アクセンチュアの年収は？CL別レンジ・30歳モデル・賞与まで解説【2026年版】

「アクセンチュアの年収は高いと聞くけれど、実際はどのくらいなのか」「自分の経験だと、どのキャリアレベルで入れるのか」と気になっていないでしょうか。

結論からいうと、アクセンチュアはコンサル業界の中でも高い報酬水準を狙いやすい会社です。ただし、年収は一律ではなく、キャリアレベル（CL）、所属部門、残業代の有無、賞与評価によって見え方がかなり変わります。

そのため、平均年収の数字だけを見るより、「どのCLに入るか」「どの部門を目指すか」「数年後にどこまで昇進できるか」をまとめて考えたほうが、自分に近い年収イメージをつかみやすくなります。この記事では、平均年収の全体像から、新卒・中途の入り口、30歳前後の年収感、部門別の違い、競合との比較まで順番に整理します。

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アクセンチュアの平均年収と給与体系

アクセンチュアの平均年収は877万円です（OpenWorkに寄せられた正社員3,911人の回答の平均値。回答者の平均年齢は32歳）。日本法人は非上場のため公式の平均年収は公表されておらず、口コミデータが実態に最も近い目安になります。コンサル・シンクタンク業界全体の平均が866万円なので、業界の中でもやや上の水準です。転職市場側の数字を見ても、JAC Recruitmentが公表しているアクセンチュアへの転職者の平均年収は869.5万円と、近い水準に収まっています。

まず押さえたいのは、アクセンチュアの平均年収は高めに見えやすい一方で、その数字には若手から上位職まで幅広い層が含まれているという点です。だからこそ、全体平均だけでなく、CLごとのレンジで見ることが大切です。

平均年収だけを見ると、なぜ実態とズレやすいのでしょうか？

公開情報や口コミをもとにすると、アクセンチュア全体の平均年収は高い水準に見えます。ただ、この数字にはアナリストからマネージング・ディレクターまでが含まれます。たとえるなら、会社全体の平均は「街全体の家賃相場」のようなもので、自分が住むエリアを見ないと実感がつかみにくいのと同じです。転職時に知りたいのは、全体平均より「自分がどのCLに入りそうか」です。

CLごとに、どれくらい年収が変わるのでしょうか？

アクセンチュアでは、数字が小さいほど職位が高いCL制度を採用しています。役職が上がるにつれて年収レンジはかなり変わり、特にCL8からCL7、CL7からCL6のタイミングで差が大きくなります。つまり、年収を上げる近道は、単純な勤続年数よりも「どれだけ早く次のCLに進めるか」にあります。

キャリアレベル	職位	年収レンジ（目安）	概要
CL11	アナリスト	450万～600万円程度	新卒や未経験寄りの第二新卒が入りやすい層
CL10	シニア・アナリスト	600万～750万円程度	現場の主戦力として期待される層
CL9	コンサルタント	750万～950万円程度	中途採用のボリュームゾーンの一つ
CL8	アソシエイト・マネージャー	900万～1,100万円程度	マネージャー手前でチームを引っ張り始める層
CL7	マネージャー	1,200万～1,500万円程度	管理職として案件と人を動かす層
CL6	シニア・マネージャー	1,600万～2,000万円程度	複数案件や営業責任を担う上位層
CL5以上	マネージング・ディレクター	2,500万円超	役員に近い立場で大きな収益責任を持つ層

賞与や残業代は、どこで差がつくのでしょうか？

アクセンチュアの給与は、月給と年1回のパフォーマンス・ボーナスで構成されます。さらに、CL8以下では残業代の影響も受けやすくなります。一方でCL7以上になると残業代の考え方が変わるため、固定給と賞与で勝負する比重が大きくなります。ここを知らずに比較すると、同じ年収でも手取り感の違いに戸惑いやすくなります。

• 賞与：個人評価と会社業績で大きく変わる
• 残業代：CL8以下では影響が大きく、CL7以上では考え方が変わる
• 住宅手当：昔の制度の印象で見るより、現在の基本給込みの考え方で見るほうが実態に近い

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新卒と中途の初任給および想定年収

同じアクセンチュアでも、新卒と中途では年収の決まり方が少し違います。ここを理解すると、自分の立ち位置が見えやすくなります。

新卒は、どのくらいの年収から始まるのでしょうか？

新卒の初任給は、職種によって差があります。戦略寄りの職種はやや高め、ビジネスコンサルや他職種はそれに準じる形で設定されやすいです。入社3年目前後では、評価が順調ならCL10帯に入り、年収もかなり伸びやすくなります。つまり、若手のうちから昇進ペース次第で年収の差がつき始める構造です。

• ビジネスコンサルタント／デジタルコンサルタント／ソリューション・エンジニア：標準年収663万円（年額基本給480万円・月額基本給40万円）※2027年卒の公式提示額
• データサイエンティスト／AIアーキテクト／戦略コンサルタント：標準年収754万円（年額基本給550万9,000円・月額基本給45万9,084円）※2027年卒の公式提示額
• 標準年収の内訳：個人・法人の業績賞与と各種手当を含んだ理論値。基本給だけで見ると480万〜551万円が起点になります
• 入社3年目前後：CL10帯に入ると600万円台後半〜700万円台が見えやすい

中途採用では、何が年収を左右するのでしょうか？

中途採用では、前職年収も参考にされますが、本質的には「どのCLでオファーが出るか」が重要です。同じ30歳でも、CL9で入るのかCL8で入るのかで、初年度年収は大きく変わります。だからこそ、中途採用では自分の経験を正しく言語化して、適切なCLで評価してもらうことが重要になります。

30歳の年収モデルと昇給スピード

30歳前後は、転職市場でも社内昇進でも大きな分岐点になりやすい時期です。ここでどのCLにいるかが、その後の年収の伸び方にも影響します。

30歳前後では、どの年収帯に入りやすいのでしょうか？

30歳時点では、CL9からCL8あたりがひとつの目安として見られやすいです。順調に進んでいれば、年収850万円〜1,000万円前後が視野に入ることもあります。ただし、これは年齢で決まるというより、昇進のスピードと評価で決まる面が強いです。

昇給率やベースアップは、どのくらいのペースなのでしょうか？

報酬は年1回の評価タイミングで見直されます。同じCLにとどまっている間の昇給幅は数％程度に収まることが多く、全社一律のベースアップが毎年約束されているわけではありません。報酬水準そのものは採用市場の相場を見ながら随時見直されるため、年によって上げ幅は変わります。年収を大きく動かすのは、次に述べるとおり毎年の昇給よりも昇進です。

年収を大きく上げるのは、毎年の昇給より昇進なのでしょうか？

アクセンチュアでは、毎年の評価でベース給が伸びることもありますが、大きく差がつくのは昇進のタイミングです。特にCL8からCL7に上がると、年収の見え方は一段変わります。だからこそ、「今いくらか」だけでなく、「次のCLにどれくらいで上がれそうか」で見ることが大切です。

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部門別および職位別の年収詳細

アクセンチュアの年収は、CLだけでなく部門差も見ておくと理解しやすくなります。特に戦略、テクノロジー、ソング、オペレーションズでは、仕事内容と期待値が違います。

戦略部門は、なぜ高めの年収になりやすいのでしょうか？

戦略部門は、経営層に近い論点や高難度のテーマを扱うことが多いため、同じCLでも相対的に高いレンジに置かれやすい傾向があります。これは「ブランドが強いから」ではなく、扱うテーマの重さと期待水準が高いからです。そのぶん採用難易度や昇進難度も高くなりやすくなります。

テクノロジーやソング、オペレーションズはどう違うのでしょうか？

テクノロジー部門はIT導入や実装、ソングはマーケティングやクリエイティブ、オペレーションズは業務運用改善に強みがあります。年収だけでなく、求められるスキルや働き方も違うため、自分の経験との相性で見ることが大切です。

部門	年収傾向	特徴
戦略（ストラテジー）	全社の中で高水準	同じCLでも他部門より高めになりやすい
テクノロジー	高めだが戦略よりは抑えめ	IT導入や実装の専門性が評価されやすい
ソング	専門性によって変動	マーケティングや体験設計の知見が活きる
オペレーションズ	相対的に安定型	運用改善やBPO寄りで働き方との相性も見やすい

競合比較と年収が下がる可能性

アクセンチュアの年収を判断するときは、他社比較も参考になります。ただし、単純な平均値の比較だけで決めると見誤りやすいです。

Big4や戦略ファームと比べると、どんな立ち位置なのでしょうか？

Big4と比べると、アクセンチュアは同等か、役職によってはやや高めに見えることがあります。一方で、マッキンゼーやBCGのような戦略特化ファームと比べると、平均年収では譲ることもあります。ただし、アクセンチュアは採用人数の多さやキャリアパスの広さに強みがあり、年収だけでは測れない魅力があります。

転職で年収が下がることは、どんなときに起きるのでしょうか？

アクセンチュアに入れば必ず年収が上がるわけではありません。たとえば、前職で残業代込みの高い年収を得ていた場合や、想定より低いCLでオファーが出た場合、一時的に年収が下がることがあります。また、入社後に評価が伸び悩むと、賞与や昇給の面で期待ほど伸びないこともあります。

• 低いCLで入社した場合：希望より下のレンジから始まりやすい
• 前職の残業代比重が高い場合：見た目の年収差が出やすい
• 評価が伸びない場合：賞与や昇給が想定より弱くなる

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よくある質問（FAQ）

アクセンチュアの平均年収は本当に高いのですか？

高い水準に見えやすいです。ただし、全体平均には若手から上位職まで含まれるため、自分に近い年収を知るにはCLごとのレンジで見るほうが現実的です。

中途採用では、何が最も年収を左右しますか？

どのキャリアレベルでオファーが出るかが最重要です。同じ年齢でもCL9かCL8かでレンジはかなり変わります。前職の経験をどう整理して伝えるかが大切です。

戦略部門は他部門より年収が高いのですか？

高い傾向があります。経営に近い高難度テーマを扱うことが多く、同じCLでも高めのレンジになりやすいです。そのぶん採用や昇進の難度も上がりやすくなります。

転職で年収が下がることはありますか？

あります。想定より低いCLで入る場合や、前職の残業代が大きかった場合は、一時的に下がって見えることがあります。長期では昇進スピードまで含めて判断することが重要です。

アクセンチュアの30歳の年収はどのくらいですか？

30歳前後はCL9（コンサルタント）からCL8（アソシエイト・マネージャー）に入る人が多く、年収は750万〜1,100万円程度が目安です。同じ30歳でも、どのCLでオファーが出るかで300万円以上の差がつきます。入社後の昇進の流れはアクセンチュアのキャリアパスで整理しています。

アクセンチュアに入るのは難しいですか？

採用人数が多いため門戸は比較的広い一方で、CLごとに求められる経験の水準ははっきり分かれています。年収の高いCLを狙うほど選考の難度は上がります。選考の全体像はアクセンチュア転職の全体像、評価される人物像はアクセンチュアが求める人材にまとめています。

まとめ

アクセンチュアの年収は、コンサル業界の中でも高い水準を狙いやすい一方で、平均値だけでは実態をつかみにくい側面があります。重要なのは、どのCLに入るか、どの部門を目指すか、どこまで昇進できるかの3つです。

転職を検討するなら、単に平均年収の高さだけを見るのではなく、自分の経験で狙えるポジションと年収レンジを具体的に整理することが大切です。そこまで見えてくると、アクセンチュアが自分にとって本当に合う選択肢かを判断しやすくなります。

アクセンチュアの年収をもっと詳しく知る

• アクセンチュア戦略部門（ストラテジー）の年収｜同じCLでも他部門より高くなりやすい理由
• アクセンチュア マネージャーの年収｜CL7に上がったときに年収がどう変わるか
• アクセンチュアの入社後キャリアパス｜職位ごとの役割と昇進の流れ
• アクセンチュアの研修制度｜入社時研修から職種別トレーニングまで
• アクセンチュアの会社概要｜事業構成と組織の全体像
• アクセンチュアが求める人材｜選考で評価されるポイント
• アクセンチュア転職の全体像｜選考プロセスと準備の進め方
• アクセンチュア転職完全ガイド｜アクセンチュア関連記事の一覧

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