導入をサポートし、クライアント企業のシステム合理化と、経営の効率化を実現するのが仕事です。
具体的には、下記のようなものが挙げられます。
・クライアントがどのようなシステムを求めているのかヒアリングする
・クライアントの経営課題を踏まえて、業務分析・改善提案を行う
・クライアントの要望に応じて、追加でどのような機能を開発するか判断する
・システムの要件定義、設計、開発をマネジメントする
・システム導入後のサポートを行う
SAPコンサルタントの年収は?
SAPコンサルタントの年収は、本人の経験や企業によってバラツキがありますが、想定年収500万~1200万円程度を提示している企業が多いようです。
一般的な2次請け、3次請けのSlerなどで4、5年以上の経験を積んだ中堅・ベテランのSAPエンジニアが、プロジェクト全体を担当する大手企業やコンサルティングファームに転職した場合、年収100万~200万円程度上がることも珍しくないようです。
実際の求人情報から、SAPコンサルタントの年収例をいくつかご紹介しましょう。
■SAPコンサルタントの年収例
企業名 |
仕事内容 |
想定年収 |
アクセンチュア株式会社 |
SAPビジネスコンサルタント |
600万~1500万円 |
デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 |
SAPコンサルタント/SAPエンジニア |
600万~1200万円 |
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社 |
SAPを中心としたパッケージソリューションを用いた企業変革コンサルタント |
600万~1200万円 |
KPMGコンサルティング株式会社 |
SAPアプリケーションコンサルタント |
600万~2000万円 |
SAPコンサルタントに求められるスキル・経験
SAPコンサルタントに転職する際には、3、4年以上のSAPエンジニアとしての業務経験が求められます。具体的には、SAPの各種モジュールについての知識や業務知識、SAPの開発・導入の経験、SAPのプログラミング言語である「ABAP(アバップ)」の知識などです。
また、1つのプロジェクトの中でも、設計・開発・テストなどの下流工程よりも、構想策定や要件定義などの上流工程の経験があることが高く評価される傾向にあります。
これに加え、担当するプロジェクトに必要な要件を先回りして考えられる想像力、コンサルタントにふさわしいビジネスマナーやコミュニケーション力、論理的思考力なども求められます。
SAPコンサルタントが取得していると役立つ資格
SAPに関する知識を持っていることを証明してくれる「SAP認定コンサルタント資格」は、転職の際に有利に働きます。企業やコンサルティングファームの中には、資格を持っていることが書類選考で優遇される条件という場合もあります。
SAP認定コンサルタント資格はモジュールごとに存在し、バージョンの新しいもののほうがより高く評価されます。
ただ、SAP認定コンサルタント資格を個人で取得するには、高額なトレーニング費用が必要になる場合もあったり、受験のたびに受験料を支払ったりしなくてはならないなど負担がかかります。もし、勤務先企業の福利厚生制度や資格取得支援制度などを活用できるようであれば、資格取得のために利用することもおすすめです。
SAPコンサルタントの採用選考・おすすめの面接対策
SAPコンサルタントの採用選考・面接では、どのようなポイントが重視されるのでしょうか。選考段階によっても変わりますが、主に下記の2つが挙げられます。
SAPの中でも、どの領域に精通しているか
SAPにはさまざまな機能がありますので、その中でもどの領域に精通しているのかを重視する企業もあります。需要が多いのは、FI(財務会計)、CO(管理会計)、SD(販売管理)、MM(在庫購買管理)などで、これらの機能に精通していると、転職時に高く評価される傾向があります。
また、SAP導入プロジェクトなどの経験がある場合、その中でどのような役割を担っていたかも重視されます。マネージャーやチームリーダーの経験があれば高く評価されますし、そのような経験はなくても、社会人としての経験年数に比べて、多くの経験を積んでいると判断された場合は、高評価につながります。
転職する理由を説明できるか
採用側は転職希望者に「これまでと同じ内容の仕事」を期待していることも多いので、エンジニアからSAPコンサルタントに転職しても、業務内容はあまり変わらないこともあります。そのため「それでも転職したいのはなぜか」を、合理的に説明できるかどうかは重要なポイントです。
切り口はいろいろありますが「2次請け、3次請けでは上からの指示以外の業務ができないため、もっとクライアントに近い位置で仕事をしたい」「今後のキャリアを考えたときに、エンジニアという立場ではできないことをSAPコンサルタントとしてやっていきたい」など、自分の思いをきちんと伝えることが必要でしょう。
一方で避けたいのは「年収アップを希望している」「成長したい」など、自分のメリットだけを主張してしまうこと。もちろん、こうした動機は転職の大きなモチベーションとなります。しかし、メリットを享受した上で、自分が転職先にどのような価値を提供できるのか事前にしっかりと考え、転職希望先の企業に伝えることが大切です。
SAPコンサルタントに向いている人
SAPコンサルタントには、転職後にどのような業務が発生するのか、その上でどのように振る舞うべきなのかといったことを予測できる想像力が必要とされます。
日々の業務内容はあまり変わらないかもしれませんが、実際にクライアントから聞き取りを行い、ERP導入プロジェクトを進めていくと、これまでとは視点を切り替える必要が出てくるはずです。
「クライアントの意向やビジネスの状況を考えると、こういったシチュエーションが予想されるので、こうした解決策をもって業務にあたりたい」といった先々のことを考えた回答を面接の場で提示できる人は評価が上がりますし、実際のコンサルタント業務もこなしていける可能性が高いといえるでしょう。
また、SAPコンサルタントへの転職でコンサルタント未経験者が不合格となる理由として、採用企業より論理的思考力が足りていないとのフィードバックをもらうことが少なくありません。
論理的思考力は、コンサルタントとして仕事をする上で必須の能力です。日常的に相手が理解しやすい話し方をする、結論から先に考える癖をつける、結論の後に必ずわかりやすく理由を説明するなど、普段から論理的思考力を磨くことを心掛けて行動するのがおすすめです。
SAPコンサルタントのキャリアパス
SAPコンサルタントからのステップアップには、どのようなキャリアがあるのでしょうか。
例えば、顧客企業の経営層に、企業が直面する経営課題を解決するアドバイスや提案を行う戦略コンサルタントになる道があります。また、これまでの専門性を活かして、M&A後の企業のシステム統合を担当したり、企業のIT戦略を策定したりするITコンサルタントになる道も開けます。
コンサルティング業界以外では、WEBサービスを展開する大手企業で、プロジェクトマネージャーになる進路もあるでしょう。実際にこうした企業では、SAPコンサルティング経験者の採用実績があります。
また、GAFAのような外資系大手IT企業への転職や、SAP本社への転職という可能性もあるかもしれません。
未経験からSAPコンサルタントに転職は可能?
残念ながら、未経験でSAPコンサルタントに転職する道はほとんどありません。SAPコンサルタントを目指す場合は、まずはSAPを使った4~5年の業務経験を積むのが結果的には近道となります。
SAPに精通した人材は絶対的に足りていないため、OracleやWorkdayなど、ほかのパッケージソフト経験者であれば採用したいという企業も多くあるようです。年齢的には、20代後半から40代が主流ですが、技術さえあれば50代でも採用したいという企業も少なくありません。
転職エージェントに相談するメリット
転職活動を一人で進めていると、客観的な視点を持ちづらくなりがちです。面接でほぼ必ず聞かれる転職理由にしても、自分の立場でしか説明できず、転職先の企業にどのようなメリットを提供できるのか伝えられない転職希望者も多く見受けられます。
その点、転職エージェントに相談すれば、無料で面接についてのアドバイスを受けられますし、自分では気づかなかった課題に対処した上で、採用試験に臨むこともできます。客観的に話を聞いてアドバイスしてくれる存在は、非常に心強いですし、面接時にやってはいけない行動についてもアドバイスを受けられます。
ぜひ、アンテロープキャリアコンサルティングの転職支援サービスをご利用ください。
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SAPコンサルタントへの転職希望者にキャリアコンサルタントからアドバイス
SAPエンジニアの方は、自分の経験が社外でどれだけ評価されるか、把握できていない人が多いように感じます。まずは「自分の経験は、意外に高く評価されるのだ」ということを知っていただくことが、転職の最初の一歩につながるのではないでしょうか。希望転職先の業界の現状を知る意味でも、まずアンテロープをはじめとする転職エージェントを利用されることをおすすめします。
特に、自分の仕事が客先常駐の場合、外の世界を知る機会はあまりありません。常駐先のオフィスから一歩出て、外の風にあたることも新たな経験となりますので、ぜひ実践してみてください。
監修:アンテロープキャリアコンサルティング この記事は、アンテロープキャリアコンサルティング株式会社が監修しています。 コンサル業界・金融業界への転職に役立つ情報を発信しています。 |
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