コンサルBIG4とは？デロイト・PwC・EY・KPMGの違いを比較

「コンサルBIG4とは、具体的にどのファームを指すのか」「MBBや総合系コンサルとは何が違うのか」と疑問に感じている方も多いのではないでしょうか。

結論から言うと、コンサルBIG4とはデロイト・PwC・EY・KPMGのコンサルティング部門を指します。4社はいずれも世界4大会計事務所を母体に持ち、戦略、業務改革、IT、M&A、人事、リスク管理などを幅広く支援する総合系コンサルティングファームです。

本記事では、コンサルBIG4の定義だけでなく、なぜ特別視されるのか、各社にどんな違いがあるのか、どんな人に向いているのかまで整理します。BIG4への転職を検討している方や、コンサル業界研究を進めている方は、ぜひ参考にしてください。

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1．コンサル業界のBIG4とは？

コンサル業界のBIG4とは、デロイト トーマツ コンサルティング、PwCコンサルティング、EYストラテジー・アンド・コンサルティング、KPMGコンサルティングの4社を指します。いずれも世界4大会計事務所グループ（Deloitte／PwC／EY／KPMG）を母体とする総合コンサルティングファームです。「ビッグ4」「ビッグフォー」「四大ファーム」と表記されることもありますが、指しているのは同じ4社です。

混同されやすいのが「BIG4」と「MBB」です。MBBはマッキンゼー・BCG・ベインを指す戦略系3社の呼び名で、BIG4とは別のグループです。また、アクセンチュアはBIG4には含まれません（会計事務所を母体としないため）。ただし総合系ファームとしてBIG4と併願されることが多く、比較検討の際は同じ土俵で見られることがほとんどです。

「コンサルBIG4」とは、世界4大会計事務所を母体とするデロイト、PwC、EY、KPMGのコンサルティング部門を指す呼称です。監査法人をルーツに持ちながら、現在では経営戦略、DX、業務改革、M&A、人事、リスク管理まで幅広く支援しており、企業変革を上流から実行まで支える総合系ファームとして存在感を持っています。

一言でいうと、BIG4は「企業変革を丸ごと支援できる大規模チーム」です。戦略コンサルのように構想だけを描くのではなく、構想した施策を現場に落とし込み、システム導入やガバナンス整備までつなげやすい点に強みがあります。たとえば、大手企業の全社DX、海外子会社を含む業務標準化、買収後の統合支援など、関係者が多く論点が複雑な案件で選ばれやすいのが特徴です。

観点	BIG4の特徴
母体	世界4大会計事務所を背景に持つ
支援領域	戦略、業務、IT、リスク、M&A、人事まで広い
案件特性	大企業・官公庁・グローバル案件が多い
提供価値	上流から実行まで一気通貫で支援しやすい

2．なぜ「コンサルBIG4」は特別視されるのか

2-1．グローバルネットワークと総合力を同時に持っている

BIG4が特別視される最大の理由は、グローバルネットワークと総合力を同時に持っていることです。例えるなら、特定診療科だけに強い専門クリニックではなく、複数の診療科が連携して難しい症状に対応する「総合病院」に近い存在です。

企業の経営課題は、戦略だけ、ITだけ、会計だけで解けるとは限りません。海外拠点を含む業務改革であれば、経営戦略、会計ルール、内部統制、IT設計、現場定着まで論点が連なります。こうした案件では、ひとつの領域に強いだけでは足りず、複数機能を横断してプロジェクトを前に進める体制が必要です。

2-2．BIG4経験は「市場の基準点」と見られやすい

もうひとつの理由は、BIG4が案件規模、人材レベル、育成体制、キャリアの汎用性の面で、業界内の基準点として扱われやすいことです。転職市場では、「どんなサイズの案件を経験したか」「どのレベルのクライアントと向き合ってきたか」が強く見られます。

たとえば、業務改革プロジェクトでの要件整理、複数部門との合意形成、経営層向けの報告、システム導入後の定着支援まで経験していれば、転職後も活かしやすい力になります。つまり「BIG4出身」という肩書きが評価されるのは、ブランド名だけではありません。複雑な案件で成果を出すための型を身につけていると見られやすいからです。

3．コンサルBIG4各社の違い

同じ「コンサルBIG4」と言っても、各社の色は異なります。ここでは、覚えやすいようにキャッチコピーで整理します。細かい組織構成は時期によって変わりますが、「どんな案件で名前が挙がりやすいか」「どんな空気感で見られやすいか」をつかむと違いが見えやすくなります。

ファーム	キャッチコピー	特徴（概要）	向いている志向
デロイト	人と規模のデロイト	案件規模・人員規模が大きく、DX・公共・全社改革で存在感を持ちやすい	大規模プロジェクトや多部門連携に関わりたい人
PwC	変革設計のPwC	会計・ディールの土台を生かし、ガバナンスや変革推進で強みを出しやすい	制度設計や変革構想を丁寧に組み立てたい人
EY	変革実行のEY	戦略から実行までをつなぎやすく、サステナビリティ領域でも注目されやすい	構想だけでなく実行・定着まで関わりたい人
KPMG	堅実運営のKPMG	リスク、ガバナンス、IT統制など、精度と安定運営が問われる領域に強み	リスク管理や統制、堅実なプロジェクト運営に関心がある人

3-1．4社の違いは「案件の種類」「強みのテーマ」「働き方の相性」で見る

BIG4を比較するときは、社名だけで判断するよりも「案件の種類」「強みの出やすいテーマ」「働き方の相性」の3点で見ると整理しやすくなります。全社DXや大規模改革に魅力を感じる人もいれば、リスク管理や制度設計のように丁寧な運営が問われるテーマに強みを出したい人もいます。

そのため、BIG4を志望する場合は「ブランド名が強いから」だけでなく、自分が積みたい経験に近い案件があるかで見ることが大切です。面接でも「なぜBIG4か」より一段深く、「なぜその中でもこのファームか」を語れると、志望動機に厚みが出ます。

詳しい特徴を見たい方は、以下の個別記事もあわせて確認してください。概要をつかんだあとに各社ページを読むと、違いがより立体的に見えてきます。

▶ デロイトトーマツの特徴と強みを知る
▶ PwCコンサルティングの特徴と強みを知る
▶ KPMGコンサルティングの特徴と強みを知る
▶ EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）の特徴と強みを知る

4．コンサルBIG4とMBB・総合系ファームの違い

BIG4を理解するうえでは、MBBやその他の総合系ファームとの違いも押さえておくと整理しやすくなります。どちらが上・下という話ではなく、得意とする案件の範囲や関わり方が違うと捉えるのが適切です。

分類	主な特徴	関わりやすいテーマ
MBB	戦略立案や経営アジェンダの上流テーマで語られることが多い	全社戦略、新規事業、成長戦略、PE支援など
BIG4	戦略に加え、業務改革・IT・リスク・会計・人事まで横断しやすい	全社変革、DX、PMI、ガバナンス、業務標準化など
その他総合系ファーム	IT・業務改革・デジタル実装など、実行支援に強みを持つケースが多い	システム導入、業務改善、PMO、デジタル変革など

5．コンサルBIG4はなぜ人気なのか

5-1．BIG4人気の理由は、年収だけではない

BIG4が人気なのは、単に年収水準が比較的高いからだけではありません。大きいのは、難しい案件に触れやすく、成長機会とキャリアの広がりを両立しやすいことです。

若手のうちから経営課題に近いテーマに関わりやすく、複数部門との調整、資料作成、論点整理、クライアント対応など、どの会社に行っても活きる基礎体力を鍛えやすい環境があります。

5-2．BIG4経験はポストコンサルの選択肢にもつながる

BIG4での経験は、ポストコンサルのキャリアにもつながりやすい傾向があります。大企業の変革案件で培ったプロジェクト推進力や、経営層・現場双方とのコミュニケーション経験は、事業会社の経営企画、DX推進、M&A、PMI、PE投資先支援などでも評価されやすいからです。

もちろん、BIG4に入れば自動的にキャリアが広がるわけではありません。重要なのは、どの領域で専門性を作り、どの実績を次のキャリアにつなげるかです。入社前から将来の方向性をある程度イメージしておくと、案件選びや社内での動き方にも一貫性が出ます。

6．BIG4に向いている人・向いていない人

BIG4に向いているのは、「難しいテーマを構造化して前に進めること」に面白さを感じる人です。華やかな戦略立案だけではなく、実行段階の泥くささや関係者調整にも向き合う場面が多いため、抽象と具体を行き来しながら粘り強く進める力が求められます。

向いている人	注意が必要な人
大企業の意思決定や変革プロセスを理解したい人	少人数で超上流の戦略だけに集中したい人
構想だけでなく、現場定着まで見届けたい人	実行支援やPMOに強い抵抗がある人
会計・IT・人事・リスクなど複数領域を横断したい人	特定テーマだけを深く狭く追求したい人
将来、事業会社や投資先支援にもキャリアを広げたい人	短期間で明確な専門性だけを身につけたい人

7．コンサルBIG4を理解した次の一歩

ここまで見てきた通り、BIG4はひとくくりに見えても、案件の性質や強みの出方、向いている人のタイプには違いがあります。そのため、「BIG4に行きたい」で止まるより、「自分はどの案件で力を伸ばしたいのか」「どのファームの色に合うのか」まで言語化できると、転職活動は一気に進めやすくなります。

とくに、現職の経験をどうコンサル文脈に翻訳するか、どのファームなら評価されやすいかは、個人で判断しにくい部分です。応募先の選び方や面接での伝え方まで含めて整理したい方は、早い段階で相談して方向性を固めるのがおすすめです。

▶ BIG4の年収相場について知る

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8．よくある質問（FAQ）

Q1．コンサルBIG4とMBBの違いは何ですか？

A．一般にMBBは戦略立案や経営アジェンダの上流テーマで語られることが多く、BIG4は戦略に加えて業務改革、IT導入、リスク管理、会計、人事など実行フェーズまで広く関わりやすい点が違いです。どちらが上というより、案件の幅と関わり方の違いとして理解すると整理しやすくなります。

Q2．BIG4は未経験でも転職できますか？

A．未経験からの転職可能性はあります。特に、事業会社での企画、IT、経理財務、監査対応、業務改善、PMOなどの経験は、コンサルでの再現性を説明しやすいことがあります。重要なのは、経験そのものよりも「どう課題を整理し、どう動かしたか」を言語化することです。

Q3．4社のうち、どこが一番良いのでしょうか？

A．一概に一番とは言えません。大切なのは、あなたが積みたい案件、強化したいテーマ、組織との相性です。ブランド名だけで決めるより、どの部署でどんな案件に入れる可能性があるかまで見て比較する方が、入社後の納得感は高くなります。

Q4．BIG4に転職するには、どんな経験が評価されやすいですか？

A．企画、業務改善、IT導入、財務・会計、M&A、リスク管理、プロジェクトマネジメントなどの経験は評価につながりやすいです。ただし、職種名だけでなく、課題設定、関係者調整、成果創出のプロセスを具体的に語れることが重要です。

Q5．BIG4からのポストコンサルにはどのような選択肢がありますか？

A．事業会社の経営企画、事業開発、DX推進、M&A、PMI、スタートアップ、PE投資先の経営人材、他コンサルファームなどが選択肢になります。どの選択肢を狙えるかは、BIG4在籍中にどの領域で実績を作ったかによって変わります。

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