コンサルタントへの転職｜志望動機の書き方･ポイント、例文･NG例も紹介

コンサルタントへの転職理由｜書類選考で落とされない志望動機を書くために

コンサルティング業界では、求人へ応募する際に志望動機書の提出を求められるケースが頻繁にあります。

志望動機書は職務経歴書と同様に重要性が高く、この書類の出来次第によっては採用が見送られることもあります。採用側はどのようなポイントを重視しているのでしょうか。

そして、選考を有利に進めるための志望動機とはどのような内容なのでしょうか。コンサルティング業界における志望動機の書き方について解説します。

コンサルティングファームが志望動機を求める理由は？

アプライ時の提出書類に志望動機書を求めるコンサルティングファームは多く存在します。その意図は企業によってさまざまですが、主な理由としては以下の2点が挙げられます。

・数ある企業のうち、なぜコンサル業界なのか、なぜ当社に応募したのか知りたい
・入社後に何が出来るのか、また何をしたいのかを把握したい

志望動機書は「書式自由」としているところが多く、何を書けばいいのか分からないという人も多いかもしれません。しかし、採用側が知りたい答えは以上の点に集約されます。裏を返せば、これらにしっかりと答えることが出来れば志望動機書は完成するということです。

職歴や実績など伝えたいポイントはたくさんあると思いますが、まずは「なぜこの会社を選んだのか」「入社後にどのようなことに取り組みたいのか」という2つの点に絞って展開していきましょう。

コンサルタントへの転職｜志望動機の書き方、3つのポイント

志望動機書を書く前に、抑えておくべき重要なポイントが3つあります。これからコンサル業界への転職を考えている人は、以下の点に注意してください。

ポイント1・自分を知る

いわゆる「キャリアの棚卸し」という作業です。

これまでのキャリアを振り返り、どのような仕事をしてきたのか、何が得意なのか、何が苦手なのか、転職に何を求めているのかなどを箇条書きにして、いま一度自分を見つめ直してみましょう。

この作業を行わずにいきなり志望動機書を書いてしまうと軸がぶれてしまうだけでなく、転職後にイメージとのギャップを生む可能性もあります。

ポイント2・ターゲットを知る

志望動機書を書く最大の目的は、自分を上手に表現することではなく、内定を得ることです。

いくら輝かしい実績を挙げても、採用側に響かなかったら意味がありません。相手の企業がどのような人材を欲しているのかを知り、その要件に沿った人物であることをアピールしましょう。すべての経験・実績などを並列で書くと相手に伝わりにくくなってしまうので、要件から外れたものはあえて書かないというテクニックもあります。