KPMGの会社概要｜コンサルティングの強みと採用情報をプロが解説

｜最終更新日：2026年5月22日

世界4大会計事務所（Big 4）の一角として知られるKPMGは、日本国内でも圧倒的な存在感を放つプロフェッショナルサービスファームです。就職活動や転職活動において、その会社概要や組織の強みを正しく理解することは、キャリア形成の第一歩となります。

この記事では、KPMGの基本情報から、日本における組織構造、そして多くの求職者が注目するKPMGコンサルティングの特徴まで、最新の情報を網羅して解説します。

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1．KPMGの基本情報と読み方

まずは、KPMGという組織の基本的なプロフィールを確認しましょう。世界的なブランドであるため、その名前の由来や日本での拠点情報を知ることは、企業文化を理解する助けになります。

読み方と名前の由来

KPMGの読み方は「ケーピーエムジー」です。この名称は、世界各地で歴史を築いた4人の創設者の頭文字に由来しています。

頭文字	人物	概要
K	Klynveld	1917年にアムステルダムで会計事務所を設立したピート・クラインフェルト。
P	Peat	1870年にロンドンで会計事務所を設立したウィリアム・バークレイ・ピート。
M	Marwick	1897年にニューヨークで会計事務所を設立したジェームス・マーウィック。
G	Goerdeler	ドイツの公認会計士であり、KPMGの国際的なネットワーク形成に貢献したラインハルト・ゲルデラー。

このように、欧米の主要な会計事務所が合併を繰り返すことで、現在のグローバルネットワークが形成されました。

本社所在地とアクセス方法

日本におけるKPMGの拠点は、ビジネスの中心地である東京・大手町に集約されています。

KPMGジャパンの主要拠点

東京大手町駅直結

本社所在地：東京都千代田区大手町1-9-7 大手町フィナンシャルシティノースタワー
アクセス：東京メトロ丸ノ内線・千代田線・半蔵門線・東西線、都営三田線「大手町駅」に直結しており、非常に利便性の高い立地です。

参考：KPMGジャパンアクセス

2．KPMGジャパンのグループ構成

日本国内において、KPMGは「KPMGジャパン」という名称で、複数の専門法人が連携してサービスを提供しています。

日本国内の主要な4つの法人

KPMGジャパンは、主に以下の4つの分野を担う法人で構成されています。

Audit

有限責任あずさ監査法人

会計監査、保証業務を主軸とする、日本最大級の監査法人です。

Consulting

KPMGコンサルティング株式会社

ビジネストランスフォーメーション（DX）やリスクマネジメントを支援するコンサルティング会社です。

Tax

KPMG税理士法人

国内・国際税務のアドバイスや、税務コンプライアンスを支援します。

FAS

株式会社KPMG FAS

M&Aや事業再生、不正調査などのアドバイザリー業務に特化しています。

OneKPMGによる組織連携

KPMGの大きな特徴の一つに「OneKPMG」というコンセプトがあります。これは、監査、税務、アドバイザリーの各専門家が、法人の垣根を越えて一つのチームとしてクライアントを支援する体制のことです。

複雑化する経営課題に対し、コンサルティングの知見だけでなく、会計や税務の専門知識を融合させることで、より付加価値の高いソリューションを提供できるのが強みです。

KPMGジャパンを理解するポイント

KPMGは単独のコンサルティング会社ではなく、監査・税務・アドバイザリーの専門法人が連携するプロフェッショナルサービスネットワークです。志望企業を調べる際は、KPMGジャパン全体と応募先法人の両方を分けて理解することが重要です。

3．KPMGコンサルティング会社概要

就職・転職市場で特に人気が高いKPMGコンサルティング株式会社について、詳細な会社概要を見ていきましょう。

代表取締役と役員一覧

KPMGコンサルティングの経営を牽引するのは、豊富な経験を持つリーダー陣です。

代表取締役社長兼 CEO：宮原正弘（みやはらまさひろ）氏
代表取締役副社長：足立桂介（あだちけいすけ）氏

参考：KPMGコンサルティング株式会社会社概要

設立日と資本金と従業員数

KPMGコンサルティングは、KPMGジャパンの中でも比較的新しい組織であり、急速な成長を続けています。

項目	内容
設立日	2014年7月1日
資本金	1億円
従業員数	約1,600名（2024年現在）

設立以来、デジタル変革の需要拡大に伴い、従業員数は右肩上がりで増加しています。

設立

2014年

資本金

1億円

従業員数

約1,600名

※概念図：数値の大小を厳密に比較するものではなく、KPMGコンサルティングの組織規模を視覚的に整理したものです。

KPMGコンサルティングを含むBig 4系ファームへの転職では、事業内容だけでなく、応募部門ごとの特徴や求められる経験を理解しておくことが重要です。
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4．KPMGの事業内容と主な強み

KPMGが世界中で選ばれ続ける理由は、その専門性の高さと独自の戦略にあります。

監査・税務・アドバイザリー

KPMGの事業は、大きく分けて「監査」「税務」「アドバイザリー」の3本柱で構成されています。

Audit

監査

企業の財務諸表の信頼性を担保し、資本市場の健全な発展を支えます。

Tax

税務

グローバル展開する企業の税務リスクを管理し、最適な税務戦略を提案します。

Advisory

アドバイザリー

経営戦略の策定から、IT導入、リスク管理まで、企業の成長を多角的に支援します。

攻めと守りのコンサルティング

KPMGコンサルティングが掲げる独自のキーワードが「攻めと守り」の支援です。

攻め

攻めのコンサルティング

最新テクノロジーを活用した新規事業の創出や、既存ビジネスの変革（DX）を指します。

守り

守りのコンサルティング

サイバーセキュリティ対策や、ガバナンスの強化、コンプライアンス対応など、企業の持続可能性を高める支援を指します。

この両輪をバランスよく提供できる点が、他社と比較した際の大きな強みとなっています。

グローバルネットワークの活用

KPMGは世界143の国と地域に展開しており、約27万名以上のプロフェッショナルを擁しています。海外進出を目指す日本企業に対し、現地の最新規制や市場動向を踏まえたアドバイスができるのは、この圧倒的なネットワークがあるからです。

KPMGの強みを整理すると

監査・税務・アドバイザリーを横断した専門性を持つ
「攻め」と「守り」の両面から企業変革を支援できる
世界各国のネットワークを活用し、グローバル案件に対応できる

5．KPMGの採用情報と働く魅力

KPMGへの就職を検討している方にとって、採用の実態や社風は最も気になるポイントでしょう。

新卒採用と中途採用の募集要項

KPMGコンサルティングでは、通年で多様な人材を募集しています。

採用区分	求められる人物像・スキル
新卒採用	論理的思考力やコミュニケーション能力に加え、変化を楽しむ姿勢が求められます。
中途採用	特定の業界知識や、IT、会計、リスク管理などの専門スキルを持つ即戦力人材が中心です。

採用プロセスでは、ケース面接などを通じて、課題解決能力が厳しくチェックされる傾向にあります。

ワンキャリアの評判と社風

就活サイト「ワンキャリア」などの口コミでは、KPMGの社風について以下のような声が多く見られます。

知的で落ち着いた雰囲気：他のBig 4と比較して、穏やかで協調性を重んじる文化があると言われています。
若手からの裁量権：年次に関わらず、実力があれば重要なプロジェクトにアサインされる機会が豊富です。
ワークライフバランスの改善：近年は働き方改革が進み、リモートワークや柔軟な勤務体系が浸透しています。

企業理念とパーパス

KPMGは、自らの存在意義（パーパス）として「Inspire Confidence. Empower Change.（社会に信頼を、変革に力を。）」を掲げています。

単に企業の利益を追求するだけでなく、プロフェッショナルとして社会の信頼を構築し、より良い未来への変革を後押しすることをミッションとしています。この理念に共感できるかどうかが、KPMGで活躍するための重要な要素となります。

KPMGを志望する際に整理したい観点

なぜBig 4の中でもKPMGなのか
監査・税務・アドバイザリーの連携をどう理解しているか
「攻めと守り」のどちらの領域で自分の経験を活かせるか
自身のキャリアビジョンとKPMGのパーパスがどう重なるか

6．まとめ

KPMGは、世界的な信頼を背景に、日本国内でも「OneKPMG」として質の高いサービスを提供し続けています。特にKPMGコンサルティングは、デジタル変革とリスク管理の両面から企業を支える「攻めと守り」の姿勢で、業界内でも独自のポジションを確立しています。

会社概要を深く理解することは、ビジネスパートナーとしての信頼構築や、自身のキャリア選択において非常に有益です。最新の採用情報や具体的なサービス内容については、ぜひ公式サイトも併せてチェックしてみてください。

参考：KPMGジャパン公式サイト

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【監修者】キャリアコンサルタント
池端優美 / Yumi Ikehata

早稲田大学商学部卒。大手人材エージェントにて、主に国内大手企業を中心に消費財メーカー、不動産、IT等、幅広く担当しキャリア採用に関するコンサルティングを実施。事業企画や経営企画等のバック・ミドルオフィスのポジションにて大手事業会社へのご支援実績も多数。IT領域への支援にも強みを持ち、これまで累計400名以上の転職支援に携わる。

その後、プロダクト開発部門にて新規サービス企画に携わり、HR関連のプロダクト開発に尽力。キャリアに前向きに取り組む個人の方の長期的なキャリア支援に従事したいという考えからアンテロープキャリアコンサルティングに参画。コンサルティング業界担当。コンサルティングファーム全般（戦略・総合・シンクタンク・IT・ブティックなど）を担当。これまでの経験を活かし、第二新卒や事業会社（CxO、経営企画、M&A、ファイナンス、ITなど）へのポストコンサルの方々の事業会社の支援にも強みを持つ。

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